本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理制度能力評(píng)價(jià)模型及其有效性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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年第期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearchNo文章編號(hào):-()--企業(yè)管理制度能力評(píng)價(jià)模型及其有效性研究彭建平,謝康(中山大學(xué)管理學(xué)院,廣東廣州)摘要:在對(duì)前人文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,提出制度能力的評(píng)價(jià)模型,并通過有效性檢驗(yàn),其用于測量企業(yè)管理制度構(gòu)建能力的評(píng)價(jià)模型有助于企業(yè)了解自身制度構(gòu)建能力的缺陷和不足。通過制度能力的提升可改善企業(yè)的管理能力、IT技術(shù)的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力�，F(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)之間的差異,在某種意義上講就是制度構(gòu)建能力的差異,了解這個(gè)差異,對(duì)提升企業(yè)的制度能力,縮小企業(yè)間因制度安排而產(chǎn)生的績效差異有積極的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞:管理制度;測量指標(biāo);評(píng)價(jià)體系中圖分類號(hào):C導(dǎo)論為什么企業(yè)制度的構(gòu)建能力或制度的制定能力、完善和執(zhí)行能力會(huì)對(duì)企業(yè)的許多能力會(huì)產(chǎn)生影響?本文試圖建立評(píng)價(jià)企業(yè)管理制度能力的測量評(píng)價(jià)模型,為分析提升企業(yè)管理制度能力的動(dòng)因和路徑提供理論基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)制度研究的理論基礎(chǔ)來自委托代理理論、交易成本理論、人力資源激勵(lì)理論和權(quán)變理論等。尼爾森和溫特的經(jīng)濟(jì)變遷的演化[]中分析了企業(yè)制度的形成過程。他們把制度定義為日常慣例為基礎(chǔ)的制度。而考瑞特和多西[]認(rèn)文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A驗(yàn)。其評(píng)價(jià)指標(biāo)通過對(duì)企業(yè)高中層經(jīng)理... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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