本文關鍵詞：企業(yè)內部審計職能定位研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西財經大學》 2012年

企業(yè)內部審計職能定位研究

宋健  

【摘要】：伴隨著國內改革的不斷深化，國際形勢的日趨復雜，企業(yè)面臨的競爭也愈加激烈。在這特殊的背景下，內部審計的作用越來越受到人們的重視。內部審計作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是一種為改善組織的經營管理而設計的獨立的、客觀的監(jiān)督、確認與咨詢活動，是一種強化企業(yè)經營管理的重要手段。但由于我國內部審計理論起步晚，發(fā)展慢，使現(xiàn)階段內部審計實踐不能很好的滿足組織發(fā)展的需要。尤其是內部審計職能該如何定位，直接影響著內部審計的效果、效能及其工作的發(fā)展。因此，明確內部審計職能定位，，建立現(xiàn)代、科學、高效的內部審計體系己成為當務之急。 本文以規(guī)范研究為主，運用了審計學、管理學等現(xiàn)代理論，得出了現(xiàn)階段內部審計應具有監(jiān)督、確認和咨詢三種基本職能，并服務于企業(yè)管理、公司治理與國法監(jiān)督這一結論。具體如下：首先，研究了國內外內部審計職能理論的演變過程，發(fā)現(xiàn)我國學者多停留在純理論方面，尚待進一步深入。其次，討論了內部審計職能定位的基本理論問題，包括內審職能的發(fā)展歷程、形成的理論基礎和定位的依據(jù)并分別從內部審計與企業(yè)管理、公司治理和國法監(jiān)督存在著密切關系的角度說明內部審計工作的重要性。第三，介紹了我國內部審計職能定位的現(xiàn)狀，詳細說明了其存在的問題并進行了成因分析。最后，從影響內部審計職能定位因素著手，明確了內部審計應具有監(jiān)督、確認、咨詢三個職能，應致力于服務企業(yè)管理、公司治理和國法監(jiān)督。同時，針對現(xiàn)階段我國內部審計職能定位存在的問題及其原因，提出了相應的解決對策。另外，本文在研究的過程中，對折射我國內部審計發(fā)展歷程的典型代表A國有控股上市公司的內部審計實踐進行了詳細而具體的論述，介紹了A公司先進的內部審計經驗，分析了其內部審計的職能定位改革前后的狀況，由此得到了一些啟示。 本文的創(chuàng)新之處在于：企業(yè)內部審計的職能監(jiān)督、確認、咨詢應致力于服務企業(yè)管理、公司治理和國法監(jiān)督，尤其是將國法監(jiān)督也與內部審計職能聯(lián)系起來，使內部審計職能的發(fā)揮產生更廣泛的效果，形成了服務企業(yè)管理、公司治理、國法監(jiān)督“三位一體”的構想。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F239.45
【目錄】：

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