本文關鍵詞：山西家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《貴州大學》 2008年

基于心理契約的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究

李忠華  

【摘要】： 心理契約作為聯(lián)系員工與企業(yè)之間的紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。本文通過對心理契約和人力資源管理相關理論的闡述,針對株洲天一實業(yè)有限公司人力資源管理中存在的問題,在心理契約理論的指導下,提出解決方案,創(chuàng)新該企業(yè)的人力資源管理體系,提升該企業(yè)的人力資源使用效益、促進該企業(yè)整體戰(zhàn)略的實施,提高企業(yè)經濟效益,并對其它相關企業(yè)產生一定的借鑒意義。 本文主要包括三個方面的內容:第一部分闡述了心理契約和人力資源管理方面的相關理論,以及心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應用;第二部分分析了株洲天一實業(yè)有限公司人力資源管理的現(xiàn)狀,并就存在的問題進行分析,就基于心理契約的人力資源管理創(chuàng)新進行了探討;第三部分運用心理契約的相關理論,具體從人員引進、薪酬體系、員工培訓、激勵方式、職業(yè)生涯、績效考核、企業(yè)文化等幾個方面,闡述了株洲天一實業(yè)有限公司人力資源管理創(chuàng)新的實施措施。 本人針對心理契約應用于人力資源管理創(chuàng)新的研究,得出了一些具有一定價值的操作成果,即圍繞人力資源管理的全過程,在人力資源的引進、培訓、薪酬、職業(yè)生涯構建、績效考核等諸多環(huán)節(jié),將心理契約的基本原理用之于這些環(huán)節(jié)和過程,從而達到提升員工心理滿意度的目的,提升人力資源管理效益的目的。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：貴州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92
【目錄】：

摘要5-6

SUMMARY6-7

第一章 緒論7-11

1.1 研究背景、目的和意義7-9

1.1.1 研究背景7

1.1.2 研究目的7

1.1.3 研究意義7-8

1.1.4 邏輯框架8-9

1.2 研究思路與方法9-11

第二章 心理契約與人力資源管理理論綜述11-27

2.1 心理契約理論綜述11-19

2.1.1 契約和心理契約11-13

2.1.2 心理契約的作用13-14

2.1.3 與心理契約相關的理論基礎14-19

2.2 人力資源管理的基本理論19-22

2.2.1 人力資源管理的含義及演變19-20

2.2.2 人力資源管理創(chuàng)新的含義及發(fā)展趨勢20-22

2.3 心理契約的EAR循環(huán)22-24

2.4 基于心理契約的人力資源管理24-27

第三章 株洲天一實業(yè)有限公司人力資源管理現(xiàn)狀分析及創(chuàng)新設計27-40

3.1 人力資源管理現(xiàn)狀29-30

3.1.1 薪酬體系的現(xiàn)狀29

3.1.2 員工培訓的現(xiàn)狀29

3.1.3 激勵措施的現(xiàn)狀29-30

3.1.4 對員工的評價和考核體系現(xiàn)狀30

3.1.5 員工職業(yè)生涯通道的構建現(xiàn)狀30

3.2 現(xiàn)行人力資源管理中存在的主要問題30-33

3.2.1 薪酬體系設置不科學30-31

3.2.2 企業(yè)培訓工作有欠缺31-32

3.2.3 員工激勵停留在較低層次32

3.2.4 員工績效考核不科學32-33

3.2.5 員工職業(yè)生涯通道構建殘缺33

3.3 基于心理契約的人力資源管理創(chuàng)新33-35

3.4 基于心理契約的人力資源管理創(chuàng)新模式的設計35-40

3.4.1 設計原則36

3.4.2 設計重點36-37

3.4.3 設計范式37-40

第四章 株洲天一實業(yè)有限公司人力資源管理創(chuàng)新的實施措施40-54

4.1 構建心理契約的基礎，注重人員面試與引進40-41

4.2 夯實心理契約的實效，構建以業(yè)績?yōu)閷虻目茖W的薪酬體系41-43

4.3 延長心理契約的保質期，構建針對性強、有效的員工培訓體系43-46

4.4 融洽心理契約的客體條件，采用個性化、復合式的激勵方式46-47

4.5 完善心理契約的三維結構，構建上下聯(lián)通、左右交叉的員工職業(yè)生涯通道47-50

4.6 外現(xiàn)心理契約的管理，，構建科學、可操作的員工績效評估、評價與考核體系50-53

4.7 形成培育心理契約的氛圍，創(chuàng)建積極健康的企業(yè)文化53-54

第五章 研究結論及借鑒意義54-55

致謝55-56

主要參考文獻56-58

附錄58-62

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數據庫 前1條

1 鄭勁棟;山西家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究[D];太原理工大學;2011年

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 曾憲達;對我國企業(yè)人力資源管理的幾點思考[J];商業(yè)研究;2002年14期

