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青島科技大學碩士學位論文基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價姓名：劉艷艷申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：劉廣珠20090610基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價摘要企業(yè)管理型人力資本是企業(yè)人力資本的重要組成部分，管理型人力資本定價對于人力資本價值的實現、人力資本與物力資本的協(xié)同合作、管理型人力資本的激勵及參與企業(yè)的分配具有重要意義。根據人力資本價值實現過程，人力資本定價分為四個階段，即市場定價、崗位定價、績效定價以及品牌定價。本文研究基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價。本文使用基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價調查問卷，調查了山東省煙臺市和青島市的16家企業(yè)450位管理人員。通過因子分析得到了企業(yè)管理型人力資本個人品牌的具體內涵，運用模糊評價方法并結合期權定價模型建立了基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價公式。本文研究得到以下結果：第一，管理型人力資本個人品牌是由其個人擁有的外在形象或內在修養(yǎng)所傳遞的獨特的、鮮明的、確定的、易被感知的，具有整體性、長期性影響力的集合體；第二，，通過因子分析得到影響企業(yè)管理型人力資本個人品牌的八個因子，這八個因子對所研究問題的解釋率達到了88．633％，原有變量的大部分信息得到了解釋。本文研究得到以下結論：第一，企業(yè)管理型人力資本具有一般人力資本所不具有的特性，這些特性決定了個人品牌對其工作績效具有直接的影響：第二，影響管理型人力資本個人品牌的因素包括能力結構、個人素質、綜合業(yè)績、他人評價、差異性、企業(yè)影響、經歷和宣傳因素。第三，基于個人品牌的企業(yè)管理型人力資本定價以人力資本對企業(yè)未來貢獻為出

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