目的1.漢化The Hospital Ethical Climate Survey(簡稱HECS,即醫(yī)院倫理氛圍量表),并評價(jià)其信效度;2.使用漢化的HECS調(diào)查并分析護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知與其組織公民行為的相互關(guān)系,進(jìn)而探討護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知通過何種機(jī)制影響護(hù)士的組織公民行為;3.嘗試發(fā)現(xiàn)如何通過改善護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知促進(jìn)護(hù)士組織公民行為的方法。方法本研究分為兩部分,第一部分為英文版本HECS的漢化,第二部分為護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知與其組織公民行為的關(guān)系研究。第一部分首先取得量表原作者的授權(quán),隨后運(yùn)用順譯、回譯、文化調(diào)適以及預(yù)調(diào)查將HECS引入我國。選取429名三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士進(jìn)行正式調(diào)查,在信度方面,選用Cronbach'sα測量量表的內(nèi)部一致性,重測信度測量量表的穩(wěn)定性;量表效度方面,運(yùn)用條目內(nèi)容效度指數(shù)(I-CVI)、量表內(nèi)容效度指數(shù)(S-CVI)測量量表的內(nèi)容效度,選用因子分析檢驗(yàn)量表的結(jié)構(gòu)效度。第二部分采用橫斷面研究。采用隨機(jī)抽樣法抽取鄭州市4家三級(jí)甲等醫(yī)院,再以科室為單位,采用整群抽樣法從上述4所醫(yī)院隨機(jī)抽取至少660名護(hù)士為調(diào)查對象。運(yùn)用一般資料調(diào)查問卷、漢化版HECS、組織公民行為量表,了解護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知、護(hù)士組織公民行為的現(xiàn)況,以及兩者之間的關(guān)系。數(shù)據(jù)采用SPSS21.0、Epidata軟件進(jìn)行分析,統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括描述性分析、Pearson相關(guān)、多重線性回歸。結(jié)果第一部分結(jié)果形成了適合我國文化背景的中文版本HECS。該量表5個(gè)維度,25個(gè)條目,維度上與原量表一致,條目較原量表減少一條。項(xiàng)目分析可得,各維度間的相關(guān)系數(shù)在0.314~0.638(P0.01)之間,各維度與總分間的相關(guān)系數(shù)在0.650~0.845(P0.01)之間;信度分析得,量表總的Cronbach'sα為0.915,各維度的Cronbach'sα系數(shù)在0.603~0.843之間,重測信度為0.786;效度分析顯示,條目水平CVI(I-CVI)為0.83~1.00,量表水平CVI(S-CVI)為0.89。探索性因子分析可得5個(gè)主成分,即與護(hù)士、醫(yī)生、管理者、醫(yī)院以及患者的關(guān)系,共解釋59.45%的總方差,各條目在相應(yīng)公因子上的載荷值在0.414~0.784之間。驗(yàn)證性因子分析驗(yàn)證了探索性因子分析的5個(gè)公因子結(jié)構(gòu),因子模型擬合度良好,因子載荷量均在0.4以上,擬合指數(shù)χ~2/df=2.100,RMSEA=0.063,GFI=0.870,CFI=0.894,IFI=0.896,RMR=0.028。第二部分調(diào)查結(jié)果顯示,護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知均分為(4.30±0.44),組織公民行為總均分為(4.42±0.42)。護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知與組織公民行為的相關(guān)系數(shù)為0.359(P0.01)。護(hù)士對與管理者、患者、護(hù)士關(guān)系的感知共可以解釋利他行為變異的23.1%,護(hù)士對與護(hù)士、醫(yī)院以及醫(yī)生關(guān)系的感知共可以解釋組織認(rèn)同變異的21.2%,護(hù)士對與醫(yī)院、護(hù)士以及醫(yī)生關(guān)系的感知共可以解釋責(zé)任感變異的12.3%,護(hù)士對與管理者、醫(yī)生關(guān)系的感知共可以解釋人際和諧變異的7.6%,護(hù)士對與管理者、護(hù)士以及醫(yī)生關(guān)系的感知共可以解釋保護(hù)科室資源變異的6.6%。結(jié)論1.中文版本HECS信效度良好,可以用來測量中國大陸護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知情況。2.管理者應(yīng)關(guān)注護(hù)士對醫(yī)院倫理氛圍的感知現(xiàn)狀,采取針對性的護(hù)理措施,構(gòu)建良好的護(hù)士與護(hù)士、醫(yī)院、管理者、醫(yī)生以及患者之間關(guān)系,以便使護(hù)士做出更多有利于組織的行為。
【學(xué)位單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：R47
【部分圖文】：

中文版本醫(yī)院倫理氛圍驗(yàn)證性因子分析初始五因素模型

中文版本醫(yī)院倫理氛圍驗(yàn)證性因子分析修正后的標(biāo)準(zhǔn)化模型
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣麗芹;胥永倩;張迪;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識(shí)型員工情感承諾的關(guān)系——倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2018年02期

2 于魯寧;彭正龍;;職場排斥對組織公民行為的影響:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J];預(yù)測;2018年01期

3 唐秀美;;組織倫理氛圍、組織認(rèn)同對提升90后員工工作績效的啟示[J];科學(xué)大眾(科學(xué)教育);2017年12期

4 王榮;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作幸福感和組織公民行為[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2017年05期

5 井輝;;個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐對員工創(chuàng)新績效的影響:組織公民行為的中介效應(yīng)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2017年26期

6 盧俊婷;張喆;賈明;;公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響的跨層次研究:一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)模型[J];管理評論;2017年07期

7 廖冰;趙方蘇;閆威;;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為、組織公民行為與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系[J];科技進(jìn)步與對策;2017年18期

8 張建人;周子鳳;王洪晶;凌輝;;新入職公務(wù)員組織公民行為特點(diǎn)及與工作滿意度的關(guān)系[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2017年03期

9 黃麗;陳維政;;管理者支持與濫權(quán)行為對下屬工作行為的影響——以工作疏離感為中介變量[J];科研管理;2017年05期

10 吳磊;;社會(huì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)員工組織公民行為的影響[J];中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào);2017年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 聶文;新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響—角色壓力和組織承諾的雙中介模型[D];閩南師范大學(xué);2017年

2 張澤康;組織倫理氛圍對倫理型領(lǐng)導(dǎo)的影響[D];廣西科技大學(xué);2015年

3 任俁丞;蘭州市三甲醫(yī)院臨床護(hù)士組織承諾、工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究[D];蘭州大學(xué);2015年

4 張文文;護(hù)士道德困境現(xiàn)狀及其對工作滿意度、職業(yè)倦怠、離職意愿的影響[D];山東大學(xué);2014年

5 吳瑕;國有石油企業(yè)組織氛圍、組織公民行為與組織效能的關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2835219