本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)管理實踐研究對策——回歸原始經(jīng)驗的必要性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中科技大學(xué)》 2008年

工作嵌入對高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的影響

甘智龍  

【摘要】： 高科技員工由于工作經(jīng)驗和相關(guān)知識的積累,往往具備較高的創(chuàng)業(yè)素質(zhì),其離職創(chuàng)業(yè)行為應(yīng)該成為研究重點。本文引入社會學(xué)嵌入性研究視角,通過歸納和分析已有的科技員工離職和創(chuàng)業(yè)研究成果,建立了基于工作嵌入的高科技員工離職創(chuàng)業(yè)概念模型。在此基礎(chǔ)上,本文運用博弈論模型具體分析基于工作嵌入所形成的人力資本、社會資本與離職員工創(chuàng)業(yè)收益的關(guān)系,進而揭示工作嵌入因素如何影響高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策的形成。 經(jīng)過研究分析,本文指出工作經(jīng)驗、知識轉(zhuǎn)移、員工網(wǎng)絡(luò)位置以及企業(yè)激勵是衡量高科技員工工作內(nèi)嵌入性的重要因素,結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本和認知資本是評價工作外嵌入性的主要維度。一方面,豐富的工作經(jīng)驗、有效的知識轉(zhuǎn)移、中心化的網(wǎng)絡(luò)位置和良好的激勵措施有利于高質(zhì)量的人力資本的形成。另一方面,當高科技員工的結(jié)構(gòu)資本越充足,關(guān)系資本越密切,認知資本越一致,他們所擁有的社會資本越豐富。同時,工作內(nèi)嵌入所形成的人力資本與工作外嵌入所構(gòu)成的社會資本和高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的預(yù)期收益成正比。人力資本與社會資本越高,員工離職創(chuàng)業(yè)幾率將越高。 在論文第五部分,本文通過案例研究進一步驗證了相關(guān)結(jié)論。最后,本文在微觀上為高科技企業(yè)防范核心人才的流失提供了員工培訓(xùn)制度、薪酬體系等方面的改進意見;同時,本文在宏觀上為相關(guān)政府部門規(guī)范高科技員工的流動與創(chuàng)業(yè)提出了財稅優(yōu)惠、知識產(chǎn)權(quán)保護等多方面的政策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-8

1 緒論8-12

1.1 問題的提出8

1.2 研究意義8-9

1.3 研究內(nèi)容9-10

1.4 研究思路及方法10-12

2 理論綜述12-18

2.1 國外研究概況12-16

2.2 國內(nèi)研究概況16-18

3 工作嵌入對高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策的影響18-27

3.1 工作內(nèi)嵌入因素分析18-22

3.2 工作外嵌入因素分析22-25

3.3 概念模型的構(gòu)建25-27

4 高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策博弈模型27-33

4.1 博弈的基本結(jié)構(gòu)27-28

4.2 博弈模型的構(gòu)建28-30

4.3 博弈模型分析30-33

5 案例研究33-44

5.1 案例一：藍港在線創(chuàng)始人—王峰33-37

5.2 案例二：廣州智聯(lián)噴碼科技公司創(chuàng)始人—劉軍37-40

5.3 案例三：領(lǐng)新（中國）公司技術(shù)部高級主管—胡運成40-42

5.4 案例研究結(jié)論42-44

6 研究結(jié)論與建議44-49

6.1 研究結(jié)論44

6.2 意見與建議44-49

致謝49-50

參考文獻50-55

附錄1 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄55

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本文編號：124105