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淺談中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理

發(fā)布日期： 2012-11-25 發(fā)布：  

  2012年第19期目錄       本期共收錄文章20篇

　　【摘 要】企業(yè)是一個組織，管理者為企業(yè)這個組織制定目標并利用組織的有利資源去實現(xiàn)這一目標就是企業(yè)管理的根本任務(wù)。中國是一個文明大國，擁有著博大精深、源遠流長的傳統(tǒng)文化，蘊含著豐富的管理思想，探討中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理是開創(chuàng)具有中國特色企業(yè)經(jīng)營管理的有效途徑。本文通過對中國傳統(tǒng)管理思想的闡述，分析中國傳統(tǒng)思想的特點以及對現(xiàn)代企業(yè)管理所產(chǎn)生的影響，對中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理進行探究，從而給現(xiàn)代企業(yè)管理提供有益的借鑒。
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　　【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)管理思想；現(xiàn)代企業(yè)管理
　　中國傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深，中國的傳統(tǒng)管理思想基于傳統(tǒng)文化。中國文化的主題是以儒家思想為核心的傳統(tǒng)文化，儒家文化在記錄了中國傳統(tǒng)文化的同時，也深深的深入每個中國人的血液，通過世代相傳的風俗習慣、人生觀念、價值觀念、思維方式、行為準則等影響和制約著現(xiàn)代人的思想方式和行為方式。縱觀歷史，在中國傳統(tǒng)文化的影響下，中國古代人民就在日常生產(chǎn)生活中萌發(fā)了很多卓越的管理思想，既有宏觀意義上的治國之道，也有微觀意義上的治生之道，它們脈絡(luò)清晰、內(nèi)容豐富，已成為中國傳統(tǒng)文化的燦爛結(jié)晶，深深的影響著一代又一代的管理思想。
　　一、中國傳統(tǒng)思想的起源
　　中國是具有幾千年歷史的文明古國，中國最早的管理思想起源于原始的農(nóng)業(yè)，在刀耕火種的種植業(yè)的基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生了手工業(yè)、畜牧業(yè)等社會分工管理經(jīng)營活動，，隨著社會的發(fā)展，在這種特定的社會因素的影響下，逐漸形成了以龍山文化、仰韶文化等為代表的早期的管理思想。此外，中國傳統(tǒng)管理思想的主導體系源于千百年來廣為流傳、深入人心的儒家管理思想。
　　二、中國傳統(tǒng)管理思想的特點
　　企業(yè)管理從簡單的角度來理解就有兩方面的內(nèi)容，即人的管理和事的管理。針對這兩方面內(nèi)容，中國傳統(tǒng)的管理思想具有以人為本、以和為貴、以德為先的管理特點。（1）中國傳統(tǒng)思想具有以人為本的特點。中國傳統(tǒng)思想就是注重以人為本，中國的傳統(tǒng)文化的核心也是一個“人”字，這種以人為本的管理思想非常重視人的價值。縱觀歷史，在治國管理方面就把人放在第一位，認為國家的興亡與人才有著密不可分的關(guān)系。有道是“爭天下必先爭其人”，同時傳統(tǒng)的管理思想具有濃烈的民本思想，如由孟子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”，由孔子提出的孔子主張“愛人”、“愛眾”、“重民”等人本位的思想。治國方是如此，企業(yè)的管理就更應該注重人的管理。在競爭激烈的商業(yè)活動中，企業(yè)最短缺的資源就是人才，同時企業(yè)管理也是人在管，因此，中國傳統(tǒng)管理思想主張以人為本的特點。（2）中國傳統(tǒng)思想具有以和為貴的特點。中國傳統(tǒng)文化中重要的一項理論就是以和為貴的和合思想，正所謂“天時不如地利，地利不如人和”，以和為貴是成事的根本原則，我國傳統(tǒng)管理思想主張協(xié)調(diào)管理包括人際關(guān)系的在內(nèi)的一切矛盾因素，和氣生財是企業(yè)生存發(fā)展指導，和諧管理是中國傳統(tǒng)管理思想想要達到的最佳管理狀態(tài)。（3）中國傳統(tǒng)思想具有以德為先的特點。凡事以德為先是古今中外的定理，我國的傳統(tǒng)文化也可以理解為傳統(tǒng)的倫理道德文化，儒家思想是道德文化的代表。我古代管理國家講究的是以德治國，管理思想對人們的要求是德才兼?zhèn)洌瑥拇瞬浑y發(fā)現(xiàn)以德為先是中國傳統(tǒng)管理思想最鮮明的特點。企業(yè)的管理更應該主張德的管理，強調(diào)以德服人，古語有言“生而弗有之，為而弗持之，長而弗宰之，此之謂玄德”，管理但不去主宰，不去左右，這才是企業(yè)管理中“德”的體現(xiàn)。
　　三、中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響
