本文選題：制藥企業(yè) + ERP��； 參考：《長春理工大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：針對我國制藥企業(yè)對ERP實施績效的評價的需求,本文設(shè)計出了適用于我國制藥企業(yè)的ERP實施績效評價模型。結(jié)合制藥企業(yè)的特殊行業(yè)背景,建立我國制藥企業(yè)ERP實施績效的評價體系。評價體系分為兩個模塊:主要模塊運用平衡記分卡法,對ERP實施之后的企業(yè)績效進行評價;輔助模塊參考ABCD測評表,評價ERP系統(tǒng)的使用績效,達到對其它影響企業(yè)績效的因素進行過濾的目的。同時,運用模糊綜合評判法,提出一套ERP實施績效的綜合評價方法,從而形成我國制藥企業(yè)ERP實施績效的評價模型,科學(xué)地評價ERP在我國制藥企業(yè)中的實施績效。通過對DT制藥有限公司的實際案例的研究,證明了該評價模型的可行性和有效性。
[Abstract]:In view of the needs of the evaluation of the performance of ERP in China's pharmaceutical enterprises, this paper designs a performance evaluation model for the implementation of ERP in the pharmaceutical enterprises of our country. The evaluation system of the implementation performance of the pharmaceutical enterprises in our country is established by combining the special industry background of the pharmaceutical enterprises. The evaluation system is divided into two modules: the main module uses the balanced scorecard method. To evaluate the performance of the enterprise after the implementation of ERP, the auxiliary module refers to the ABCD assessment table, evaluates the performance of the ERP system, and achieves the purpose of filtering other factors affecting the enterprise performance. At the same time, the fuzzy comprehensive evaluation method is used to put forward a comprehensive evaluation method of the implementation performance of the ERP, thus forming the ERP implementation of the pharmaceutical enterprise in China. The performance evaluation model is a scientific evaluation of the implementation performance of ERP in China's pharmaceutical enterprises. The feasibility and effectiveness of the evaluation model are proved through the study of the actual cases of DT Pharmaceutical Co.

【學(xué)位授予單位】：長春理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.72;F270.7

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

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本文編號：1893609