發(fā)布時間：2017-12-25 14:27

  本文關(guān)鍵詞：石油研究院科研人員梯隊建設(shè)研究　出處：《天津財經(jīng)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：伴隨知識經(jīng)濟的高速發(fā)展,科技創(chuàng)新對于國家、企業(yè)的推動作用日益明顯�？蒲腥藛T作為承載企業(yè)科技突破、技術(shù)提升的重要人力資源群體,是企業(yè)技術(shù)發(fā)展的核心競爭力,因此能否提供可持續(xù)、高質(zhì)量的科研人才,成為了科技性企業(yè)中長期發(fā)展必然重點考量的問題。當前,由于科研人員群體的心理、行為特殊性以及其所從事的科研工作性質(zhì),培養(yǎng)、考評工作停留在傳統(tǒng)、單一的客觀項目上,缺乏有效的梯隊建設(shè)方式方法。為此,本文主要研究采用勝任力模型理論,兼顧企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與科研人員個人成長需求作為梯隊建設(shè)工作方針,建立切實可行的科研人員梯隊建設(shè)方法。本文第一部分主要提出企業(yè)科研人員群體開展人才梯隊建設(shè)的必要性和重要性,總結(jié)歸納國內(nèi)外梯隊建設(shè)現(xiàn)狀。第二部分,梳理論述科研人員、人才梯隊以及勝任力模型等相關(guān)概念,奠定本文研究基礎(chǔ)理論。第三部分,以石油研究院為例,簡單介紹案例企業(yè)經(jīng)營及科研人員隊伍概況,以及當前企業(yè)科研人員隊伍建設(shè)的具體工作內(nèi)容,分析存在的問題。第四部分,闡述石油研究院科研人員梯隊建設(shè)改進設(shè)計方案。第五部分,闡述科研人員梯隊建設(shè)工作的具體保障措施以及預(yù)期實施效果。最后提出本文的研究結(jié)論及未來研究展望。
【學(xué)位授予單位】：天津財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.22

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本文編號：1333206