37能源企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)研究

發(fā)布時間：2017-01-04 12:30

本文關(guān)鍵詞：能源企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文致謝；致謝；研究生三年時光轉(zhuǎn)瞬即逝，回想起剛進校的情景，一切；感謝貿(mào)易與行政學(xué)院的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師，在他們的學(xué)術(shù)；感謝我的各位同學(xué)及同門對我的幫助；對于在本文寫作過程中給予我支持和幫助的領(lǐng)導(dǎo)、老師；衷心地感謝在百忙之中評閱論文和參加答辯的各位專家；徐志花；二O一O年五月于重慶大學(xué)；參考文獻；陳云川,雷軼.2004.勝任力研究與應(yīng)用綜述及發(fā)；

重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文致謝

致謝

研究生三年時光轉(zhuǎn)瞬即逝，回想起剛進校的情景，一切還歷歷在目。非常感謝我的導(dǎo)師胡同澤副教授，感謝他在我三年的的學(xué)習(xí)及生活中給予我的鼓勵、指導(dǎo)及幫助。他淵博的知識、嚴謹治學(xué)的態(tài)度、為人處世的坦蕩以及對我的嚴格要求，將使我終身受益。從尊敬的導(dǎo)師身上，我不僅學(xué)到了寬廣、扎實的專業(yè)知識，更是學(xué)到了做人的道理。在此，我要向我的導(dǎo)師致以最衷心的感謝！

感謝貿(mào)易與行政學(xué)院的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師，在他們的學(xué)術(shù)氛圍熏陶中，讓我耳濡目染的感受到了我們重慶大學(xué)“求知、求精、求實、求新”的治學(xué)氣氛。感謝肖云教授孜孜不倦地為我解答學(xué)習(xí)和生活中所遇到的問題，感謝肖老師對我的關(guān)愛與幫助！

感謝我的各位同學(xué)及同門對我的幫助。他們幫助我收集資料，并提出了許多寶貴的建議，令我收獲頗豐。感謝我的家人和朋友們，正是有他們對我的支持、理解和關(guān)懷，成為我前進中的動力，在此表示最深的謝意！

對于在本文寫作過程中給予我支持和幫助的領(lǐng)導(dǎo)、老師、家人、朋友和同學(xué)一并致以誠摯的感謝。

衷心地感謝在百忙之中評閱論文和參加答辯的各位專家、教授！

徐志花

二O一O年五月于重慶大學(xué)

參考文獻

陳云川, 雷軼. 2004.勝任力研究與應(yīng)用綜述及發(fā)展趨向[J]. 科研管理, 25(6):141-144. 遲雙明. 2003.經(jīng)理人必備的7種素質(zhì)[M]. 中國商業(yè)出版社. 費英秋. 2004.管理人員素質(zhì)與測評[M]. 北京：經(jīng)濟管理出版社.

高文, 穆瑞華. 2002.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)代素質(zhì)的幾點認識[J]. 科技進步與對策, 7:107-108. 高志明. 2002.主管必備的20種能力[M]. 中國長安出版社.

何斌, 孫笑飛. 2004.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析及其應(yīng)用[J]. 企業(yè)經(jīng)濟, 281(1):66-67. 金楊華. 2003.人力資源勝任特征的情景評價與效度研究[R]. 浙江大學(xué)博士論文.

李篤武. 2001.論國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)[J]. 淮陰師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) ,

23(3):313-318.

李明斐, 盧小君. 2004.勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J]. 大連理工大學(xué)學(xué)報, 25(1):28-32. 李志, 郎福臣. 2003.對我國“企業(yè)家能力”研究文獻的內(nèi)容分析[J]. 重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) , 9

(3):116-118.

潘文. 2005.勝任力研究的回顧與展望[J]. 社會科學(xué)家, 5:602-603.

潘旭明. 2004.領(lǐng)導(dǎo)理論的演進及其對組織績效的影響[J]. 電子科技大學(xué)學(xué)報社科版, 6(4):49-55. 潘云良. 2004.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)分析與測評讀本[M]. 中共中央黨校出版社. 彭劍鋒, 饒征. 2003.基于能力的人力資源管理[M]. 中國人民大學(xué)出版社.

朋震, 孫敏. 2004.素質(zhì)模型理論與企業(yè)人力資源管理[J]. 企業(yè)人力資源管理, 3:32-33.

時勘, 王繼承, 李超平. 2002.企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價的研究[J]. 心理學(xué)報, 34(3): 306-311. 蘇東水. 2002.管理心理學(xué)[M]. 復(fù)旦大學(xué)出版社.

王重鳴, 陳民科. 2002.管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗[J]. 心理科學(xué), 25(5):513-516. 王家華. 2002.管理者的素質(zhì)淺析[J]. 經(jīng)濟師, 4:15-18.

王穎. 2004.企業(yè)經(jīng)營者人力資本構(gòu)成與企業(yè)績效的關(guān)系[J]. 統(tǒng)計與決策, 180(12):107-109. 肖鳴政. 2003.人員素質(zhì)測評[M]. 高等教育出版社. 嚴正. 2007.管理者勝任素質(zhì)[M]. 機械工業(yè)出版社.

楊帆. 2003.高層管理者勝任力建模案例研究[J]. 人類工效學(xué), 11(1):54-56. 葉龍, 張文杰, 姜文生. 2003.管理人員勝任力研究[J]. 中國軟科學(xué), 11:96-99.

余太和. 2002.論國有企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)[J]. 浙江經(jīng)濟高等專科學(xué)校學(xué)報, 12(2):13-16. 尹艷華. 1996.成功領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[M]. 中國經(jīng)濟出版社. 曾仕強. 2005.中國式的管理[M]. 中國社會科學(xué)出版社.

