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管理系統(tǒng)中的熵理論及利益相關(guān)者

框架下企業(yè)綜合績效的熵值評估法

吳

玲，，任佩瑜，陳維政，賀紅梅

（四川大學(xué)工商管理學(xué)院，四川成都,!"",-）

摘要：本文分析了基于復(fù)雜性科學(xué)的熵增原理與耗散結(jié)構(gòu)理論在企業(yè)管理系統(tǒng)中的本質(zhì)和意義，建立了企業(yè)管理耗散結(jié)構(gòu)的形成模型；并在分析傳統(tǒng)企業(yè)績效評價(jià)方法缺陷的基礎(chǔ)上，結(jié)合利益相關(guān)者理論與熵理論，提出了利益相關(guān)者框架下企業(yè)綜合績效的熵值評估法，為熵理論、耗散結(jié)構(gòu)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用和企業(yè)綜合績效評價(jià)提供新的思路。

關(guān)鍵詞：熵；管理耗散結(jié)構(gòu)；利益相關(guān)者；企業(yè)績效評價(jià)中圖分類號：#$%!&!

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