發(fā)布時(shí)間：2018-02-11 15:31

  本文關(guān)鍵詞： 沿海 非外來(lái)人口 民營(yíng)企業(yè) 本土化用工　出處：《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為了應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)赝鈦?lái)人口相對(duì)較少的不利條件,漳州JL公司選擇了本土化用工策略。公司從當(dāng)?shù)貙?shí)際情況出發(fā)采用多種方式和渠道招聘本地員工。公司根據(jù)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn),合理調(diào)整生產(chǎn)和員工假期安排,保證了本地員工能夠兼顧工作和家庭。同時(shí),公司將傳統(tǒng)家族管理模式和熟人社會(huì)游戲規(guī)則巧妙地運(yùn)用于本土化用工之中,增加了管理的人情味。漳州JL公司的本土化用工策略很好地吸引和留住了本地員工,解決了企業(yè)用工問(wèn)題,對(duì)于類似地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)有一定的啟示作用。
[Abstract]:In order to cope with the relatively small disadvantages of the local population, Zhangzhou JL Company has chosen the local employment strategy. The company adopts various ways and channels to recruit local employees according to the actual local conditions. According to the local customs and agricultural production characteristics, the company rationally adjusts the production and employee vacation arrangements. At the same time, the company skillfully applies the traditional family management model and the social game rules of acquaintances to the localization of employment. The local employment strategy of Zhangzhou JL Company has well attracted and retained local employees, solved the employment problem of enterprises, and has certain enlightenment to the private enterprises in similar areas.
【作者單位】： 閩南師范大學(xué)商學(xué)院;福建農(nóng)林大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：福建省中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心2016年年度項(xiàng)目“民營(yíng)企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀問(wèn)題研究”(項(xiàng)目編號(hào):FJ2016B021)研究成果
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

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本文編號(hào)：1503391