本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員的時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南大學碩士學位論文企業(yè)管理人員的時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系姓名:楊倩申請學位級別:碩士專業(yè):應用心理學指導教師:陸林20091101摘要企業(yè)管理人員的時間管理傾向、工作壓力感和主觀幸福感的關(guān)系應用心理學專業(yè)碩士學位申請人楊倩指導教師陸林摘要時間管理傾向是個體在運用時間方式上所表現(xiàn)出來的心理和行為特征,它由時間價值感、時間監(jiān)控觀和時間效能感構(gòu)成。企業(yè)管理人員時間管理傾向既是管理人員對時間的態(tài)度、計劃和利用等認知特點,也是他們對時間的價值觀和行為傾向,是一種具有多維度多層次結(jié)構(gòu)的人格特征。本研究旨在揭示企業(yè)管理人員時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系。本研究運用問卷法,采用“企業(yè)管理人員時間管理傾向量表”、“工作壓力量表”、“幸福感指數(shù)量表中文版”和“情感平衡量表中文版”。選取211名企業(yè)管理人員為被試進行測查,將獲得數(shù)據(jù)通過統(tǒng)計軟件進行T檢驗、相關(guān)分析、方差分析和多元回歸分析,探索了企業(yè)管理人員時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn):1.企業(yè)管理人員時間管理傾向各分量表上的得分在性別、婚姻維度上不存在顯著差異,在工齡、部門維度上也沒有顯著差異。年齡不同的企業(yè)管理人員在時間價值感維度上... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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