本文關(guān)鍵詞：基于Heckman選擇模型的高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究——以醫(yī)藥行業(yè)上市公司為例

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【摘要】：本文以我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)上市公司為研究對(duì)象,采用Heckman選擇模型避免樣本選擇偏差,同時(shí)將線性關(guān)系與非線性關(guān)系相結(jié)合,考察"十二五"期間我國(guó)醫(yī)藥上市公司高管激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明:短期薪酬激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新之間并非簡(jiǎn)單的線性相關(guān)關(guān)系,兩者之間呈明顯的倒U型關(guān)系;長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著的正向影響。從而找到薪酬激勵(lì)的極大值,提出避免過(guò)度薪酬激勵(lì)、適當(dāng)提高股權(quán)激勵(lì)水平、建立合理的高管激勵(lì)體系等對(duì)策建議。
【作者單位】： 中國(guó)藥科大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： Heckman選擇模型 高管激勵(lì) 技術(shù)創(chuàng)新 醫(yī)藥行業(yè)
【基金】：國(guó)家社科重大項(xiàng)目“我國(guó)創(chuàng)新藥物政策環(huán)境研究”(項(xiàng)目編號(hào):15ZDB167)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1;F426.72
【正文快照】： 引言醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)典型的技術(shù)密集型、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè),代表著國(guó)家和地區(qū)的高端技術(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,同時(shí)關(guān)系到人民群眾的生命健康及社會(huì)的和諧穩(wěn)定,因此成為我國(guó)著力發(fā)展的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)。對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)而言,技術(shù)創(chuàng)新是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,創(chuàng)新藥物等新產(chǎn)品或新工藝

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