本文關(guān)鍵詞： 供電企業(yè) 績(jī)效管理 績(jī)效考核　出處：《人才資源開發(fā)》2016年22期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著電力體制改革的不斷深入,供電企業(yè)如何能在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力,是當(dāng)前供電企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的。績(jī)效管理作為人力資源管理的一個(gè)重要模塊,對(duì)供電企業(yè)的人力資源管理有著重要的意義。當(dāng)前我國(guó)供電企業(yè)的績(jī)效管理雖然積累了不少經(jīng)驗(yàn),但是仍然存在著一些問題。筆者對(duì)完善我國(guó)供電企業(yè)績(jī)效管理的一些思考,旨在促進(jìn)供電企業(yè)更好地進(jìn)行績(jī)效考核和管理,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)又好又快發(fā)展。
[Abstract]:With the deepening of the power system reform, how can the power supply enterprises continue to maintain their competitiveness in the incentive market competition. Performance management is an important module of human resource management. It is of great significance to the human resource management of power supply enterprises. At present, the performance management of power supply enterprises in our country has accumulated a lot of experience. However, there are still some problems. The author thinks about how to improve the performance management of power supply enterprises in China, in order to promote the performance evaluation and management of power supply enterprises and enhance the core competitiveness. Promote good and rapid development.
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)大連供電公司;國(guó)網(wǎng)遼寧省電力公司鐵嶺供電公司;國(guó)網(wǎng)盤錦供電公司;
【正文快照】： 一、績(jī)效、績(jī)效考核和績(jī)效管理的概述供電企業(yè)作為一個(gè)特殊的組織形態(tài),需要達(dá)成一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo),而管理就是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一種手段。管理的過程需要人來(lái)參與,從企業(yè)的高層管理者到基層的管理者,都在利用管理的手段去實(shí)現(xiàn)各自的管理的目標(biāo),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。在管

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本文編號(hào)：1442657