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社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型研究

發(fā)布日期： 2012-10-18 發(fā)布：  

  2012年第27期目錄       本期共收錄文章20篇

　　摘　要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)文明的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸被符合現(xiàn)代需求的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所取代。在新的經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式也不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的這一大背景。所以說(shuō)，企業(yè)管理必須要積極探索新的管理模式來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
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　　關(guān)鍵詞：社會(huì)轉(zhuǎn)型 企業(yè)管理創(chuàng)新 概念模型研究
　　在新的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景下，科技實(shí)力成為衡量企業(yè)發(fā)展境況與其競(jìng)爭(zhēng)水平的一個(gè)重要方面。科學(xué)的管理方法可以有效提高和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這就要求企業(yè)管理必須進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力和發(fā)展的依據(jù)，只有不斷創(chuàng)新才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中扎根立足。
　　1.企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的具體分析
　　1.1企業(yè)管理創(chuàng)新概念產(chǎn)生的背景
　　管理創(chuàng)新這一概念最早出現(xiàn)時(shí)，是對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)資源進(jìn)行重新分配，或者是對(duì)目前的生產(chǎn)模式進(jìn)行“優(yōu)勝劣汰”式選擇使用。接著一篇論文中首次出現(xiàn)了“交易費(fèi)用”這一經(jīng)濟(jì)管理學(xué)概念，這一概念合理地闡釋了市場(chǎng)體制下企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的必然性。隨后，對(duì)這一概念進(jìn)行了發(fā)展，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展離不開降低交易費(fèi)用與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效應(yīng)兩大途徑。在表面上看，企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展與企業(yè)管理的創(chuàng)新無(wú)關(guān)，其實(shí)企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變的過程就是企業(yè)發(fā)展的過程。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的到來(lái)，企業(yè)管理的變得越來(lái)越復(fù)雜，因而企業(yè)管理逐漸成為一種職業(yè)。在這種模式下，必須進(jìn)行管理與技術(shù)的創(chuàng)新，管理創(chuàng)新可以把管理理論運(yùn)用于企業(yè)實(shí)際的制度及文化等機(jī)制中；而技術(shù)創(chuàng)新則可以使技術(shù)性的理論投入到具體的生產(chǎn)過程中，使生產(chǎn)工藝或生產(chǎn)流程進(jìn)一步改善。在新的社會(huì)市場(chǎng)背景下，管理的創(chuàng)新涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，依據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行管理創(chuàng)新，才能使創(chuàng)新成果最大化。
　　1.2企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型的具體分類
　　管理創(chuàng)新是指對(duì)現(xiàn)有的資源進(jìn)行一種新的組織與整合，使其利用效率進(jìn)一步提高，這種資源也包括企業(yè)目標(biāo)與企業(yè)管理過程的最優(yōu)化。管理創(chuàng)新具體來(lái)說(shuō)可以由以下幾種情況組成：首先是新的經(jīng)營(yíng)管理理念的產(chǎn)生及在生產(chǎn)過程中的應(yīng)用。其次是管理機(jī)構(gòu)的配套創(chuàng)新，使其適應(yīng)新型管理理念的實(shí)施。第三是打造與新型管理理念相一致的管理模式。最后企業(yè)內(nèi)部制度也要隨之改變或進(jìn)行完善。事實(shí)上，管理創(chuàng)新就是通過人為干涉使企業(yè)管理系統(tǒng)中的工作人員工作時(shí)更加協(xié)調(diào)，工作更加積極，更快實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的生產(chǎn)及管理目標(biāo)。管理創(chuàng)新可分為管理創(chuàng)新的根本及管理手段、管理任務(wù)和管理目標(biāo)的創(chuàng)新。
