本文選題：就業(yè) + 收入分配�。� 參考：《當代財經(jīng)》2016年05期

【摘要】：利用主要發(fā)達國家1970-2010年的制造業(yè)部門數(shù)據(jù),分析了就業(yè)調(diào)整和收入分配變動間的關系。研究發(fā)現(xiàn),制造業(yè)部門就業(yè)調(diào)整和收入分配變動之間的關系呈兩種模式:一種是以美國和英國為代表,就業(yè)調(diào)整和勞動收入份額變動之間有較強的相關性;另一種是以日本和德國為代表,無論就業(yè)人數(shù)如何調(diào)整,勞動收入份額基本保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài),這兩者之間沒有明顯的相關性。導致這種差異產(chǎn)生的主要原因是勞動市場管制程度的差異,在那些就業(yè)保護嚴格和集體談判制度高覆蓋的國家,就業(yè)調(diào)整對收入分配的影響較小,收入分配格局能保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài)。中國制造業(yè)部門即將步入就業(yè)人數(shù)持續(xù)減少的調(diào)整期,由于就業(yè)保護制度的不嚴格和集體談判制度的缺乏,制造業(yè)部門的收入分配格局將向資本方進一步傾斜。
[Abstract]:Based on the manufacturing sector data from 1970 to 2010 in major developed countries, the relationship between employment adjustment and income distribution is analyzed. It is found that the relationship between employment adjustment and income distribution changes in the manufacturing sector is of two patterns: one is the United States and the United Kingdom as the representative, there is a strong correlation between the employment adjustment and the change of labor income share; The other is Japan and Germany, no matter how the number of workers adjusted, the share of labor income remains relatively stable, there is no obvious correlation between the two. This difference is mainly due to differences in the level of labour market regulation and, in countries with strict employment protection and high coverage of collective bargaining systems, employment adjustment has less impact on income distribution, Income distribution can be maintained in a relatively stable state. China's manufacturing sector is about to enter a period of adjustment in which the number of jobs continues to decline. Due to the lax employment protection system and the lack of collective bargaining system, the income distribution pattern in the manufacturing sector will be further skewed towards the capital side.
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學經(jīng)貿(mào)管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“農(nóng)村勞動力轉移、資本深化和要素收入分配變動:理論分析和動態(tài)模擬”(71273242) 浙江省之江青年社科學者項目“中國農(nóng)村勞動力轉移中的勞動力市場政策實施績效研究:以浙江為例”(11ZJQN063YB) 浙江省軟科學重點項目“區(qū)域人才結構優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)轉型升級協(xié)同演進機制及推進模式研究”(2014C25024)
【分類號】：F414;F249.1

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本文編號：1780175