【摘要】：高端裝備制造業(yè)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),對(duì)整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。由于其具有高技術(shù)性、高附加值的行業(yè)特點(diǎn),許多學(xué)者和企業(yè)都認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于推動(dòng)裝備制造業(yè)的發(fā)展起到的關(guān)鍵作用,因此作為創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)施者,創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)能力以及合理配置對(duì)提高企業(yè)績效具有重大意義。本文將試圖從高端裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的影響因素角度出發(fā),構(gòu)建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的勝任特征模型,在此基礎(chǔ)上引入心理契約作為調(diào)節(jié)變量,來具體分析創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征與績效的關(guān)系。首先,本文對(duì)國內(nèi)外關(guān)于高端裝備、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征、績效以及心理契約相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述。其次,根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制理論,初步設(shè)計(jì)了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征的測量指標(biāo),選擇代表性的裝備制造企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查,對(duì)結(jié)果進(jìn)行探索性以及驗(yàn)證性因子分析,得到高端裝備制造行業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征模型。并且根據(jù)相關(guān)理論基礎(chǔ)提出本文的研究假設(shè)。然后,對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征與績效關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。選擇河北省高端裝備制造業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。利用AMOS17.0,對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征與企業(yè)績效關(guān)系進(jìn)行路徑分析,驗(yàn)證假設(shè)是否成立;利用SPSS17.0,通過回歸分析,驗(yàn)證心理契約在兩者關(guān)系中是否起到調(diào)節(jié)作用。最后,根據(jù)驗(yàn)證結(jié)果針對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征水平的提高,提出了管理對(duì)策。通過建立基于勝任特征模型的人力資源管理體系,不斷提升創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的勝任能力,最終實(shí)現(xiàn)提高績效水平的目的。
[Abstract]:As a strategic emerging industry, the high-end equipment manufacturing industry plays a vital role in the economic development of the whole country. Because of its characteristics of high technology and high added value, many scholars and enterprises have realized the key role of technological innovation in promoting the development of equipment manufacturing industry, so they are the implementers of innovation activities. It is of great significance to improve the performance of the enterprise with the overall quality and ability of innovation team and reasonable allocation. This paper attempts to construct the competency model of the innovation team from the perspective of the influencing factors of the technological innovation power of the high-end equipment manufacturing industry, and on this basis introduce the psychological contract as the regulating variable. To analyze the relationship between innovation team competency and performance. First of all, this paper summarizes the research status of high-end equipment, innovation team competency, performance and psychological contract at home and abroad. Secondly, according to the theory of dynamic mechanism of technological innovation, the paper preliminarily designs the measurement index of innovation team's competency, selects representative equipment manufacturing enterprises to carry on the questionnaire survey, carries on the exploratory and the confirmatory factor analysis to the result. Get the high-end equipment manufacturing industry innovation team competency model. And according to the relevant theoretical basis, the research hypothesis of this paper is put forward. Then, the relationship between competency and performance of innovation team is analyzed empirically. Select high-end equipment manufacturing industry in Hebei province to carry out questionnaire survey. AMOS17.0, is used to analyze the relationship between innovation team competence and enterprise performance to verify whether the hypothesis is true or not. Using SPSS17.0, regression analysis to verify whether the psychological contract plays a regulatory role in the relationship between the two. Finally, according to the verification results, the management countermeasures are put forward to improve the competence level of the innovation team. Through the establishment of human resource management system based on competency model, the competence of innovative team members is continuously enhanced, and the goal of improving performance level is finally realized.
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4

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