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社會轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型研究

發(fā)布日期： 2012-10-18 發(fā)布：  

  2012年第27期目錄       本期共收錄文章20篇

　　摘　要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會文明的不斷進步，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制逐漸被符合現(xiàn)代需求的市場經(jīng)濟體制所取代。在新的經(jīng)濟體制下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式也不能適應(yīng)現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的這一大背景。所以說，企業(yè)管理必須要積極探索新的管理模式來應(yīng)對市場經(jīng)濟下的競爭壓力。
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　　關(guān)鍵詞：社會轉(zhuǎn)型 企業(yè)管理創(chuàng)新 概念模型研究
　　在新的社會和經(jīng)濟背景下，科技實力成為衡量企業(yè)發(fā)展境況與其競爭水平的一個重要方面。科學的管理方法可以有效提高和推動企業(yè)的發(fā)展，這就要求企業(yè)管理必須進行創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的動力和發(fā)展的依據(jù)，只有不斷創(chuàng)新才能在激烈的競爭中扎根立足。
　　1.企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的具體分析
　　1.1企業(yè)管理創(chuàng)新概念產(chǎn)生的背景
　　管理創(chuàng)新這一概念最早出現(xiàn)時，是對現(xiàn)有的生產(chǎn)資源進行重新分配，或者是對目前的生產(chǎn)模式進行“優(yōu)勝劣汰”式選擇使用。接著一篇論文中首次出現(xiàn)了“交易費用”這一經(jīng)濟管理學概念，這一概念合理地闡釋了市場體制下企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的必然性。隨后，對這一概念進行了發(fā)展，也就是說，一個企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展離不開降低交易費用與創(chuàng)新經(jīng)濟效應(yīng)兩大途徑。在表面上看，企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展與企業(yè)管理的創(chuàng)新無關(guān)，其實企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變的過程就是企業(yè)發(fā)展的過程。隨著市場經(jīng)濟體制的到來，企業(yè)管理的變得越來越復雜，因而企業(yè)管理逐漸成為一種職業(yè)。在這種模式下，必須進行管理與技術(shù)的創(chuàng)新，管理創(chuàng)新可以把管理理論運用于企業(yè)實際的制度及文化等機制中；而技術(shù)創(chuàng)新則可以使技術(shù)性的理論投入到具體的生產(chǎn)過程中，使生產(chǎn)工藝或生產(chǎn)流程進一步改善。在新的社會市場背景下，管理的創(chuàng)新涉及到企業(yè)的各個方面，依據(jù)市場形勢進行管理創(chuàng)新，才能使創(chuàng)新成果最大化。
　　1.2企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的具體分類
　　管理創(chuàng)新是指對現(xiàn)有的資源進行一種新的組織與整合，使其利用效率進一步提高，這種資源也包括企業(yè)目標與企業(yè)管理過程的最優(yōu)化。管理創(chuàng)新具體來說可以由以下幾種情況組成：首先是新的經(jīng)營管理理念的產(chǎn)生及在生產(chǎn)過程中的應(yīng)用。其次是管理機構(gòu)的配套創(chuàng)新，使其適應(yīng)新型管理理念的實施。第三是打造與新型管理理念相一致的管理模式。最后企業(yè)內(nèi)部制度也要隨之改變或進行完善。事實上，管理創(chuàng)新就是通過人為干涉使企業(yè)管理系統(tǒng)中的工作人員工作時更加協(xié)調(diào)，工作更加積極，更快實現(xiàn)企業(yè)制定的生產(chǎn)及管理目標。管理創(chuàng)新可分為管理創(chuàng)新的根本及管理手段、管理任務(wù)和管理目標的創(chuàng)新。
