目的了解療養(yǎng)院護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀,分析影響療養(yǎng)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平的因素,為穩(wěn)定療養(yǎng)院護(hù)理隊(duì)伍提供依據(jù)。方法 2018年7月至2019年7月對(duì)5所療養(yǎng)院308例護(hù)士進(jìn)行護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表調(diào)查,對(duì)其護(hù)士職業(yè)認(rèn)同分值及影響因素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果本次調(diào)查共發(fā)出308份調(diào)查問(wèn)卷,回收302份,回收率為98.05%;302份問(wèn)卷中,護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分平均分(119.25±11.39)分,處于中等水平,其中低分段2例,占0.66%;偏低段70例,占23.18%;中等段217例,占71.85%;高分段為13例,占4.31%;護(hù)士職業(yè)認(rèn)同各維度分?jǐn)?shù)從高到低為職業(yè)社會(huì)支持評(píng)價(jià)、職業(yè)挫折評(píng)價(jià)、職業(yè)自我反思、職業(yè)社交技能評(píng)價(jià)、職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià),其中職業(yè)社會(huì)支持評(píng)價(jià)得分最高,職業(yè)認(rèn)知得分最低;不同年齡、婚姻狀況、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位的療養(yǎng)院護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平不同,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P0.05,其中20~40歲的護(hù)士、單身護(hù)士、護(hù)師、大專(zhuān)、護(hù)理管理者的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同分?jǐn)?shù)較高。結(jié)論療養(yǎng)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總體處于中等水平亟需調(diào)整,根據(jù)療養(yǎng)院護(hù)士特點(diǎn),醫(yī)院管理者可通過(guò)多渠道和多手段,提供溫馨的工作環(huán)境,安排合理的排班,在特殊節(jié)日給護(hù)士表彰和獎(jiǎng)勵(lì),提供出去開(kāi)拓眼界和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),適當(dāng)提供心理輔導(dǎo)及有效的溝通培訓(xùn),讓她們接觸到更多的護(hù)理前沿領(lǐng)域技術(shù)和理念,使自身能力得到提升,價(jià)值感得到提升,最終提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平,穩(wěn)定療養(yǎng)院的護(hù)理隊(duì)伍,保證護(hù)理質(zhì)量。
【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
    2.1 療養(yǎng)院護(hù)士一般情況調(diào)查(見(jiàn)表1)
    2.2 療養(yǎng)院護(hù)士總體職業(yè)認(rèn)同量表得分情況(見(jiàn)表2)
    2.3 療養(yǎng)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平的影響因素(見(jiàn)表3)
3 討論
    3.1 療養(yǎng)院護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平
    3.2 療養(yǎng)院護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平的影響因素
        3.2.1 年齡
        3.2.2婚姻狀況
        3.2.3 學(xué)歷
        3.2.4 崗位
4 小結(jié)

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