[目的]1.在課題組成員前期研究成果的基礎(chǔ)上,界定養(yǎng)老機構(gòu)護理服務(wù)項目,構(gòu)建《養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目工時測量表》和養(yǎng)老護理服務(wù)測量平臺。2.對多所養(yǎng)老機構(gòu)的老年人進行整群抽樣,評估老年人的能力,測算養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目工時,反映老年人能力現(xiàn)狀和護理服務(wù)獲得情況,為養(yǎng)老機構(gòu)護理服務(wù)人力資源配置提供數(shù)據(jù)支持。[方法]1.在前期研究成果上,通過查閱文獻與焦點小組訪談確定養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目。2.分層抽取江蘇省內(nèi)10家機構(gòu)的60名老人進行工時測量預調(diào)查研究,構(gòu)建服務(wù)測量平臺,完善護理服務(wù)項目工時測量表和調(diào)研方案。3.工時測量現(xiàn)場調(diào)查采用整群抽樣方法,選取3家養(yǎng)老機構(gòu)共725名老人,對老年人能力狀況進行評估,對老年人護理服務(wù)項目進行工時測量。4.采用Excel進行數(shù)據(jù)錄入,SPSS22.0進行數(shù)據(jù)分析。采用Cronbach’sα系數(shù)、Pearson相關(guān)系數(shù)驗證工時測量表的內(nèi)部一致性信度和重測信度;采用條目水平的內(nèi)容效度指數(shù)(Item-level CVI,I-CVI)和量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)(Scale-level CVI,S-CVI)驗證其內(nèi)容效度。統(tǒng)計描述中,計量資料采用均數(shù)±...

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
中英文縮略詞對照表
第一章 概述
    1 研究背景
        1.1 相關(guān)概念
        1.2 養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目研究
        1.3 國內(nèi)外護理工時測量研究現(xiàn)狀
        1.4 工時測量影響因素
    2 研究目的及意義
        2.1 研究目的
        2.2 研究意義
    3 研究內(nèi)容
    4 研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)
        4.1 馬斯洛需求層次理論
        4.2 泰勒科學管理理論
    5 技術(shù)路線圖
第二章 構(gòu)建養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目工時測量表
    1 文獻研究法
        1.1 研究方法
        1.2 研究結(jié)果
    2 焦點小組訪談法
        2.1 訪談對象
        2.2 研究方法
        2.3 研究結(jié)果
    3 護理服務(wù)項目工時測量預調(diào)查
        3.1 研究對象
        3.2 研究方法
        3.3 數(shù)據(jù)處理
        3.4 研究結(jié)果
    4 討論
        4.1 理論聯(lián)系實踐,體現(xiàn)科學性
        4.2 具有豐富的內(nèi)涵
        4.3 表現(xiàn)了鮮明的時代特色
第三章 養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目工時測量研究
    1 研究對象
    2 研究方法
        2.1 抽樣策略
        2.2 樣本量計算
        2.3 調(diào)查工具
        2.4 調(diào)查方法
    3 質(zhì)量控制
    4 統(tǒng)計分析
    5 研究結(jié)果
        5.1 養(yǎng)老護理人員一般資料
        5.2 老年人的一般資料
        5.3 老年人能力評估結(jié)果
        5.4 養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目及平均工時
        5.5 養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目耗時情況
        5.6 工時測量中未測得的護理服務(wù)項目統(tǒng)計
        5.7 各維度護理服務(wù)工時分布情況
        5.8 不同能力等級老年人24小時護理工時差異
    6 討論
        6.1 養(yǎng)老護理服務(wù)人員現(xiàn)狀分析
        6.2 養(yǎng)老機構(gòu)老年人一般情況
        6.3 工時測量結(jié)果分析
        6.4 能力和工時的關(guān)系及對機構(gòu)人力配置的啟示
結(jié)論
    1 本研究主要結(jié)論
    2 研究的創(chuàng)新和局限
        2.1 創(chuàng)新性
        2.2 局限性和展望
參考文獻
附錄
    附件1: 知情同意書
    附件2: 護理服務(wù)項目工時測量預調(diào)查問卷
    附件3: 養(yǎng)老機構(gòu)老年人護理服務(wù)項目工時測量研究調(diào)查工具
攻讀碩士學位期間取得的學術(shù)成果
致謝



本文編號：3850744