　　從辯證學角度考慮，凡事一分為二，中國古老的傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)的管理既有積極的一面，同時也有消極的一面。（1）中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的消極影響�？v觀世間百態(tài)，管理是在一定民族文化背景下所衍生的產(chǎn)物，我國受封建專制統(tǒng)治多年，儒家管理思想已在人們心中根深蒂固，給現(xiàn)代的企業(yè)管理帶來了很多消極的影響。首先，受傳統(tǒng)管理思想影響，現(xiàn)代企業(yè)管理普遍政治化，忽略的企業(yè)的最大利益。如企業(yè)缺乏獨立的一面，表現(xiàn)出政府化的行為，企業(yè)的管理手段、競爭方式、經(jīng)營理念等受上級部門控制嚴重，從而使得企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)行政化，企業(yè)的管理手段和方法行政化。其次，受封建社會嚴重的宗法等級觀念的影響，現(xiàn)代企業(yè)管理普遍專制化，忽略的企業(yè)的民主性。主要表現(xiàn)在個別企業(yè)中常常表現(xiàn)為領(lǐng)導者的個人決策、家長制。最后，受中國儒家管理思想對企業(yè)管理機制的影響，現(xiàn)代企業(yè)管理重于人情化，忽略了制度管理。主要表現(xiàn)為，在日常管理中過于注重人情，使得企業(yè)的規(guī)章制度只是用來說、用來看、用來記錄，從而導致企業(yè)中常常出現(xiàn)無章可循、有章不循，違章違規(guī)現(xiàn)象司空見慣。（2）中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的積極影響�，F(xiàn)代很多企業(yè)遵循以人為本的傳統(tǒng)管理思想，把人才視為企業(yè)的核心和最寶貴的資源，充分發(fā)揮人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，達到人盡其才，才盡其用的目的。例如，海爾集團的“盤活資產(chǎn)首先應盤活人”。此外，中國傳統(tǒng)管理思想對現(xiàn)代企業(yè)的積極影響還表現(xiàn)在以和為貴、以德為先等方面，正所謂和氣生財，企業(yè)的經(jīng)營管理要講求和諧，再者，受傳統(tǒng)儒家思想影響，很多企業(yè)在管理中注重以德為先的管理思想，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
　　四、現(xiàn)代企業(yè)管理思想
　�。�1）樹立以人為本的管理思想。現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式包括以人為本的企業(yè)文化和管理制度，同時企業(yè)的經(jīng)營管理更離不開企業(yè)文化和制度。在現(xiàn)代企業(yè)管理中通過硬性的規(guī)章制度來進行行為約束，通過企業(yè)文化來感染思想意識，鼓舞斗志。在日常的管理中需要軟硬兼施，企業(yè)文化和規(guī)章制度互為作用并進行持續(xù)改革和創(chuàng)新。此外，規(guī)章制度的建立可以有效的約束人的行為，追求的是階段性的項目管理目標，而企業(yè)文化則是長期對人的思想進行熏陶，追求長遠效應。企業(yè)文化和制度對一個企業(yè)至關(guān)重要，因此在樹立企業(yè)文化和建立管理制度時要融入以人文本的思想，提倡人性化管理，未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各層次人員全心投入，并有能力不斷學習、團結(jié)進取、改革創(chuàng)新的組織。（2）倡導目標性管理思想�，F(xiàn)代企業(yè)管理通常把企業(yè)目標的實現(xiàn)與人的需求集合起來，其基本出發(fā)點是綜合以工作為中心和以人為中心的管理技能，基本管理方式是自我控制。企業(yè)的發(fā)展在于經(jīng)營，經(jīng)營的管理在于項目管理。在項目管理過程中，要有明確的目標和宗旨，講求戰(zhàn)術(shù)性和戰(zhàn)略性。與傳統(tǒng)管理思想相比，現(xiàn)代企業(yè)目標性的管理思想主要體現(xiàn)在把傳統(tǒng)方法中的“要我做”和“要我怎么做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥焙汀皯撛趺醋觥薄＃?）推崇技術(shù)創(chuàng)新的信息化管理思想。隨著科技的飛速發(fā)展，技術(shù)革命帶來了必然的管理革命，正所謂技術(shù)和管理是企業(yè)發(fā)展的雙動力，正確處理技術(shù)與管理的關(guān)系，在提倡技術(shù)創(chuàng)新的同時更要強調(diào)管理思想的創(chuàng)新，全面打造以科學技術(shù)帶動管理創(chuàng)新的新局面。
　　隨著信息化社會的高速發(fā)展以及數(shù)字化和信息化技術(shù)的形成和發(fā)展，給企業(yè)管理帶來了更進一步的解放和改善。這種進步和改善不但體現(xiàn)在管理水平、管理思想觀念的現(xiàn)代化，同時也體現(xiàn)在通過數(shù)字信息化管理系統(tǒng)的開發(fā)和廣泛應用使得生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的更高級現(xiàn)代化。技術(shù)和管理是企業(yè)發(fā)展的雙動力，運用具有創(chuàng)新性的信息化管理，把技術(shù)和管理相互結(jié)合、互相促進，使得生產(chǎn)進一步發(fā)展、機構(gòu)進一步精簡、人員進一步精練，提高管理效率的同時更是提高了生產(chǎn)效率，大大降低了企業(yè)生產(chǎn)和管理的整體成本，是企業(yè)在高效的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)下立于不敗之地。
　　參 考 文 獻
　　[1]楊先舉.孔子管理學[M].中國人民大學出版社，2003
　　[2]稻香.柔性管理[M].中國紡織出版社，2006
　　[3]鄧志輝.淺談當代管理新趨勢[J].柔性管理.2006
　　[4]陳雪鈞.中國古代管理思想對當今企業(yè)的啟示交通[J].企業(yè)管理.2007
　　[5]李靜杰.現(xiàn)代企業(yè)管理模式之知識管理[J].企業(yè)導報.2010（7）
　　[6]劉華偉.儒家管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理[J].中外企業(yè)文化.2007
　　[7]李啟光.中國古代管理思想的現(xiàn)實意義[J].文教資料.2007

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