趙國祥, 王明輝, 凌文銓. 2004.管理者責(zé)任心和工作績效關(guān)系的研究[J]. 心理科學(xué), 27(5):1261-1262. 趙曙明. 1998.人力資源管理[M]. 中國人民大學(xué)出版社.

趙永樂, 王慧. 2007.基于人力資源管理的崗位勝任力素質(zhì)模型的建立[J]. 東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科

學(xué)版), 9(1):52-55.

張君立. 2002.職業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)[J]. 中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊, 8:37-38. 張文賢. 2005.人力資源總監(jiān)：人力資源管理創(chuàng)新[M]. 復(fù)旦大學(xué)出版社. 章凱, 肖瑩. 2004.勝任特征分析與人力資源管理[J]. 江淮論壇, 2:65-69. 周三多, 鄒統(tǒng)釬. 2002.戰(zhàn)略管理思想史[M]. 復(fù)旦大學(xué)出版社. 卓恩. 2003.素質(zhì)學(xué)[M]. 內(nèi)蒙古文化出版社.

保羅?格林. 2004.基于能力的人力資源管理[M]. 歐陽袖譯, 高等教育出版社.

大衛(wèi)?德森佐, 斯蒂芬?羅賓斯. 2007.人力資源管理基礎(chǔ)教程[M]. 吳曉巍譯, 東北財經(jīng)大學(xué)出版社. 杰夫·拉索爾, 麥克爾·伯瑞爾著·張新勝. 2002.國際管理學(xué)--全球化時代的管理[M]. 王援譯, 中國人民

大學(xué)出版社.

David Dubois. 2003.績效躍進----才能評鑒法的極致運用[M]. 李芳齡譯, 汕頭大學(xué)出版社.

Derek Torrington，Laura Hall，Stephen Taylor. 2008. “Human Resource Management”, Economy &

Management publishing house.

Drucker. 2005.卓有成效的管理者[M]. 許是詳譯, 機械工業(yè)出版社.

McClelland, D.C. 1973. “Testing for competency rather than for intelligence”[J]. American Psychologist. Paolillo G.G. 1981. “Role profiles of Manager’s at Different Hierarchial Levels”[J]. Academy of

Management Proceedings.

Parry, S.R. 1996.The Quest for competencies Training [J]. July Peter.Drucker. 1999.知識管理[M]. 楊開鋒譯,中國人民大學(xué)出版社.

Sanchez, Juan I. 2000.The Art and Science of Competency Models(Book Review)[J].Personnel Psychology,

Summer.

Spencer,L.M.&Spencer. 1993.S.M.,Competence at Work:Models for Superior Performance[M]. New

York:Wiley.

附錄

A. 管理人員勝任素質(zhì)問卷調(diào)查表

各位管理人員：

為了了解和建立能源企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)，提高管理人員的勝任素質(zhì)，進一步改善和提高管理水平，特組織此次管理人員勝任素質(zhì)問卷調(diào)查活動，希望能得到您的支持與配合。本次調(diào)查采用無記名填寫，您真實填寫的內(nèi)容對我們的研究很重要，感謝您的配合和支持！

一、基本信息

1、您的性別：A男 B女

2、您的學(xué)歷：A博士研究生 B碩士研究生 C本科 D.大專及以下 3、您的年齡：A50歲以上 B40----50歲 C30----40歲 D30歲以下 4、您的職稱在您所任職的部門屬于：A高層 B中層 C基層

5、您擔(dān)任管理職位的時間：A低于1年 B1---3年 C4----7年 C7年以上

6、您所在崗位的性質(zhì)：A技術(shù)管理崗 B生產(chǎn)管理崗 C安全管理崗 D行政管理崗 E營銷管理崗

二、下面都是關(guān)于績效優(yōu)秀管理人員所需具備的一些能力素質(zhì)，請您仔細閱讀下列條目，并與您的實際想法進行比較，根據(jù)其重要程度在相應(yīng)的選項內(nèi)打“√”。

具體條目

1、基礎(chǔ)的管理知識 2、擅于組織和利用各種資源 3、能夠綜合各種信息，果斷做出決策 4、組織內(nèi)部人際協(xié)調(diào)關(guān)系強 5、善于與下屬溝通

6、善于抓住機遇時刻考慮組織未來的發(fā)展 7、追求自我超越，實現(xiàn)自我價值 8、具有領(lǐng)導(dǎo)魄力 9、進取心強

非常重要

比較重要

一般重要

較不重要

很不重要

具體條目

10、有明確的個人奮斗目標 11、對成功的堅定信念 12、自控自律能力強 13、獨立解決問題的能力強 14、熟知經(jīng)濟理論

15、對待危機的敏感以及應(yīng)變能力強 16、具有廣闊視野以及前瞻性眼光 17、具有創(chuàng)造思維，善于創(chuàng)新 18、強烈的責(zé)任感

19、關(guān)心時事政治，熟知國家相關(guān)能源政策 20、遵守能源行業(yè)規(guī)范，維護行業(yè)秩序穩(wěn)定 21、重視各團隊之間的合作

22、擅于組織利用完成工作所需的各項資源 23、表達能力強 24、誠實守信 25、法律意識強

26、對組織日常管理事務(wù)強 27、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強 28、控制能力及糾偏能力強 29、善于計劃和時間管理 30、注重自己和組織的形象 31、善于激勵

32、善于授權(quán)并能有效授權(quán) 33、尊重他人意見，民主意識強 34、能夠公平公正的對待所有下屬 35、善于培養(yǎng)和發(fā)掘人才 36、改革意識強 37、環(huán)保意識強 38、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強 39、安全生產(chǎn)意識強