發(fā)布時間：2022-10-03 16:40

　　目的探討績效管理改革對精神科聘任制護士職業(yè)情感的影響。方法選取2018年5～12月天水市第三人民醫(yī)院在職工護士,將符合醫(yī)院人事代理制度下精神科聘任制護士標準114名護理人員按隨機數(shù)字表分為研究組58例和對照組56例,兩組均堅持醫(yī)院績效考核管理不變,研究組予以改革后績效管理制度實施6個月,采用護理專業(yè)自我概念量表對兩組職業(yè)情感進行測評。結(jié)果 6個月末研究組專業(yè)自我概念趨于積極水平為（89.20±7.89）分評分高于對照組,差異具有統(tǒng)計學意義（P=0.001）。結(jié)論績效管理改革方案的有效實施,對精神科聘任制護士職業(yè)情感的建立可以起到積極的作用。 

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3684430