【摘要】：員工作為煤礦企業(yè)運(yùn)作的主體,對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)起著決定性的作用。因此,規(guī)范員工的行為,改進(jìn)員工行為的管理,對改善煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況具有非常重要的作用。本文在詳細(xì)分析煤礦企業(yè)與員工關(guān)系的基礎(chǔ)上,考慮了員工在生產(chǎn)和安全方面的能力,建立了基于員工能力的委托代理模型,分析了員工的能力對煤礦企業(yè)獎勵水平、員工努力程度的影響關(guān)系:員工能力與煤礦企業(yè)的獎勵水平、員工的努力程度以及任務(wù)的相對激勵強(qiáng)度呈正相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步,在考慮煤礦企業(yè)和員工的風(fēng)險態(tài)度的基礎(chǔ)上,建立了風(fēng)險規(guī)避態(tài)度下煤礦企業(yè)與員工的委托代理模型,分析了員工和煤礦企業(yè)的風(fēng)險規(guī)避態(tài)度對煤礦企業(yè)獎勵水平、員工努力程度的影響關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):煤礦企業(yè)的風(fēng)險規(guī)避程度與煤礦企業(yè)的獎勵水平、員工的努力程度呈正相關(guān)關(guān)系;員工的風(fēng)險規(guī)避程度與煤礦企業(yè)的獎勵水平、員工的努力程度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。
[Abstract]:As the main body of the operation of coal mining enterprises, employees play a decisive role in the safety production of coal mining enterprises. Therefore, standardizing employee's behavior and improving the management of employee's behavior play a very important role in improving the production safety of coal mining enterprises. Based on the detailed analysis of the relationship between coal mining enterprises and employees, this paper considers the ability of employees in production and safety, establishes a principal-agent model based on employees' ability, and analyzes the incentive level of employees' ability to coal mining enterprises. The influence of employee's effort level: the employee's ability is positively correlated with the reward level of the coal mine enterprise, the employee's effort level and the relative incentive intensity of the task. Furthermore, on the basis of considering the risk attitude of coal mine enterprises and employees, this paper establishes the principal-agent model of coal mine enterprises and employees under the risk evading attitude, and analyzes the reward level of the risk aversion attitude of employees and coal mining enterprises to coal mining enterprises. The influence of employee's effort level. It is found that the degree of risk aversion is positively correlated with the level of reward and the degree of effort of employees, and the degree of risk aversion of employees is negatively correlated with the level of reward and the degree of effort of employees.
【學(xué)位授予單位】：太原科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.21;F272.92

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本文編號：2307137