[論文摘要]每一個單位都會有自己獨特的文化，每一個部門也都會有部門的文化內涵，，這種文化如果是在企業(yè)中就意為“企業(yè)文化”。百色革命老區(qū)的煤炭國企也有自己特色的企業(yè)文化，這種文化已被國家譽為“百色經(jīng)驗”在全國加以推廣。

　　[論文關鍵詞]老區(qū) 煤炭企業(yè) 辦公文化建設

　　企業(yè)文化對于企業(yè)的生存和發(fā)展極為重要，任何一個企業(yè)，都有自己獨特的企業(yè)文化，而這些企業(yè)文化往往是企業(yè)得以長期存在和良好發(fā)展的重要因素。百色革命老區(qū)的煤炭國企，經(jīng)過長期的發(fā)展，累積了許多優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成了“百色經(jīng)驗”，已在全國加以推廣。這些優(yōu)秀的企業(yè)文化是我們百色國企的財富。
　　筆者認為，國企文化建設，一般來說應包括以下內容：辦公文化、財務文化、法治文化、安全文化、管控文化等方面的文化建設，最基本的是辦公文化的建設，而管控文化建設則屬于頂層建設。筆者就辦公文化的建設，結合百色市煤炭企業(yè)的實際情況，談談自己的一些看法。

　　一、煤炭企業(yè)辦公文化建設的內涵及意義

　　企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學發(fā)展到一個新階段的顯著標志。煤炭企業(yè)文化屬管理范疇， 是一種高層次的科學管理方法。而煤炭企業(yè)辦公文化則是在這種高層次的管理下的細化具體化的企業(yè)文化，是煤炭企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中， 辦公室管理人員在辦公的過程中所創(chuàng)造和逐步形成的企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)形象的總和。企業(yè)辦公文化往往是通過企業(yè)管理層的組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調節(jié)等一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動，協(xié)調人力、物力和財力資源使整個組織活動更加富有成效。目前，我國多數(shù)國企尚未形成統(tǒng)一的企業(yè)辦公文化制度，須盡快建立健全和學習現(xiàn)代企業(yè)管理制度，優(yōu)化配置企業(yè)資源，用科學的管理標準，提升企業(yè)綜合能力，培養(yǎng)高素質人才隊伍，最終實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和健康發(fā)展。
　　百色是革命老區(qū)，褐煤是百色煤礦的財富，老區(qū)煤炭企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中離不開科學有效的管理，辦公文化制度的建立對煤炭企業(yè)的發(fā)展如虎添翼。革命老區(qū)經(jīng)過五十多年的煤炭事業(yè)的發(fā)展，在實踐中積累了許多寶貴的經(jīng)驗，形成了“百色經(jīng)驗”在全國加以推廣，在經(jīng)濟發(fā)展轉型的今天，意義重大。百色屬于老少遍山窮的革命老區(qū)，由于歷史的原因，經(jīng)濟發(fā)展一直滯后，而老區(qū)人民的思想亟待創(chuàng)新；盡管有著非常豐富的鋁土礦等資源，但是，在開采過程中更需其他基礎能源為其做鋪墊，而煤炭企業(yè)的發(fā)展，正是適應了這一需要。由此可見，作為基層管理的煤炭企業(yè)辦公文化建設就尤為重要了。

