本文關鍵詞：中國企業(yè)管理實踐研究對策——回歸原始經驗的必要性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中科技大學》 2008年

工作嵌入對高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的影響

甘智龍  

【摘要】： 高科技員工由于工作經驗和相關知識的積累,往往具備較高的創(chuàng)業(yè)素質,其離職創(chuàng)業(yè)行為應該成為研究重點。本文引入社會學嵌入性研究視角,通過歸納和分析已有的科技員工離職和創(chuàng)業(yè)研究成果,建立了基于工作嵌入的高科技員工離職創(chuàng)業(yè)概念模型。在此基礎上,本文運用博弈論模型具體分析基于工作嵌入所形成的人力資本、社會資本與離職員工創(chuàng)業(yè)收益的關系,進而揭示工作嵌入因素如何影響高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策的形成。 經過研究分析,本文指出工作經驗、知識轉移、員工網絡位置以及企業(yè)激勵是衡量高科技員工工作內嵌入性的重要因素,結構資本、關系資本和認知資本是評價工作外嵌入性的主要維度。一方面,豐富的工作經驗、有效的知識轉移、中心化的網絡位置和良好的激勵措施有利于高質量的人力資本的形成。另一方面,當高科技員工的結構資本越充足,關系資本越密切,認知資本越一致,他們所擁有的社會資本越豐富。同時,工作內嵌入所形成的人力資本與工作外嵌入所構成的社會資本和高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的預期收益成正比。人力資本與社會資本越高,員工離職創(chuàng)業(yè)幾率將越高。 在論文第五部分,本文通過案例研究進一步驗證了相關結論。最后,本文在微觀上為高科技企業(yè)防范核心人才的流失提供了員工培訓制度、薪酬體系等方面的改進意見;同時,本文在宏觀上為相關政府部門規(guī)范高科技員工的流動與創(chuàng)業(yè)提出了財稅優(yōu)惠、知識產權保護等多方面的政策建議。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F272
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-8

1 緒論8-12

1.1 問題的提出8

1.2 研究意義8-9

1.3 研究內容9-10

1.4 研究思路及方法10-12

2 理論綜述12-18

2.1 國外研究概況12-16

2.2 國內研究概況16-18

3 工作嵌入對高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策的影響18-27

3.1 工作內嵌入因素分析18-22

3.2 工作外嵌入因素分析22-25

3.3 概念模型的構建25-27

4 高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策博弈模型27-33

4.1 博弈的基本結構27-28

4.2 博弈模型的構建28-30

4.3 博弈模型分析30-33

5 案例研究33-44

5.1 案例一：藍港在線創(chuàng)始人—王峰33-37

5.2 案例二：廣州智聯噴碼科技公司創(chuàng)始人—劉軍37-40

5.3 案例三：領新（中國）公司技術部高級主管—胡運成40-42

5.4 案例研究結論42-44

6 研究結論與建議44-49

6.1 研究結論44

6.2 意見與建議44-49

致謝49-50

參考文獻50-55

附錄1 攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄55

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