目的:本研究擬在了解合同制護士抑郁、焦慮現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,探討情緒困擾（抑郁、焦慮）和情緒調(diào)節(jié)策略（正念水平、反芻思維、重新評價、表達抑制）之間的關(guān)系。旨在為合同制護士抑郁焦慮的干預(yù)研究提供理論依據(jù),為醫(yī)院人力資源合理的管理及合同制護士心理健康維護提供依據(jù)。方法:采用方便抽樣的方法,在山東省濟南市某兩所三級甲等醫(yī)院共抽取1120名合同制護士為研究對象。研究工具包括:一般情況調(diào)查表、病人健康問卷（Patient Health Questionnaire-9,PHQ-9）、廣泛性焦慮量表（Generalized Anxiety Disorder-7,GAD-7）、簡版正念能力量表（The Short Inventory Of Mindfulness Capability,SIM-C）、反芻思維量表（Ruminative Responses Scale,RRS）、情緒調(diào)節(jié)量表（Emotion Regulation Questionnaire,ERQ）。采用SPSS 24.0軟件進行統(tǒng)計分析,包括描述性統(tǒng)計、方差分析、t檢驗、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸分析、二分類logistic回歸等方... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
符號說明
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
第二章 綜述
    2.1 合同制護士的定義
    2.2 情緒困擾
    2.3 情緒調(diào)節(jié)策略
    2.4 小結(jié)
第三章 對象與方法
    3.1 研究對象
    3.2 研究工具
    3.3 研究方法
    3.4 統(tǒng)計分析
第四章 結(jié)果
    4.1 合同制護士一般人口社會學(xué)信息
    4.2 合同制護士抑郁焦慮狀況
    4.3 合同制護士情緒調(diào)節(jié)策略的得分情況
    4.4 合同制護士抑郁、焦慮的單因素分析
    4.5 合同制護士抑郁、焦慮與情緒調(diào)節(jié)策略的相關(guān)性分析
    4.6 合同制護士抑郁、焦慮影響因素
    4.7 合同制護士抑郁焦慮共存的影響因素
第五章 討論
    5.1 合同制護士抑郁焦慮現(xiàn)狀
    5.2 合同制護士一般社會人口學(xué)因素對其抑郁焦慮的影響
    5.3 合同制護士情緒調(diào)節(jié)策略對抑郁焦慮的影響
    5.4 合同制護士抑郁焦慮共存的影響因素
    5.5 創(chuàng)新性和局限性
第六章 結(jié)論
附錄
參考文獻
致謝
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【參考文獻】：
期刊論文
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[3]�？茍F隊建設(shè)對高年資護士職業(yè)認同感和自我效能感的影響[J]. 章金娟,李益民,陸駿,寧麗,周寧寧,孔利萍,陳美紅,劉忻.  護理與康復(fù). 2017(03)
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碩士論文
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[5]北京市部隊三級甲等醫(yī)院護士工作應(yīng)激反應(yīng)的相關(guān)性研究[D]. 蔣萍萍.中南大學(xué) 2012
[6]合同制護士的心理健康和社會支持的相關(guān)性研究[D]. 史雪峰.延邊大學(xué) 2009
[7]高中生不同人際關(guān)系群體情緒調(diào)節(jié)方式的比較研究[D]. 李梅.上海師范大學(xué) 2003



本文編號：3237614