　　2.社會轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新可能出現(xiàn)的幾種情況
　　2.1對管理中關(guān)于人性的認識進行創(chuàng)新
　　不論管理者還是被管理者都是生活在社會群體中的，對人的社會性有一定的認識，所以說，在管理者進行管理時往往會從人性入手來考慮如何管理能夠滿足人的本性要求。在管理實踐中，如果這種人性化的管理模式可以達到理想的效果，管理者就會在這個基礎(chǔ)上進行強化和完善；反之，管理者就會就人性關(guān)系進行進一步的探索，找出其中不合理的原因，然后研究出新的人性化管理模式。在這種管理與人性進行協(xié)調(diào)的過程中，管理實效與管理中的人際關(guān)系變得更加合理，進而推動了管理模式的創(chuàng)新。人性化管理創(chuàng)新在發(fā)展的過程中注重人性的需求，同時也反映出了社會市場轉(zhuǎn)型背景下人性的發(fā)展與變化，所以說，基于人性思考的管理模式是順應(yīng)現(xiàn)代管理理念又符合管理邏輯的一種有效的管理模式。
　　2.2把轉(zhuǎn)型背景下的社會文化運用于管理中
　　社會文化不僅包括存在于社會生活各方面的精神文化，管理也是社會文化的一部人，在管理的過程中注入當代的社會文化也就是管理和社會文化之間相互促進相互制約。在西方的管理模式中，企業(yè)管理者很早就注意到了企業(yè)管理與社會文化之間的關(guān)系。事實上，在很多企業(yè)管理的當中都有本企業(yè)的企業(yè)精神貫穿在企業(yè)管理的過程中，其實，這所謂的企業(yè)精神也就是文化。我們只要把企業(yè)通過調(diào)整其勞動生產(chǎn)關(guān)系或改善其他管理條件來使企業(yè)獲得最大利潤認作是企業(yè)管理的本質(zhì)內(nèi)涵，并能夠認可其為當時資本市場下的社會文化，，也就明了了文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系。管理作為價值觀以及制度等的融合，是受其所處社會文化因素影響的。企業(yè)管理的過程中管理者自身的價值觀的認可與自治以及對被管理者價值觀的認可與尊重是企業(yè)長久發(fā)展的重要保障，也是企業(yè)管理順利開展的基礎(chǔ)。
　　2.3社會轉(zhuǎn)型與管理轉(zhuǎn)型具有一定的同一性
　　社會發(fā)展到一定程度其形態(tài)會發(fā)生一定的變化，這也就是我們所說的社會轉(zhuǎn)型。而管理轉(zhuǎn)型則是指在管理過程中管理的主體及客體、管理的行為和組織以及管理的態(tài)度和方式進行變革和完善。社會形態(tài)是由生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系以及經(jīng)濟水平來決定的，其中的某種生產(chǎn)關(guān)系決定了當前社會經(jīng)濟基礎(chǔ)的重要形式及特征，同時對上層建筑也產(chǎn)生了很大程度的影響。管理創(chuàng)新是管理文化及管理精神的創(chuàng)新，社會管理文化的滯后阻礙了管理的創(chuàng)新，而社會轉(zhuǎn)型則會使社會文化得到進一步的發(fā)展，這就為管理創(chuàng)新提供了必要的條件。還有就是管理創(chuàng)新是建立在管理思想創(chuàng)新的基礎(chǔ)上的，新的社會形態(tài)往往會帶動人們思想及認識的進步，從而使管理者的管理思想更加多元化及合理化。所以說，社會轉(zhuǎn)型促進管理轉(zhuǎn)型，管理轉(zhuǎn)型也反作用于社會轉(zhuǎn)型。
　　3.結(jié)語
　　在新的社會背景下，企業(yè)管理的創(chuàng)新是企業(yè)存在與發(fā)展的根本要求。順應(yīng)新的社會經(jīng)濟潮流，積極進行企業(yè)管理的創(chuàng)新，就應(yīng)當認真分析當前社會形態(tài)，全面把握企業(yè)管理創(chuàng)新與社會形態(tài)轉(zhuǎn)變的關(guān)系，使新的企業(yè)管理模式更加人性化、科學化、合理化。
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