本文關(guān)鍵詞：微軟企業(yè)人本管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南昌大學(xué)》 2014年

微軟企業(yè)人本管理研究

占婧杰  

【摘要】：企業(yè)如何促使員工的動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，如何激發(fā)員工潛在的內(nèi)驅(qū)力，如何使員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗，這是企業(yè)管理者高度重視的問題。因此必須建立一套能夠讓員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的奮斗模式。也就是說，如果企業(yè)內(nèi)充滿良好的積極進(jìn)取的氛圍，并使其成為企業(yè)文化的一部分，將會(huì)極大的激發(fā)員工的潛能。在企業(yè)管理中，存在如下一些問題：管理者對(duì)員工的工作態(tài)度和工作效率不滿意；員工對(duì)管理者及自己面對(duì)的工作不滿意；企業(yè)人員不穩(wěn)定，關(guān)系不和諧，員工工作效率不高，特別是員工自由、豐富的創(chuàng)造性得不到較好的發(fā)揮。究其原因分析：企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)文化，，所執(zhí)行的管理理念、分配制度、激勵(lì)機(jī)制等都體現(xiàn)對(duì)員工的人權(quán)所對(duì)應(yīng)的合法權(quán)益完善保障程度不夠，是其中最重要的原因；企業(yè)忽視因員工受自己思維的制約而導(dǎo)致工作不在狀態(tài)這個(gè)方面的關(guān)注；企業(yè)員工沒有把自己的注意力及精力放在當(dāng)下的工作中，沒有明白生命本質(zhì)存在于當(dāng)下的重要意義，沒有對(duì)當(dāng)下狀態(tài)深刻體會(huì)，工作常不在狀態(tài)，也是引起上述問題的之一。 本論文希望通過理論分析，歸納、總結(jié)并論證出上面所提出的原因，提出有針對(duì)性的管理理念，并用這樣的管理理念來指導(dǎo)企業(yè)管理，達(dá)到改善企業(yè)管理、保障企業(yè)與員工和諧共處，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理中企業(yè)員工工作常不在狀態(tài)，不能快樂高效的工作等存在的問題進(jìn)行的研究，并以人本管理理念的基礎(chǔ)，結(jié)合微軟人性化管理模式，提出人本管理理念的員工自我實(shí)現(xiàn)模式，具有理論支撐和現(xiàn)實(shí)實(shí)用性。論文所提出的員工自我實(shí)現(xiàn)模式，是在原有人本管理中存在的種種問題的基礎(chǔ)上提出的，這是對(duì)管理理念和人本管理理念的理論性創(chuàng)新嘗試。同時(shí)，員工自我實(shí)現(xiàn)模式對(duì)解決當(dāng)前企業(yè)管理中存在某些問題、提高我國企業(yè)管理水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F49;F272.92
【目錄】：

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