發(fā)布時間：2017-11-05 15:04

  本文關(guān)鍵詞：商業(yè)模式創(chuàng)新、員工企業(yè)家精神和企業(yè)文化的跨層次研究

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【摘要】：以我國石油化工企業(yè)為研究對象,采用跨層次研究的方法探討員工企業(yè)家精神和企業(yè)文化對商業(yè)模式創(chuàng)意和商業(yè)模式應(yīng)用的影響.研究結(jié)果表明:員工企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神、求知精神、合作精神和責(zé)任精神對商業(yè)模式創(chuàng)意及商業(yè)模式應(yīng)用的正向影響顯著,但員工企業(yè)家精神中的合作精神只對商業(yè)模式創(chuàng)意的正向影響顯著;官僚型文化對商業(yè)模式創(chuàng)意和商業(yè)模式應(yīng)用的負(fù)向影響顯著,創(chuàng)新型文化對商業(yè)模式應(yīng)用的正向影響顯著;創(chuàng)新型文化在求知精神與商業(yè)模式創(chuàng)意關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用顯著,在創(chuàng)新精神與商業(yè)模式應(yīng)用關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用顯著,官僚型文化在創(chuàng)新精神與商業(yè)模式創(chuàng)意以及應(yīng)用關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用均顯著.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：山東科技大學(xué)人才引進(jìn)科研啟動基金項目“我國石油化工企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新內(nèi)生動因與作用機理研究”(2015RCJJ04) 山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究項目“山東省煤礦裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究”(14CGLJ26) 山東省自然科學(xué)基金項目“山東省煤炭工業(yè)碳排放驅(qū)動因素分析及減排路徑仿真研究”(ZR2014GM010)
【分類號】：F426.72;F270
【正文快照】： 過去人們最感興趣的創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新[1],但Matzler等[2]指出,競爭者能夠快速對產(chǎn)品創(chuàng)新進(jìn)行復(fù)制,而且產(chǎn)品生命周期變得越來越短,來自低工資國家的競爭者擁有成本和價格優(yōu)勢,因此,產(chǎn)品創(chuàng)新無法提供充分的競爭優(yōu)勢.Lindgardt等[3]認(rèn)為,相比于產(chǎn)品或流程創(chuàng)新,商業(yè)模式創(chuàng)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1144669