發(fā)布時間：2018-07-12 08:03

  本文選題：制造業(yè) + 人才　； 參考：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟》2016年05期

【摘要】：本文用高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占制造業(yè)產(chǎn)值比重及其變化表征制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級水平,用專科及以上學歷從業(yè)人員數(shù)占全部從業(yè)人員數(shù)比重及其變化表征人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)升級水平。在基于長三角數(shù)據(jù)對兩項指標進行測度的基礎(chǔ)上,利用時間序列計量經(jīng)濟分析中的單位根檢驗、協(xié)整檢驗和因果檢驗方法,對二者之間的引領(lǐng)關(guān)系進行了分析。結(jié)果表明,制造業(yè)的結(jié)構(gòu)升級與人才素質(zhì)的結(jié)構(gòu)升級之間并不存在明顯的引領(lǐng)關(guān)系�；诋a(chǎn)業(yè)"低端鎖定"和人才"學歷泡沫"視角對其中的原因予以了解釋,并提出了制造業(yè)與高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)建議。
[Abstract]:In this paper, the proportion of high-tech industry output value in manufacturing output value and its changes are used to characterize the upgrading level of manufacturing industry structure, and the proportion of the number of professionals with college or above to the total number of employees and their changes are used to characterize the upgrading level of talent quality structure. On the basis of measuring the two indexes based on the data of Yangtze River Delta, the leading relationship between them is analyzed by using the methods of unit root test, cointegration test and causality test in the econometric analysis of time series. The results show that there is no obvious leading relationship between the structural upgrading of manufacturing industry and the structural upgrading of talent quality. Based on the view of industry "low end locking" and talent "education bubble", this paper explains the reasons, and puts forward some suggestions on the transformation and development of manufacturing industry and higher education.
【作者單位】： 江蘇理工學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“長三角制造業(yè)從低端同構(gòu)到協(xié)同集聚有序升級的路徑研究”(項目編號:14BGL216) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“高等教育轉(zhuǎn)型背景下高職高專與應用型本科課程銜接的研究——以江蘇省為例”(項目編號:15YJA880065);教育部人文社會科學研究專項任務項目(工程科技人才培養(yǎng)研究)“碩士專業(yè)學位研究生企業(yè)實踐模式與改革創(chuàng)新研究”(項目編號:14JDGC004)
【分類號】：F424

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本文編號：2116510