　　二、煤炭企業(yè)辦公文化建設的基本要求

　　思想是文化的靈魂，價值觀決定思想的趨向。“堅持發(fā)展安全、創(chuàng)建和諧礦區(qū)”的發(fā)展理念，“強內力、創(chuàng)效益、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的十二字工作方針，“掘進采煤機械化、安全管理信息化、礦井管理標準化、融資方式多元化”為主要內容的“百色經(jīng)驗”。作為廣西百色礦務局的一名員工，在倍感榮譽和驕傲的同時，更清醒地認識到肩上的擔子有多重。我們唯有把這些經(jīng)驗保留下來，傳承下去，我們才能對得起為“百色經(jīng)驗”做出默默貢獻的每一位員工。因此，在結合本人的工作崗位，大力推“廣百色經(jīng)驗”的今天，筆者認為，廣西百色礦務局的每一位辦公室員工，應做到以下幾點：
　　首先，堅持“以人為本”的企業(yè)文化建設理念，力爭創(chuàng)造一個安全、舒適、高效的生產(chǎn)外部環(huán)境和人文關懷為目標，以激發(fā)員工的內在潛能為動力，上下齊心協(xié)力，共建和諧平安企業(yè)。
　　其次，明確“三感” （即使命感、責任感和成就感）意識和觀念，樹立“企榮我榮，企恥我恥”的榮辱觀和價值觀，時刻牢記自己的工作使命、肩上的擔子和為企業(yè)現(xiàn)身的人生價值觀。煤炭企業(yè)價值觀是企業(yè)哲學重要而突出的構成部分， 是評價企業(yè)經(jīng)營管理行為和社會活動是非標準的總和。它的核心是社會主義集體主義， 集中反映一個企業(yè)追求什么、 倡導什么、反對什么、 允許什么、以什么為本、以什么為榮，決定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范和企業(yè)精神。煤炭企業(yè)價值觀是義與利的統(tǒng)一， 奉獻與索取的統(tǒng)一。作為辦公室辦公管理人員，創(chuàng)建辦公文化建設，必須以“社會主義榮辱觀”作為行動指南之一，極力宣傳積極向上、鼓舞人心的“百礦”精神風貌：樹立正確的人生觀， 一方面是要加強思想教育和精神激勵， 廣泛開展形勢任務、艱苦奮斗和“三觀”教育， 使廣大職工明白國情、企情， 增強職工艱苦奮斗的意識， 樹立社會主義的共同理想， 愛崗敬業(yè)， 無私奉獻； 另一方面是要進一步改善職工澡堂、食堂和旅館化宿舍的服務和環(huán)境， 增加職工的文化、體育、娛樂場所， 建設職工信賴的“職工之家”，使職工“進礦有個榮譽感， 下井有個安全感，回家有個舒適感。”
　　再次，培養(yǎng)煤炭企業(yè)辦公管理道德文化。企業(yè)辦公管理道德文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須共同遵守的道德準則和倫理規(guī)范體系， 它所協(xié)調和規(guī)范的是企業(yè)在經(jīng)營中發(fā)生的企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與消費者之間、職工與職工之間、企業(yè)與社會之間的關系。企業(yè)道德是一種特殊的行為規(guī)范， 是企業(yè)形象的內在要素，是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目的的關鍵所在。一個企業(yè)有良好的道德聲譽， 如企業(yè)在社會有很好的信譽， 質量可靠， 用戶信任； 企業(yè)對國家認真負責， 遵守國家法律、法令， 守法經(jīng)營， 按規(guī)定納稅； 企業(yè)成員相互之間互敬互愛， 互幫互助； 企業(yè)成員對企業(yè)認真負責， 無私奉獻等等， 都是企業(yè)在市場競爭中立足、制勝的法寶， 是企業(yè)發(fā)展和振興的力量源泉。企業(yè)道德的內容，包括道德意識和道德評價， 以及職工的職業(yè)道德。加強煤炭企業(yè)道德建設， 關鍵是規(guī)范企業(yè)職工的道德行為， 提高企業(yè)和職工的整體素質。煤炭企業(yè)由于工作艱苦、作業(yè)條件差等原因形成了本行業(yè)特有的職業(yè)道德規(guī)范， 具體內容可表述為“熱愛礦山、不怕苦累、安全第一、奉公盡職、貢獻光熱”。要以職業(yè)道德規(guī)范為基礎， 開展多種形式的創(chuàng)建文明示范崗、文明窗口、工人先鋒號、模范員工、明星員工等評選活動， 促進煤炭企業(yè)職業(yè)道德建設的深入發(fā)展。

　　企業(yè)文化建設模式紛繁復雜、多種多樣。歸納起來，不外乎三個層次：一是頂層模式；二是底層模式；三是中層模式。企業(yè)辦公管理文化建設，介于頂層與底層之間的中層模式，是承上啟下的一個環(huán)節(jié)，既要領悟頂層是怎么設計企業(yè)的發(fā)展方向、目標、效果，解讀好領導的意圖，細化領導的工作要領和會議精神，又要準確無誤的把這些意圖傳達到底層的普通員工，甚至還要幫領導向員工解釋相關的要求，是非常重要的一環(huán)。這一層次的建設不可謂不重要。筆者認為，這一模式的建設應注意以下幾點：
　�。ㄒ唬┳⒅�“以人為本”的理念，強調“人文關懷”的和諧觀
　　煤炭企業(yè)是一個高危行業(yè)，領導要有一種高瓴建屋、高瞻遠矚的胸懷氣概，關懷、愛護普通職工特別是下井職工是領導的首要工作，辦公管理人員則要及時解讀好領導的相關意圖，及時把人文關懷、溫暖送到職工心窩里。井下職工始終受到“水、火、瓦斯、煤塵、頂板”無大自然災害的威脅，生命隨時都有可能瞬間辭世，“以人為本”“人文關懷”對他們來說是多么的重要，這是煤炭企業(yè)辦公文化建設的第一需要。所以必須注意兩點：1.突出安全理念；2.注重企業(yè)骨干力量隊伍的建設。這樣，我們不僅能堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，還能為企業(yè)的生存發(fā)展積蓄力量。
　�。ǘ┯^念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一籌
　　做事必須只爭朝夕，能搶一秒是一秒，能搶一分是一分。只有領先，才有出路。這是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)長期存在的關鍵。企業(yè)辦公管理人員在建設企業(yè)文化的過程中，必須有這樣的思想和戰(zhàn)略眼光，時刻想到企業(yè)的未來發(fā)展。有人說，“一個成功的企業(yè)家，往往用70%的時間思考未來。”做任何事情，都要未雨綢繆，“凡事預則立，不預則廢”！
　�。ㄈ�“求真務實、爭先創(chuàng)新”
　　“百色精神”一直激勵著一代代百色人民，這是我們的精神食糧，“百礦精神”同樣也一直激勵著一代代百礦人。這其實就是鑄造企業(yè)形象的問題。企業(yè)形象是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)道德的外在表現(xiàn)。鑄造企業(yè)形象，是企業(yè)文化建設必不可少的內容之一，也是辦公管理人員的工作必須完成的職責和使命。
　　國有煤炭企業(yè)辦公文化建設是一個龐大的系統(tǒng)工程，是由多元因素組成的，它是關系國家的形象、職工群眾的生命安全的大事，“責任重于泰山”，雖然前面有許多困難和問題，只要我們堅定信心，克服困難，改進工作，深入實踐就能攻克一個個難關，建立起有中國特色的國有煤炭企業(yè)辦公文化。