本文關(guān)鍵詞：我國(guó)石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配甄選評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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我國(guó)石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配甄選評(píng)價(jià)研究

     論文目錄

摘要第1-5頁(yè)

ABSTRACT第5-7頁(yè)

創(chuàng)新點(diǎn)摘要第7-11頁(yè)

第1章 緒論第11-18頁(yè)

   ·研究背景及意義第11-13頁(yè)

     ·選題背景第11-12頁(yè)

     ·研究意義第12-13頁(yè)

   ·國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)第13-16頁(yè)

     ·國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀第13-14頁(yè)

     ·國(guó)外研究現(xiàn)狀第14-15頁(yè)

     ·國(guó)內(nèi)外研究評(píng)價(jià)第15-16頁(yè)

   ·研究方法、內(nèi)容及框架第16-18頁(yè)

     ·研究方法第16頁(yè)

     ·研究?jī)?nèi)容第16-17頁(yè)

     ·研究思路第17-18頁(yè)

第2章 基本理論概述第18-31頁(yè)

   ·人崗匹配基本理論第18-21頁(yè)

     ·人崗匹配的內(nèi)涵和發(fā)展第18-19頁(yè)

     ·人崗匹配過(guò)程和步驟第19-20頁(yè)

     ·人崗匹配的方法第20-21頁(yè)

   ·層次分析理論與模糊綜合評(píng)價(jià)理論概述第21-29頁(yè)

     ·層次分析法基本理論第21-27頁(yè)

     ·模糊綜合評(píng)價(jià)基本理論第27-29頁(yè)

     ·AHP-模糊評(píng)價(jià)基本理論第29頁(yè)

   ·判斷型信息評(píng)價(jià)基本理論第29-30頁(yè)

   ·本章小結(jié)第30-31頁(yè)

第3章 我國(guó)石化企業(yè)管理人員招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題分析第31-41頁(yè)

   ·石化企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀第31-34頁(yè)

     ·石化行業(yè)現(xiàn)狀概述第31-32頁(yè)

     ·石化行業(yè)特點(diǎn)第32-33頁(yè)

     ·石化行業(yè)招聘現(xiàn)狀第33-34頁(yè)

   ·石化企業(yè)管理人員招聘工作人崗匹配的必要性及意義第34-36頁(yè)

     ·人崗匹配是提高石化企業(yè)管理水平的必要途徑第34頁(yè)

     ·人崗匹配是節(jié)約人力資源的必然選擇第34-35頁(yè)

     ·人崗匹配是發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)的最佳辦法第35頁(yè)

     ·人崗匹配是推動(dòng)石化企業(yè)高效管理的主要措施第35-36頁(yè)

     ·人崗匹配為實(shí)現(xiàn)石化企業(yè)跨越轉(zhuǎn)型提供必要條件第36頁(yè)

   ·石化企業(yè)管理人員招聘存在的問(wèn)題第36-40頁(yè)

     ·人崗匹配招聘和管理制度不夠健全第36-37頁(yè)

     ·招聘過(guò)程對(duì)人崗匹配的重視程度不夠高第37-38頁(yè)

     ·應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)與工作崗位匹配度不高第38頁(yè)

     ·招聘過(guò)程出現(xiàn)“德不配位”的情況第38-39頁(yè)

     ·招聘過(guò)程中對(duì)能力過(guò)剩與能力不足的應(yīng)聘者處理不當(dāng)?shù)?9頁(yè)

     ·缺乏對(duì)應(yīng)聘管理人員的綜合評(píng)價(jià)與評(píng)估第39-40頁(yè)

   ·本章小結(jié)第40-41頁(yè)

第4章 石化企業(yè)管理人員招聘階段評(píng)價(jià)模型構(gòu)建第41-55頁(yè)

   ·AHP—模糊綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建第41-45頁(yè)

     ·建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則第41-42頁(yè)

     ·影響因素分析及指標(biāo)體系構(gòu)建第42-43頁(yè)

     ·模糊綜合評(píng)價(jià)應(yīng)用第43-45頁(yè)

   ·0 -1 模型的構(gòu)建與運(yùn)算結(jié)果分析第45-46頁(yè)

     ·0 -1 模型的構(gòu)建第45頁(yè)

     ·運(yùn)算結(jié)果分析第45-46頁(yè)

   ·大慶石化公司管理人員招聘甄選評(píng)價(jià)體系構(gòu)建第46-54頁(yè)

     ·大慶石化公司簡(jiǎn)介第46-47頁(yè)

     ·指標(biāo)體系第47-49頁(yè)

     ·指標(biāo)權(quán)重的確定第49-50頁(yè)

     ·石化企業(yè)管理人員招聘指標(biāo)體系評(píng)價(jià)過(guò)程第50-53頁(yè)

     ·綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分析第53-54頁(yè)

   ·本章小結(jié)第54-55頁(yè)

第5章 石化企業(yè)管理人員招聘甄選評(píng)價(jià)保障措施第55-60頁(yè)

   ·評(píng)價(jià)結(jié)果的建議第55-56頁(yè)

   ·評(píng)價(jià)體系實(shí)施保障措施第56-59頁(yè)

     ·提高石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配甄選評(píng)價(jià)的重視程度第56頁(yè)

     ·健全石化企業(yè)人崗匹配招聘甄選評(píng)價(jià)管理制度第56-57頁(yè)

     ·參照應(yīng)聘者評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否錄用擬聘崗位第57頁(yè)

     ·強(qiáng)調(diào)石化企業(yè)管理人員招聘“德才兼?zhèn)洹闭邕x評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)第57-58頁(yè)

     ·恰當(dāng)處理石化企業(yè)管理人員招聘應(yīng)聘者能力與崗位安排的關(guān)系第58頁(yè)

     ·綜合評(píng)價(jià)與評(píng)估石化企業(yè)管理人員招聘中的應(yīng)聘者第58-59頁(yè)

   ·本章小結(jié)第59-60頁(yè)

結(jié)論第60-61頁(yè)

參考文獻(xiàn)第61-64頁(yè)

發(fā)表文章目錄第64-65頁(yè)

致謝第65-66頁(yè)

附表 A：石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配專家咨詢表第66-67頁(yè)

附表 B：石化企業(yè)管理人員招聘人崗匹配評(píng)價(jià)指標(biāo)原始數(shù)據(jù)第67-73頁(yè)

詳細(xì)摘要第73-80頁(yè)

論文編號(hào)BS91090，這篇論文共80頁(yè)
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