　　2.社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新可能出現(xiàn)的幾種情況
　　2.1對(duì)管理中關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新
　　不論管理者還是被管理者都是生活在社會(huì)群體中的，對(duì)人的社會(huì)性有一定的認(rèn)識(shí)，所以說(shuō)，在管理者進(jìn)行管理時(shí)往往會(huì)從人性入手來(lái)考慮如何管理能夠滿足人的本性要求。在管理實(shí)踐中，如果這種人性化的管理模式可以達(dá)到理想的效果，管理者就會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行強(qiáng)化和完善；反之，管理者就會(huì)就人性關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的探索，找出其中不合理的原因，然后研究出新的人性化管理模式。在這種管理與人性進(jìn)行協(xié)調(diào)的過程中，管理實(shí)效與管理中的人際關(guān)系變得更加合理，進(jìn)而推動(dòng)了管理模式的創(chuàng)新。人性化管理創(chuàng)新在發(fā)展的過程中注重人性的需求，同時(shí)也反映出了社會(huì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型背景下人性的發(fā)展與變化，所以說(shuō)，基于人性思考的管理模式是順應(yīng)現(xiàn)代管理理念又符合管理邏輯的一種有效的管理模式。
　　2.2把轉(zhuǎn)型背景下的社會(huì)文化運(yùn)用于管理中
　　社會(huì)文化不僅包括存在于社會(huì)生活各方面的精神文化，管理也是社會(huì)文化的一部人，在管理的過程中注入當(dāng)代的社會(huì)文化也就是管理和社會(huì)文化之間相互促進(jìn)相互制約。在西方的管理模式中，企業(yè)管理者很早就注意到了企業(yè)管理與社會(huì)文化之間的關(guān)系。事實(shí)上，在很多企業(yè)管理的當(dāng)中都有本企業(yè)的企業(yè)精神貫穿在企業(yè)管理的過程中，其實(shí)，這所謂的企業(yè)精神也就是文化。我們只要把企業(yè)通過調(diào)整其勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系或改善其他管理?xiàng)l件來(lái)使企業(yè)獲得最大利潤(rùn)認(rèn)作是企業(yè)管理的本質(zhì)內(nèi)涵，并能夠認(rèn)可其為當(dāng)時(shí)資本市場(chǎng)下的社會(huì)文化，，也就明了了文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系。管理作為價(jià)值觀以及制度等的融合，是受其所處社會(huì)文化因素影響的。企業(yè)管理的過程中管理者自身的價(jià)值觀的認(rèn)可與自治以及對(duì)被管理者價(jià)值觀的認(rèn)可與尊重是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要保障，也是企業(yè)管理順利開展的基礎(chǔ)。
　　2.3社會(huì)轉(zhuǎn)型與管理轉(zhuǎn)型具有一定的同一性
　　社會(huì)發(fā)展到一定程度其形態(tài)會(huì)發(fā)生一定的變化，這也就是我們所說(shuō)的社會(huì)轉(zhuǎn)型。而管理轉(zhuǎn)型則是指在管理過程中管理的主體及客體、管理的行為和組織以及管理的態(tài)度和方式進(jìn)行變革和完善。社會(huì)形態(tài)是由生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，其中的某種生產(chǎn)關(guān)系決定了當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要形式及特征，同時(shí)對(duì)上層建筑也產(chǎn)生了很大程度的影響。管理創(chuàng)新是管理文化及管理精神的創(chuàng)新，社會(huì)管理文化的滯后阻礙了管理的創(chuàng)新，而社會(huì)轉(zhuǎn)型則會(huì)使社會(huì)文化得到進(jìn)一步的發(fā)展，這就為管理創(chuàng)新提供了必要的條件。還有就是管理創(chuàng)新是建立在管理思想創(chuàng)新的基礎(chǔ)上的，新的社會(huì)形態(tài)往往會(huì)帶動(dòng)人們思想及認(rèn)識(shí)的進(jìn)步，從而使管理者的管理思想更加多元化及合理化。所以說(shuō)，社會(huì)轉(zhuǎn)型促進(jìn)管理轉(zhuǎn)型，管理轉(zhuǎn)型也反作用于社會(huì)轉(zhuǎn)型。
　　3.結(jié)語(yǔ)
　　在新的社會(huì)背景下，企業(yè)管理的創(chuàng)新是企業(yè)存在與發(fā)展的根本要求。順應(yīng)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)潮流，積極進(jìn)行企業(yè)管理的創(chuàng)新，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析當(dāng)前社會(huì)形態(tài)，全面把握企業(yè)管理創(chuàng)新與社會(huì)形態(tài)轉(zhuǎn)變的關(guān)系，使新的企業(yè)管理模式更加人性化、科學(xué)化、合理化。
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