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231. 從擇業(yè)決策到職業(yè)生涯管理:OECD國(guó)家學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變
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232. 有效需求體制、功能性收入分配與技術(shù)進(jìn)步——基于OECD國(guó)家的實(shí)證研究
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233. 學(xué)前教育財(cái)政投入的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)研究——基于OECD主要發(fā)達(dá)國(guó)家的分析
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234. 企業(yè)海外并購與母國(guó)技術(shù)進(jìn)步“門檻”效應(yīng)測(cè)度——機(jī)理分析與OECD國(guó)家的實(shí)證
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235. OECD國(guó)家天然氣進(jìn)口量的動(dòng)力學(xué)及相關(guān)性分析
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236. 低生育率陷阱:概念、OECD和“金磚四國(guó)”經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)問題探討
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237. OECD“軟法”的NCP實(shí)施模式及其對(duì)亞洲建立獨(dú)立經(jīng)合組織的啟示
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238. 《OECD過渡經(jīng)濟(jì)公司法一般原則》與中國(guó)公司法的修改與完善
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239. FDI、內(nèi)生技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于OECD國(guó)家的計(jì)量檢驗(yàn)與實(shí)證分析
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240. 提升高職院�，F(xiàn)代學(xué)徒制的吸引力:基于OECD國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)借鑒
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