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大型國有企業(yè)管理人員崗位評價因素認同度

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第 9期總第 19期 7 20 0 6年 9月

商

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大型國有企業(yè)管理人員崗位評價因素認同度的研究 梁建春肖凌2時勘，, ( .國科學(xué)院， 1中北京 10 0; . 0 11 2重慶大學(xué)，慶 4 0 3 )重 0 00

摘要：本研究對某大型國有企業(yè)管理人員崗位評價在薪酬設(shè)計與管理中的意義進行分析， 提出國有企業(yè)開展崗位評價的重要性。在文獻檢索和對 5 0多個重要崗位的工作分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出某大型國企《崗位價值因素評價問卷》根據(jù)問卷調(diào)查和因素分析的結(jié)果，,提取出大型國有企業(yè)管理人員崗位評價因素體系，并對研究結(jié)果在企業(yè)薪酬設(shè)計與管理中的應(yīng)用進行了討論。 關(guān)鍵詞：大型國有企業(yè)；管理人員；崗位評價指標；因素分析 中圖分類號：2 0 F 7文獻標識碼： A文章編號：0 0 14 20 )9 04—0 10—2 5 (0 6 0—0 2 5

動態(tài)的薪酬體系。因此，在使用計點法時，重要的最 一

、

引言

是要首先確定各崗位用以進行比較的與工作有關(guān)的薪酬因素 (o p na o c r) cm est nf t s。 i ao薪酬因素是組織認可的有重要價值的工作特征，是組織決定給予報酬的重要依據(jù)。國內(nèi)外對該問題的研究往往是基于研究對象的特殊性提出來的，如： h od, A t ( 9 5在研究崗位評價例 Mam o a M. e l 19 ) a的專家系統(tǒng)時，薪酬因素分為九種：識和技能將知 ( nweg n k l)監(jiān)督控制 ( uev oy ad k o l e ad sis、 d l sp r sr n i cnrl、 ot s指導(dǎo)方針 (udl e)復(fù)雜性 (o pei ) o) gi i s、 en cm l t、 xy范圍和影響 (cp n f c)私人接觸 ( e oa soe ad e et、 pr n l s cnat、觸目的 ( ups fcn c )生理要求 ot s接 c) proe o ot t、 as

近幾年，人力資源管理越來越受到了管理者的 重視。人們普遍認為，力資源管理已成為組織能人

否獲取成功的關(guān)鍵 l。在人力資源管理的過程中， - 1 J 員工薪酬的設(shè)計和管理是重要而關(guān)鍵的一個環(huán) 節(jié) _。就員工來說，酬水平不僅反映出組織對員 2 J薪

工價值的認可，且在一定程度上決定著員工的生而活水平、社會地位，定著員工的價值感和成就感，決 因此在組織中，建立一種公平、正、理、學(xué)的薪公合科

酬體系是十分重要的。目前常用的方法是首先進行崗位評價，崗位評價的目的是確定各崗位在組織中 的相對價值。崗位評價建立在工作分析的基礎(chǔ)之上，用的方法有四種：序法 (ak g、類法常排 r i )分 nn (l s ct n、 c sf a o )因素比較法 (at o pro ) ai i i f o cm ai n和計點 cr s法 (o t e o) pi t d。其中，點法是最常用的一種評 nm h計

(h s a dm ns、作環(huán)境 ( o n i n et L; pyi l e ad )工 c w r ev om n) k r 4 J風(fēng)靡一時的 H y崗位評價法 ( h a ieca— a T eH yg d hr u t

p fem to fo vl t n將崗位的重要性分成 o h r l e do i ea a o ) i b u i 三種維度：知識技能 (nw—hw、 ko o )問題解決 ( r l p be o m sl n ) o i、責(zé)任性 ( conait );內(nèi)劉祥等 vg acu t ly[國 bi (0 2結(jié)合水庫管理崗位的特點，出了水庫管理 20 )提崗位的 3個評價因素：崗位所需資格、崗位復(fù)雜程

價方法 l。計點法將工作劃分為一些因素，，崗位 - 3 J各 就各因素進行比較，過計算，出各崗位的點值大通得

小，形成崗位的價值序列，最后通過分級，建立組織

收稿日期：06— 6— 8 20 0 0基金項目：研究受中國博士后基金資助 (05346本 20 075 )作者簡介：建春 (97,,川瀘州人，國科學(xué)院心理所社會經(jīng)濟與行為研究中心管理學(xué)博士后，慶大學(xué)貿(mào)易與梁 16一)男四中重

行政學(xué)院副教授；肖凌 (9 1,, 18一)女重慶市人，重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院碩士研究生；時勘 (99一)男，北枝江人，國科 14,湖中學(xué)院心理研究所

研究員，士生導(dǎo)師。博

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