本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略視角下的適應(yīng)性企業(yè)管理熵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

耗散結(jié)構(gòu)是研究系統(tǒng)由無序向有序轉(zhuǎn)化的過程的條件、性質(zhì)和規(guī)律的科學(xué)。在簡(jiǎn)要地介紹了耗散結(jié)構(gòu)理論之后,本文在分析企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)具備耗散結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)熵變模型,提出了利用系統(tǒng)熵值對(duì)企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)進(jìn)行分析的方法,最后總結(jié)出熵與耗散結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)員工管理的啟示。

第1 4卷

第 1期

科技與管理 S in e T c n lg n Ma a e ce c - e h o o y a d n g me t n

V0.4 No. 1 1 1 J . an,201 2

2 1 0 2年 1月

文章編號(hào)：0 8 7 3 (0 20— 18 0 10— 13 2 1 ) 10 0—4

企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)的熵變模型分析 于世坤，王波，章 敏 (上海理X大學(xué)管理學(xué)院， -上海 20 9 ) 0 0 3摘要：耗散結(jié)構(gòu)是研究系統(tǒng)由無序向有序轉(zhuǎn)化的過程的條件、質(zhì)和規(guī)律的科學(xué)。性在簡(jiǎn)要地介紹了耗散結(jié)構(gòu)

理論之后，本文在分析企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)具備耗散結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)熵變模型， 提出了利用系統(tǒng)熵值對(duì)企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)進(jìn)行分析的方法，最后總結(jié)出熵與耗散結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)員工管理的 啟示。

關(guān)鍵詞：耗散結(jié)構(gòu)；熵；員工流動(dòng) 中圖分類號(hào)： 9— 3 C 3 0文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A

An l sso n r p ha g o lf re e prs m ply e t r v rs se a y i n e t o y c n em de o nt r iee o e u no e y tm

YU h - u W ANG, ZHANG n S ik n, Bo Mi ( uies colU i r t o aga f c neadT cnlg,hnh i 0 0 3 C ia B s s Sho,nv sy f h nhio S i c n ehooy Sa ga 20 9, hn ) n e i S r e Absr c: s iai e tu tr i s in i c ta t Disp t sr cu e s v a c e t meh d f su yn r r q st n tr a d icp ie f s se’ i f t o o t d ig p e e uii e au e n ds i l o y tm S n ta somi g fo d s r e o o d r r n fr n rm iod r t r e .Afe rel nr d cn h te r f d si aie tu tr s ti p p r frt tr b f ito u i g t e h oy o isp tv sr cu e,h s a e sl i y i y a ay e h h r ce it so isp t e sr cu e fe ly e t r o e y t m, n h n b i s a nr p h n e n lz s t e c aa trsi fds

i ai t tr s o mpo e u n v r s se a d t e ul n e to y c a g c v u d mo e o n ep s mpo e u o e y tm,p o o e h n lss meh d lg o ne rs mpo e tr o e d lf r e tr r e e ly e tr v r s se i n r p s s t e a ay i t o oo y fe tr ie e l y e u n v r p s se y t m b u ig y tm e to y, n fn l s mmaie t e e eain f nr p a d isp t e tu tr s n y sn s se nr p a d i al u y rz s h r v lto o e to y n d si ai sr cu e i v e ly e mp o e s’m a a e n . n g me t K e r s: isp tv t cu e; e to y; e ly e t r o e y wo d d si aie sr t r u nr p mp o e u v r n

對(duì)于一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)系統(tǒng)來講，基最 本的生產(chǎn)組織過程就是“入一產(chǎn)出”投一方面是原材 料的購(gòu)進(jìn)，源的持續(xù)輸入；能另一方面通過加工后形

應(yīng)用于企業(yè)管理、工程、融和醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域口。因此，金] 可以利用耗散結(jié)構(gòu)理論對(duì)企業(yè)員工流動(dòng)系統(tǒng)進(jìn)行分析研究。 近年來，，于熵與耗散結(jié)構(gòu)應(yīng)用于企業(yè)管理的研關(guān)

成產(chǎn)品，在市場(chǎng)盡快地銷售以使資金在最短時(shí)間內(nèi)回收…。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，員工的管理過程就是“吸 納一流出”的過程；一方面有新員工的流入；另一個(gè)方面又有員工的流出。無論是企業(yè)大系統(tǒng)，還是員工管

究主要集中在企業(yè)戰(zhàn)略決策、企業(yè)系統(tǒng)評(píng)估等方面。 H li利用耗散結(jié)構(gòu)理論建立了交通流模型，作為 e n bg

對(duì)先前此類模型的修正，并取得了一些成果 I, 3文獻(xiàn)][]探討了耗散結(jié)構(gòu)在金融系統(tǒng)和管理中的應(yīng)用， 4并定義出了資金投入系統(tǒng)的熵。文獻(xiàn)[] 5以戰(zhàn)略視角下的適應(yīng)性企業(yè)管理熵研究為核心內(nèi)容，略管理理以戰(zhàn)論、理論、熵耗散結(jié)構(gòu)理論為理論基礎(chǔ)，了企業(yè)的建立正、負(fù)熵流指標(biāo)體系和企業(yè)管理熵的 B usl o模 rs a r et

理小系統(tǒng)，是一個(gè)開放的、離平衡態(tài)、都遠(yuǎn)非線性的、 有漲落現(xiàn)象的耗散結(jié)構(gòu)。散結(jié)構(gòu)理論作為一個(gè)用于耗分析處理遠(yuǎn)離平衡的開放系統(tǒng)的有

力工具，已經(jīng)廣泛 收稿日期： 0 1 1- 9 2 1- 10

基金項(xiàng)目：上海市重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(3 5 1￥0 0 )作者簡(jiǎn)介：于世坤 (9 )男， 18,碩士研究生； 王章波( 9o -,, 16 - )男教授，碩士生導(dǎo)師； 敏(9 5 )女， 18一，碩士研究生.

型，熵值法推導(dǎo)了企業(yè)正、的計(jì)算公式和企運(yùn)用負(fù)熵 業(yè)成為耗散結(jié)構(gòu)的判據(jù)，進(jìn)行了實(shí)證分析，出了加提 強(qiáng)適應(yīng)性企業(yè)管理熵管理的對(duì)策 _ 5 _。文獻(xiàn)[] 6以耗散

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