2 彭莉;;企業(yè)的心理契約管理[J];甘肅農業(yè);2006年05期

3 劉乙蓉;;淺談人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要性[J];河北煤炭;2006年06期

4 張廣文;;論企業(yè)人力資源管理體系的構建[J];哈爾濱商業(yè)大學學報(社會科學版);2006年03期

5 陳加洲,凌文輇,方俐洛;組織中的心理契約[J];管理科學學報;2001年02期

6 陳全國,梅小安;論企業(yè)人力資源管理中員工的有效激勵[J];經濟師;2004年12期

7 袁丁;;從馬斯洛理論探討企業(yè)員工多層次激勵問題[J];經濟師;2006年09期

8 王雁飛;朱瑜;;戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績效關系研究[J];科技管理研究;2005年11期

9 李佑頤,趙曙明,劉洪;人力資源管理研究述評[J];南京大學學報(哲學.人文科學.社會科學版);2001年04期

10 張玨;;知識管理中的心理契約[J];企業(yè)改革與管理;2006年03期

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 連軍;國資企業(yè)人力資源管理的幾點思考[J];安徽電氣工程職業(yè)技術學院學報;2004年03期

2 趙曙明;;泛長三角人才培養(yǎng)、開發(fā)和流動機制研究[J];安徽大學學報(哲學社會科學版);2009年03期

3 吳沙;加強和改進國有企業(yè)人力資源管理工作之我見[J];安徽廣播電視大學學報;2004年02期

4 周建東;杜鵬程;;科技人力資源開發(fā)與管理策略研究[J];安徽職業(yè)技術學院學報;2006年04期

5 車洪;;西北地區(qū)企業(yè)人才培養(yǎng)存在問題與對策[J];安徽農學通報;2006年11期

6 姚玉雪;國有企業(yè)人力資源開發(fā)的重點和方略[J];安徽農業(yè)大學學報(社會科學版);2003年06期

7 胡萬蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績效考核體系的構建[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2005年04期

8 李建設,邢慧;企業(yè)人力資源管理發(fā)展的十大新動向[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2005年05期

9 丁敏;;關于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略控制系統(tǒng)的研究[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2009年01期

10 王云紅;;論新經濟與人力資源管理的創(chuàng)新[J];北方經濟;2006年12期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 黃勛敬;張敏強;;基于KPI的部門績效管理體系設計——以某商業(yè)銀行廣東省分行為例[A];基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分）[C];2007年

2 李鵬;;基于自組織系統(tǒng)觀的知識型員工激勵模型構建[A];基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分）[C];2007年

3 陳麗香;鄭文力;;論“管”與“理”[A];基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分）[C];2007年

4 鮑建國;;區(qū)域發(fā)展與人才開發(fā)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

5 趙普光;李軍;王振合;趙延金;;山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀的實證研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

6 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

7 趙曙明;;全球勝任力領導者開發(fā)研究[A];北京論壇（2007）文明的和諧與共同繁榮——人類文明的多元發(fā)展模式：“全球化趨勢中跨國發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)社會責任”法學分論壇論文或摘要集（上）[C];2007年

8 陳國利;;媒介組織人力資源管理激勵模式研究[A];全球信息化時代的華人傳播研究：力量匯聚與學術創(chuàng)新——2003中國傳播學論壇暨CAC/CCA中華傳播學術研討會論文集（上冊）[C];2004年

9 鐘富舉;;淺析專用汽車企業(yè)激勵機制[A];2007年汽車學術年會論文集[C];2007年

10 齊平;時仙仙;;東北地區(qū)中小企業(yè)高層管理團隊的構建研究[A];第六屆國有經濟論壇“歐盟—中國：區(qū)域政策與產業(yè)集聚”國際學術研討會論文集[C];2006年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 杜鵬程;內在激勵對創(chuàng)新行為的影響機理[D];南京大學;2010年

2 賈薇;顧客參與對顧客價值創(chuàng)造的影響機理研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2010年

3 葉澤川;新儒學工具性人群關系管理價值觀研究[D];重慶大學;2002年

4 何見得;人才資源開發(fā)有效對策基礎理論研究[D];河海大學;2002年

5 呂航;激勵與約束——對我國高校業(yè)績津貼分配制度的實證研究[D];南京師范大學;2003年

6 白喜林;中國競技籃球發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];北京體育大學;2003年

7 葉慶暉;體育賽事運作研究[D];北京體育大學;2003年

8 王勇;基于能力的人力資源管理理論研究[D];浙江大學;2003年

9 宋永剛;自我發(fā)展：高校學術人員管理的新視野[D];華東師范大學;2003年

10 李龍成;走向綠色發(fā)展的財政監(jiān)督研究[D];東北林業(yè)大學;2003年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 周楠;煤炭企業(yè)人力資源管理指數研究[D];山東科技大學;2010年

