本文關鍵詞：新疆跨越式發(fā)展中的少數(shù)民族就業(yè)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中央民族大學》 2013年

新疆跨越式發(fā)展中的少數(shù)民族就業(yè)問題研究

王嵩陽  

【摘要】：2010年新疆工作會議上確定了推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安的戰(zhàn)略部署,跨越式發(fā)展開始成為新疆社會發(fā)展的主要目標和途徑�？缭绞桨l(fā)展的提出有著其堅實的理論基礎,是能夠推進新疆進步發(fā)展的有效路徑。實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展主要就是要實現(xiàn)新疆經(jīng)濟、社會、科教的跨越式發(fā)展。在新疆全面跨越式發(fā)展進程中,實現(xiàn)新疆少數(shù)民族充分就業(yè)具有舉足輕重的意義,是新疆實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié),是實現(xiàn)社會跨越式發(fā)展的重要基礎,是實現(xiàn)科教跨越式發(fā)展的必要條件。 就目前而言,新疆少數(shù)民族就業(yè)呈現(xiàn)出了新的特點,就業(yè)趨勢較為樂觀,就業(yè)結構有所優(yōu)化,而且少數(shù)民族的就業(yè)途徑也有所擴展。但是新疆少數(shù)民族就業(yè)依舊存在著以下問題：新疆經(jīng)濟發(fā)展水平較低、城市化水平還不夠,同時就業(yè)人口不斷增長,導致了新疆少數(shù)民族就業(yè)壓力持續(xù)增加；相對陳舊的就業(yè)觀念導致新疆少數(shù)民族就業(yè)結構變化滯后于產(chǎn)業(yè)結構改革；新疆少數(shù)民族就業(yè)者的勞動素質(zhì)有待進一步提高,導致新疆少數(shù)民族人力資源質(zhì)量與發(fā)達地區(qū)存在差距。 為了實現(xiàn)新疆少數(shù)民族的充分就業(yè),促進少數(shù)民族群眾經(jīng)濟生活水平的提高,從而推動新疆社會經(jīng)濟的跨越式發(fā)展,必須針對現(xiàn)存的少數(shù)民族就業(yè)問題,在先進的就業(yè)理論和跨越式發(fā)展后發(fā)優(yōu)勢理論基礎上,建立自上而下的就業(yè)保障機制。這就要求在解決新疆少數(shù)民族就業(yè)問題時注重以下方面：完善政府職能,通過建立失業(yè)監(jiān)測預警體系和就業(yè)保障制度來健全就業(yè)保障機制；實現(xiàn)外援內(nèi)生,加快新疆城市化發(fā)展,推動大城市建設,積極發(fā)展中小城市,重點建設小城鎮(zhèn)；利用新疆后發(fā)優(yōu)勢,通過發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、強化工業(yè)優(yōu)強企業(yè)、拓展旅游業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)、擴大非公有制經(jīng)濟等具體措施,促進經(jīng)濟轉型和就業(yè)結構優(yōu)化；堅持以人為本的思想,借鑒“上海模式”建立非正規(guī)就業(yè)勞動組織,通過發(fā)展少數(shù)民族職業(yè)教育,實現(xiàn)新疆少數(shù)民族人力資源開發(fā)新模式的探索。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：中央民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D633;D669.2
【目錄】：

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