本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員的時(shí)間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)管理人員的時(shí)間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系姓名:楊倩申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:陸林20091101摘要企業(yè)管理人員的時(shí)間管理傾向、工作壓力感和主觀幸福感的關(guān)系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位申請人楊倩指導(dǎo)教師陸林摘要時(shí)間管理傾向是個(gè)體在運(yùn)用時(shí)間方式上所表現(xiàn)出來的心理和行為特征,它由時(shí)間價(jià)值感、時(shí)間監(jiān)控觀和時(shí)間效能感構(gòu)成。企業(yè)管理人員時(shí)間管理傾向既是管理人員對時(shí)間的態(tài)度、計(jì)劃和利用等認(rèn)知特點(diǎn),也是他們對時(shí)間的價(jià)值觀和行為傾向,是一種具有多維度多層次結(jié)構(gòu)的人格特征。本研究旨在揭示企業(yè)管理人員時(shí)間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系。本研究運(yùn)用問卷法,采用“企業(yè)管理人員時(shí)間管理傾向量表”、“工作壓力量表”、“幸福感指數(shù)量表中文版”和“情感平衡量表中文版”。選取211名企業(yè)管理人員為被試進(jìn)行測查,將獲得數(shù)據(jù)通過統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行T檢驗(yàn)、相關(guān)分析、方差分析和多元回歸分析,探索了企業(yè)管理人員時(shí)間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn):1.企業(yè)管理人員時(shí)間管理傾向各分量表上的得分在性別、婚姻維度上不存在顯著差異,在工齡、部門維度上也沒有顯著差異。年齡不同的企業(yè)管理人員在時(shí)間價(jià)值感維度上... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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