本文關鍵詞：基于Heckman選擇模型的高管激勵與技術創(chuàng)新關系研究——以醫(yī)藥行業(yè)上市公司為例

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【摘要】：本文以我國醫(yī)藥行業(yè)上市公司為研究對象,采用Heckman選擇模型避免樣本選擇偏差,同時將線性關系與非線性關系相結合,考察"十二五"期間我國醫(yī)藥上市公司高管激勵對技術創(chuàng)新的影響。實證研究結果表明:短期薪酬激勵與技術創(chuàng)新之間并非簡單的線性相關關系,兩者之間呈明顯的倒U型關系;長期股權激勵對技術創(chuàng)新具有顯著的正向影響。從而找到薪酬激勵的極大值,提出避免過度薪酬激勵、適當提高股權激勵水平、建立合理的高管激勵體系等對策建議。
【作者單位】： 中國藥科大學;
【關鍵詞】： Heckman選擇模型 高管激勵 技術創(chuàng)新 醫(yī)藥行業(yè)
【基金】：國家社科重大項目“我國創(chuàng)新藥物政策環(huán)境研究”(項目編號:15ZDB167)
【分類號】：F272.92;F273.1;F426.72
【正文快照】： 引言醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作為一個典型的技術密集型、知識密集型產(chǎn)業(yè),代表著國家和地區(qū)的高端技術與經(jīng)濟發(fā)展水平,同時關系到人民群眾的生命健康及社會的和諧穩(wěn)定,因此成為我國著力發(fā)展的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)。對于醫(yī)藥企業(yè)而言,技術創(chuàng)新是形成企業(yè)核心競爭力的關鍵,創(chuàng)新藥物等新產(chǎn)品或新工藝

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