面對激烈的市場競爭,人力資源管理在有色企業(yè)發(fā)展中的作用不斷凸顯。商業(yè)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)員工福利,是人力資源管理的重要手段,有色企業(yè)為員工投保商業(yè)保險(xiǎn),有利于降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、吸引優(yōu)秀人才、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性,不斷促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。論述了商業(yè)保險(xiǎn)在有色企業(yè)人力資源管理中的重要作用,分析了有色企業(yè)員工商業(yè)保險(xiǎn)存在的問題,針對商業(yè)保險(xiǎn)提出了加強(qiáng)社會宣傳力度,提高企業(yè)保險(xiǎn)保障水平,完善企業(yè)保險(xiǎn)管理方案,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宣導(dǎo)和員工激勵(lì)的建議。 

【文章來源】：有色礦冶. 2020,36(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 商業(yè)保險(xiǎn)和有色企業(yè)人力資源管理概述
    1.1 商業(yè)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要意義
    1.2 有色金屬企業(yè)人力資源的特點(diǎn)
2 商業(yè)保險(xiǎn)在有色企業(yè)人力資源管理中的重要作用
    2.1 有效降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)
    2.2 有效吸引人才、提高企業(yè)人力資源市場競爭力
    2.3 有效激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)凝聚力
3 有色企業(yè)員工商業(yè)保險(xiǎn)存在的問題
    3.1 企業(yè)員工商業(yè)保險(xiǎn)普及程度不高
    3.2 商業(yè)保險(xiǎn)保障水平普遍偏低
    3.3 沒有建立規(guī)范有效的管理體系
    3.4 留人和激勵(lì)作用未得到有效發(fā)揮
4 有色企業(yè)員工商業(yè)保險(xiǎn)建議
    4.1 加大商業(yè)保險(xiǎn)社會宣傳力度
    4.2 提高企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)保障水平
    4.3 完善企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)管理方案
    4.4 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宣導(dǎo)和員工激勵(lì)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的有效管控措施分析[J]. 楊朝霞.  企業(yè)改革與管理. 2019(21)
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[3]淺論社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用[J]. 郭春玲.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2019(05)
[4]社會保險(xiǎn)對企業(yè)人力資源管理的正向作用研究[J]. 許亞新.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(11)
[5]商業(yè)保險(xiǎn)集中管理成果報(bào)告[J]. 黃曉艷,吳剛,劉子萍,劉研,郭瑞寧,付培楠,劉鳳英.  中國有色金屬. 2015(S1)



本文編號：3504163