本文關(guān)鍵詞：制造業(yè)生產(chǎn)一線員工工作滿意度研究——以北京某機床廠為例　出處：《制造技術(shù)與機床》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：制造業(yè)生產(chǎn)一線員工離職率居高不下的現(xiàn)狀非常不利于制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。通過對已有文獻資料的研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度作為員工產(chǎn)生離職傾向的根本原因具備一定的研究價值和指導(dǎo)意義。國內(nèi)外工作滿意度相關(guān)研究對象多為知識型員工,少有對制造業(yè)生產(chǎn)一線員工進行的研究。因此,通過對工作滿意度的影響因素進行歸納總結(jié),以ERG理論為基礎(chǔ),制定了11項工作滿意度測量指標(biāo),并以北京某機床廠為例對生產(chǎn)一線員工的工作滿意度進行調(diào)研發(fā)現(xiàn),“掙到盡可能多的錢”、“工作中的公平待遇”、“自己和家庭的幸福生活”是該機床廠生產(chǎn)一線員工最不滿的三項內(nèi)容。對員工的年齡、學(xué)歷、崗位進行比較分析發(fā)現(xiàn),新生代員工對“實現(xiàn)自己的理想志向”、“贏得社會名聲地位”的期待值明顯高于老一輩員工;中專學(xué)歷員工對這11項期待程度較大專、本科及以上學(xué)歷員工偏低;不同崗位員工對各項指標(biāo)的需求強烈程度也存在較大差異。
[Abstract]:......
【作者單位】： 北京信息科技大學(xué)機電工程學(xué)院;
【分類號】：TH186
【正文快照】： 《中國制造2025》將提高國家制造業(yè)創(chuàng)新能力作為首要戰(zhàn)略任務(wù)和重點,中國制造業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型升級的大局面。然而轉(zhuǎn)型升級的過程中面臨著諸多挑戰(zhàn),制造型企業(yè)要想更好地完成從傳統(tǒng)制造到服務(wù)型制造的轉(zhuǎn)變,離不開企業(yè)員工的支持。工作滿意度作為員工對其所從事工作的主觀感受的表

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