發(fā)布時(shí)間：2018-05-26 09:12

  本文選題：績(jī)效管理 + 績(jī)效實(shí)施�。� 參考：《大連理工大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：面對(duì)國(guó)內(nèi)外監(jiān)理公司的競(jìng)爭(zhēng)沖擊,中咨安通的員工績(jī)效管理問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙其提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。本文針對(duì)中咨安通公司的員工績(jī)效管理問(wèn)題,運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明：中咨安通的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)存在不完整、考核結(jié)果并未應(yīng)用到激勵(lì)和懲罰中去、考核的出發(fā)點(diǎn)定位不精確等問(wèn)題。本文提出了中咨安通的績(jī)效管理方案,并提出了相應(yīng)的保障措施。本文在分析中咨安通員工績(jī)效管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了績(jī)效管理存在的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,設(shè)計(jì)了中咨安通的績(jī)效管理體系,其中重點(diǎn)設(shè)計(jì)了針對(duì)高層管理者、項(xiàng)目組和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工的考核指標(biāo),并且分為年中評(píng)審和年終評(píng)審兩個(gè)實(shí)施步驟。最后,從文化保障、人力資源保障和實(shí)施方案保障等方面提出了績(jī)效實(shí)施的保障措施。本文針對(duì)中咨安通的績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行了探索,對(duì)中咨安通的績(jī)效管理體系進(jìn)行了完善,為整個(gè)監(jiān)理行業(yè)提高績(jī)效管理水平提供了一定的參考。
[Abstract]:In the face of the competitive impact of supervision companies at home and abroad, Zetong's employee performance management has become a key factor hindering its core competitiveness. This paper analyzes the employee performance management of Zetong Company by using relevant theory. The results show that the performance evaluation index is incomplete, the evaluation results are not applied to the incentive and punishment, the starting point of the evaluation is not accurate and so on. This paper puts forward the performance management scheme of Zetong, and puts forward the corresponding safeguard measures. On the basis of analyzing the current situation of performance management, this paper focuses on the problems of performance management. Aiming at these problems, the performance management system of Zetong is designed, in which the evaluation index for senior managers, heads of project teams and functional departments, and employees is designed, and it is divided into two steps: mid-year review and year-end review. Finally, this paper puts forward the measures of performance protection from the aspects of cultural security, human resources guarantee and implementation scheme guarantee. This paper probes into the performance management of Zetong, improves the performance management system, and provides a reference for the whole supervision industry to improve the performance management level.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳艷紅;;制造企業(yè)員工績(jī)效管理創(chuàng)新思考[J];企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā);2006年08期

2 王昕;;淺析電力企業(yè)員工績(jī)效管理[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(下旬刊);2008年10期

3 張迎春;;淺談企業(yè)員工績(jī)效管理[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2009年04期

4 牟明海;;改進(jìn)員工績(jī)效管理探析[J];中國(guó)水運(yùn)(下半月);2009年10期

5 胡志祥;;電網(wǎng)企業(yè)員工績(jī)效管理體系的構(gòu)建[J];會(huì)計(jì)之友;2011年16期

6 張格鳳;;構(gòu)建科學(xué)的員工績(jī)效管理體系探討[J];西部交通科技;2011年08期

7 胡憲偉;;企業(yè)員工績(jī)效管理存在的問(wèn)題與對(duì)策探討[J];企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā);2011年17期

8 朱慧;;國(guó)有燃?xì)馄髽I(yè)員工績(jī)效管理體系研究[J];城市燃?xì)?2011年06期

9 黃凌;丘軍江;;構(gòu)建致力于戰(zhàn)略傳遞和能力提升的員工績(jī)效管理體系[J];中國(guó)電力教育;2011年33期

10 廖軍偉;;論公司如何開(kāi)展員工績(jī)效管理[J];中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品;2012年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 仇霞;;對(duì)國(guó)企員工績(jī)效管理的思考[A];第十八屆川魯冀晉瓊粵遼七省礦業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2011年

2 薛志俊;唐遠(yuǎn)游;馮文軼;許云旺;張新周;張瑞玉;孫東紅;王麗娜;;煤礦員工績(jī)效管理體系應(yīng)用[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

3 王茂盛;李育勤;李建;秦利斌;周童;李?lèi)?ài)景;任玲玲;張彩玲;晉剛;;煤炭企業(yè)員工績(jī)效管理考核體系的構(gòu)建與實(shí)施[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

4 陳玉媛;;如何設(shè)計(jì)基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略評(píng)價(jià)體系[A];管理會(huì)計(jì)與改革開(kāi)放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 陜西省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)總公司 唐登莉;物流企業(yè)員工績(jī)效管理探究[N];現(xiàn)代物流報(bào);2013年

2 胡興平邋樊琦;發(fā)揮典型作用 積極實(shí)踐探索[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2008年

3 孫道華 閆利;創(chuàng)新管理結(jié)碩果[N];中國(guó)有色金屬報(bào);2006年

4 韓曉青;跨國(guó)公司的員工績(jī)效管理[N];組織人事報(bào);2006年

5 山西省地質(zhì)調(diào)查院 李澍帆　盧洪良;制定基層員工績(jī)效管理的幾個(gè)問(wèn)題[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2012年

6 于洪濤 汪楠;吉林移動(dòng)話務(wù)員按等級(jí)取酬[N];人民郵電;2003年

7 孫道華;奮進(jìn)的足跡[N];中國(guó)有色金屬報(bào);2010年

8 ;投資理財(cái)行業(yè)銷(xiāo)售員必備[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2014年

9 趙廣躍　趙海燕 劉元利;強(qiáng)化內(nèi)控 深挖潛能[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2008年

10 鄭昶;貴化公司：“三因素”理論指航做龍頭[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 柳麗華;企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效管理研究[D];山東大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 關(guān)晶瑩;基于企業(yè)生命周期的員工績(jī)效管理研究[D];河南大學(xué);2008年

2 楊昊天;云南廣播電視臺(tái)員工績(jī)效管理改革研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 田勇;J供電公司一線員工績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2015年

4 李瑞雪;靈州電廠員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)[D];寧夏大學(xué);2015年

5 劉應(yīng)凡;G建筑公司員工績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D];南昌大學(xué);2015年

6 王德朋;B集裝箱海運(yùn)公司員工績(jī)效管理案例研究[D];大連理工大學(xué);2015年

7 駱杰;SAP、AGS部門(mén)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];南京大學(xué);2014年

8 鄧軍;CX建設(shè)集團(tuán)員工績(jī)效管理體系研究與優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2015年

9 賀揚(yáng)帆;新達(dá)物流公司員工績(jī)效管理體系構(gòu)建[D];西安工業(yè)大學(xué);2014年

10 樊麗麗;轉(zhuǎn)企背景下科研型事業(yè)單位員工績(jī)效管理優(yōu)化研究[D];寧波大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1936675