發(fā)布時(shí)間：2018-05-01 09:26

  本文選題：心理契約 + 茶企文化��； 參考：《福建茶葉》2016年12期

【摘要】：本文通過(guò)相關(guān)的茶企資料研究了茶企,茶企文化與職工心理契約的關(guān)系,茶企文化的影響因素與發(fā)展作用,從基于職工心理契約的角度對(duì)茶企文化建設(shè)進(jìn)行研究分析,找出造成現(xiàn)今狀況的成因并對(duì)此狀況進(jìn)行分析,提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策及解決方案。
[Abstract]:Based on the relevant information of tea enterprises, this paper studies the relationship between tea enterprises, the culture of tea enterprises and the psychological contract of employees, the influence factors and the development function of the culture of tea enterprises, and analyzes the construction of culture of tea enterprises from the angle of psychological contract of employees. To find out the causes of the present situation and analyze the situation, put forward the corresponding countermeasures and solutions.
【作者單位】： 河南省工業(yè)科技學(xué)校;

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本文編號(hào)：1828746