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241. 塑造可持續(xù)發(fā)展動(dòng)能：OECD新技能戰(zhàn)略的動(dòng)因、框架及啟示
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243. 技能戰(zhàn)略的行業(yè)和地方維度:路徑與機(jī)制——以OECD成員國為例
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244. 集團(tuán)內(nèi)勞務(wù)轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題初探——以OECD指南與美國法規(guī)定為例
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245. 國際成人能力評(píng)估項(xiàng)目的述評(píng)——基于OECD首次成人技能調(diào)查結(jié)果的分析
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246. 中國與OECD國家養(yǎng)老金替代率水平的多維度比較研究
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247. 金融市場(chǎng)與FDI的溢出效應(yīng)和要素投入——來自OECD國家的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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248. 從擇業(yè)決策到職業(yè)生涯管理:OECD國家學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變
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249. 有效需求體制、功能性收入分配與技術(shù)進(jìn)步——基于OECD國家的實(shí)證研究
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250. 學(xué)前教育財(cái)政投入的國際經(jīng)驗(yàn)研究——基于OECD主要發(fā)達(dá)國家的分析
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