2 齊靜;數據挖掘在煤炭企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的應用[D];山東科技大學;2010年

3 李慧;企業(yè)人力資源和諧管理的體系構建研究[D];山東科技大學;2010年

4 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國語大學;2010年

5 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農業(yè)大學;2009年

6 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈爾濱工程大學;2010年

7 陶逸;基于契約理論的網絡組織協(xié)調控制機制與模型研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

8 范萍;KR軟件公司的人才流失[D];哈爾濱工程大學;2010年

9 邢宏偉;Z公司人才流失問題案例研究[D];大連理工大學;2010年

10 趙春蘭;基于心理契約的知識型員工激勵模式研究[D];大連理工大學;2010年

【同被引文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 劉曉峰;建立與完善有效管理行為的評價機制[J];北京工商大學學報(社會科學版);2004年05期

2 胡海波;;產業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系構建及實證檢驗[J];財經問題研究;2010年09期

3 陳荊;;H公司績效管理指標體系構建及模糊綜合評價[J];產業(yè)與科技論壇;2010年06期

4 姚艷虹,張小偉;管理型人力資本價值評估指標體系構建及其應用[J];系統(tǒng)工程;2004年12期

5 朱蘭;管理創(chuàng)新的國際化、全球化[J];黨政論壇;2005年03期

6 周群華;彭亦芬;;科技型中小企業(yè)財務評價指標體系構建[J];交通企業(yè)管理;2007年09期

7 許建軍;;企業(yè)人力資源發(fā)展的新模式——柔性管理[J];科技風;2009年10期

8 舒昌俊;李玉海;周升梁;鄧耀輝;;企業(yè)管理創(chuàng)新評價機制研究[J];科技進步與對策;2010年04期

9 王愛蓮;賈蕾;;服務型企業(yè)顧客滿意度測評指標體系構建[J];科技經濟市場;2010年08期

10 張學銀;;企業(yè)管理創(chuàng)新的幾個著力點[J];領導科學;2009年20期

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 謝國忠;我國家族企業(yè)組織研究[D];北京工業(yè)大學;2001年

2 李宏艷;論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新[D];云南師范大學;2001年

3 何紅青;知識經濟時代下的企業(yè)管理創(chuàng)新研究[D];武漢理工大學;2002年

4 陳曉榮;管理創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析[D];中共中央黨校;2003年

5 黃秋平;論我國家族企業(yè)的管理創(chuàng)新[D];湖南農業(yè)大學;2003年

6 李慧;家族企業(yè)治理模式及其優(yōu)化[D];西北工業(yè)大學;2004年

7 劉妍;我國家族企業(yè)的管理及發(fā)展[D];華中師范大學;2004年

8 馮信瑤;中國家族企業(yè)研究[D];南京理工大學;2004年

9 魏敏;試論家族企業(yè)及其企業(yè)文化建設[D];武漢科技大學;2004年

10 安林波;中國家族企業(yè)的存在及其管理職業(yè)化問題的研究[D];武漢大學;2004年

【二級引證文獻】

中國博士學位論文全文數據庫 前1條

1 李林生;網絡組織下人力資源配置對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];江蘇大學;2012年

中國碩士學位論文全文數據庫 前1條

1 王興華;我國家族企業(yè)轉型問題研究[D];沈陽師范大學;2012年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 曾憲達;對我國企業(yè)人力資源管理的幾點思考[J];商業(yè)研究;2002年14期

2 丁向陽;如何實施戰(zhàn)略人力資源管理——全國政協(xié)委員、天正集團董事長高天樂訪談[J];中國人才;2002年05期

3 李英;西方戰(zhàn)略人力資源管理綜述[J];東岳論叢;2005年02期

4 姜曦,余呈先;領導與管理變革中的心理契約重建[J];管理現(xiàn)代化;2003年05期

5 暴占光;組織文化與心理契約的理想締結[J];管理現(xiàn)代化;2005年01期

6 劉三林;持續(xù)提高心理契約管理水平[J];經濟師;2003年10期

7 李瑞林;全面提高管理水平芻議[J];經濟師;1999年02期

8 馬旭東;;馬斯洛自我實現(xiàn)理論的特點及其價值分析[J];昆明理工大學學報(社會科學版);2006年01期

9 余琛;不同心理契約滿足狀態(tài)下員工結果變量比較研究[J];科學學研究;2003年S1期

10 張昌福;論人力資源管理中良好心理契約的構建[J];河南科技大學學報(社會科學版);2003年03期

中國碩士學位論文全文數據庫 前1條

1 吳平;知識團隊的激勵機制研究[D];武漢理工大學;2004年

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 張寶強;;基于心理契約的新員工融入管理模式研究[J];領導科學;2011年17期

