本文關(guān)鍵詞：對(duì)企業(yè)管理溝通定律及其創(chuàng)新應(yīng)用之研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中科技大學(xué)》 2013年

A公司團(tuán)體凝聚力的分析及增進(jìn)措施研究

朱亦樂(lè)  

【摘要】：個(gè)人不可以沒有團(tuán)隊(duì)精神，否則無(wú)法成事；由此而推，企業(yè)就是由具有團(tuán)隊(duì)精神的個(gè)人組成的群體，這些個(gè)人，加上這些群體，組成一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的民族，這個(gè)時(shí)候，形成一個(gè)民族的精神或者民族的魂。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)從一個(gè)實(shí)用的目的來(lái)看，，是為了能有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。而團(tuán)隊(duì)的凝聚力維持團(tuán)隊(duì)的存在，激勵(lì)著團(tuán)隊(duì)潛能的發(fā)揮。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各類企業(yè)紛紛提出來(lái)要提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，團(tuán)隊(duì)凝聚力無(wú)疑是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素之一，在這一背景下，團(tuán)隊(duì)凝聚力的研究變得尤為重要。本論文以一個(gè)中型企業(yè)A公司為背景，對(duì)其團(tuán)隊(duì)凝聚力的現(xiàn)狀、影響因素以及增進(jìn)措施進(jìn)行了研究。 本文結(jié)合A公司的實(shí)際情況，采用了問(wèn)卷調(diào)查法、個(gè)案研究法、文獻(xiàn)研究法等研究方法，從團(tuán)隊(duì)凝聚力的概念、影響因素以及A公司目前所面臨的實(shí)際問(wèn)題著手，對(duì)存在的問(wèn)題加以剖析，在此基礎(chǔ)上，得出了如下結(jié)論：1，通過(guò)對(duì)A公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的相關(guān)測(cè)評(píng)，認(rèn)識(shí)到A公司的現(xiàn)狀和問(wèn)題，為使員工產(chǎn)生歸屬感，自豪感，進(jìn)而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的使命感和責(zé)任感，必須加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的建設(shè)；2，針對(duì)測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以銷售部門為例，提出了對(duì)管理者、員工以及薪酬管理等制度進(jìn)行改進(jìn)和提高的措施，認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的核心帶頭作用下，建設(shè)企業(yè)自己獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化，建立完善的薪酬制度，可以有效提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力。3，企業(yè)凝聚力的大小關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力大小進(jìn)行評(píng)測(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者制定正確的方針策略提供參考，并可以從中找出企業(yè)的不足之處并針對(duì)性的提出改進(jìn)措施。由此可知，應(yīng)該加強(qiáng)中小型企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的評(píng)測(cè)，了解企業(yè)的凝聚力水平，從而提升整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力以及企業(yè)精神，保證企業(yè)的長(zhǎng)治久安。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F426.4;F272.92
【目錄】：

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