2 郝占良;吳葛;何茂艷;;建立心理契約:從招聘開始[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2010年02期

3 李國杰;;心理契約對人力資源管理的影響及其構建策略[J];商業(yè)時代;2011年22期

4 曉立;;讓員工與企業(yè)共同成長——“心理契約”戰(zhàn)略[J];科技與企業(yè);2010年04期

5 尹麗艷;;淺析企業(yè)人力資源管理[J];現(xiàn)代經濟信息;2011年12期

6 楊勇;顏炳輝;;基于企業(yè)文化背景下的員工心理契約研究[J];職業(yè);2011年21期

7 張海濤;;心理契約文獻綜述研究[J];黑龍江對外經貿;2011年08期

8 李仕超;;關于企業(yè)構建和諧勞動關系的思考[J];東岳論叢;2011年07期

9 曾燕;婁霞;;基于企業(yè)組織文化的員工心理契約構建[J];經營管理者;2011年15期

10 趙霞;;淺談如何建立員工與企業(yè)的心理契約[J];經營管理者;2011年16期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 閔琳琳;;基于心理契約的人力資源管理研究[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術交流會議論文集[C];2011年

2 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會論文匯編[C];2008年

3 王勃琳;邢寶學;李占強;;基于心理契約的雇員關系資本研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復之于心理契約和對高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 何慶麗;劉洪;;在知識型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學計劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

7 蔡文著;;農產品營銷中農戶-龍頭企業(yè)心理契約結構維度的探索與驗證——基于江西省農戶的調研[A];第六屆（2011）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2011年

8 李育輝;;IT企業(yè)員工心理契約與行為風險的關系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

9 陳加洲;方俐洛;凌文輇;;心理契約的概念界定與量表建構[A];第九屆全國心理學學術會議文摘選集[C];2001年

10 吳麗麗;段煒;;心理契約研究綜述[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 西華大學管理學院 趙修文;[N];經理日報;2009年

2 龍帆;[N];醫(yī)藥經濟報;2008年

3 駐馬店市公路管理局 王炳安;[N];駐馬店日報;2010年

4 北京市西城區(qū)領導人才考評中心 翁力翔;[N];中國勞動保障報;2010年

5 ;[N];市場報;2003年

6 牛永青;[N];石油管道報;2004年

7 易名;[N];發(fā)展導報;2003年

8 子閩;[N];中國勞動保障報;2009年

9 陜西西漢高速公路有限責任公司 張繼欣;[N];西部法制報;2010年

10 胡寅鵬 中遠(集團)總公司人力資源部;[N];中國遠洋報;2011年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 張立迎;普通高等學校教師心理契約形成、履行、破裂的實證研究[D];吉林大學;2010年

2 張瑋;領導—下屬人口統(tǒng)計特征的正向差異對心理契約破裂的作用機制研究[D];復旦大學;2010年

3 余琛;員工心理契約與持股計劃研究[D];浙江大學;2003年

4 李原;員工心理契約的結構及相關因素研究[D];首都師范大學;2002年

5 侯景亮;基于心理契約的施工項目團隊成員激勵及目標實現(xiàn)的實證研究[D];西南交通大學;2011年

6 王麗麗;大學創(chuàng)新團隊成員心理契約對知識共享的影響研究[D];大連理工大學;2010年

7 侯二秀;知識員工心理資本對創(chuàng)新績效的影響機理研究[D];大連理工大學;2012年

8 王文;組織內社會交換對工作產出作用機制的實證研究[D];復旦大學;2011年

9 魏峰;組織—管理者心理契約違背研究[D];復旦大學;2004年

10 秦霞;生態(tài)型家族企業(yè)的成長模式研究[D];東南大學;2006年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 李莉;國有擔保企業(yè)人力資源管理中領導—員工心理契約互動管理研究[D];中國科學技術大學;2011年

2 鄒敏;勞動合同特征對員工心理契約及其履行認知的影響[D];電子科技大學;2010年

3 王婷婷;淺談構建準員工與企業(yè)之間的心理契約[D];西南財經大學;2009年

4 孔曉莉;心理契約和滿意度相關性研究[D];山西財經大學;2010年

5 張蕾;行政組織與公務員心理契約問題研究[D];長春工業(yè)大學;2010年

6 高丹竹;員工心理契約、工作滿意度與離職意愿關系研究[D];東北財經大學;2010年

7 程璐;心理契約對勞動關系的作用機理研究[D];北方工業(yè)大學;2011年

8 李凌濤;基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構建[D];海南大學;2010年

9 關雪微;心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究[D];北京交通大學;2011年

10 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵研究[D];山西大學;2010年

  本文關鍵詞：山西家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：166472