研究目的:通過(guò)對(duì)二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力、護(hù)士群體同事支持、離職傾向的橫斷面調(diào)查,了解二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力現(xiàn)況、護(hù)士群體同事支持及離職傾向的現(xiàn)狀,探討護(hù)士群體同事支持對(duì)二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力、離職傾向的影響,探究護(hù)士群體同事支持中的哪些因素影響二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士的工作壓力和離職傾向,為管理者有針對(duì)性地進(jìn)行二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士壓力的干預(yù),提升其身心健康水平、提高護(hù)理工作質(zhì)量、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供理論依據(jù)。研究方法:本研究為描述性研究。于2018年4月,采用便利抽樣的方法選取全國(guó)1136名二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查表包涵一般人口學(xué)資料問(wèn)卷、中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表、護(hù)士群體同事支持量表、離職傾向問(wèn)卷。調(diào)查結(jié)果采用問(wèn)卷星中的SPSSPU統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果:1、二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力總均分為(2.67±0.50)分,各維度中壓力水平從高到低依次為:時(shí)間分配及工作量方面(3.02±0.62)分、護(hù)理專業(yè)及工作方面(2.76±0.53)分、病人護(hù)理方面(2.71±0.59)分、工作環(huán)境及儀器設(shè)備方面(2.54±0.73)分、管理及人際關(guān)系方面(2.40±0.62)分。二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士感知到的護(hù)士群體同事支持整體平均得分為(2.36±0.66)分,該量表采用反向計(jì)分法,得分低表示支持水平高,二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士感知到的同事支持水平(2.26±0.66)高于護(hù)理管理者支持水平(2.57±0.86)。二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士離職傾向總均分為2.33(2.00,3.00)分,條目1(在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)你認(rèn)真考慮離職的頻率是多少?)得分3.00(2.00,3.00)分,條目2(在隨后的6個(gè)月中你離職的可能性有多大?)得分2.00(2.00,3.00)分,條目3(你在目前工作的單位之外求職的頻率如何?)得分2.00(1.00,2.00)分。2、在工作壓力部分維度中,不同學(xué)歷、一孩年齡、職務(wù)、醫(yī)院性質(zhì)、科室、值夜班、月總收入的護(hù)士存在差異(p0.05);在護(hù)士群體同事支持部分維度中,不同職務(wù)、醫(yī)院等級(jí)、醫(yī)院性質(zhì)、科室、月總收入的護(hù)士存在差異(p0.05);在離職傾向部分維度中,不同年齡、一孩年齡、職稱、職務(wù)、護(hù)齡、返崗時(shí)間、醫(yī)院性質(zhì)、是否上夜班、用工形式、喂養(yǎng)方式、月總收入的護(hù)士存在差異(p0.05)。3、護(hù)士群體同事支持得分與二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力得分呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.34(P0.01);護(hù)士群體同事支持得分與離職傾向得分呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.34(P0.01);二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力得分與離職傾向得分呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.38(P0.01)。4、逐步回歸分析提示,護(hù)理管理者支持、同事支持(合作)得分對(duì)二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力有正向預(yù)測(cè)作用;時(shí)間分配及工作量、護(hù)理專業(yè)及工作、管理及人際關(guān)系三個(gè)方面壓力對(duì)二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士離職傾向有正向預(yù)測(cè)作用;護(hù)士群體同事支持總分會(huì)對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著的正向影響關(guān)系,同事支持(共情)維度的得分會(huì)對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響關(guān)系。研究結(jié)論:1、二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士總體工作壓力為中上水平,工作壓力大;其中,在時(shí)間分配及工作量方面的壓力最為突出,表現(xiàn)為重度水平。2、二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士感知到的護(hù)士群體同事支持呈中等水平,來(lái)至護(hù)理管理者層面的支持水平最低。3、二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士離職傾向處于中等水平,其中一孩年齡處于1～2歲、護(hù)齡在5～9年、返崗時(shí)間≤6個(gè)月、值夜班、收入低的二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士離職傾向最高。4、二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士工作壓力與其感知到的護(hù)士群體同事支持水平呈負(fù)相關(guān)、與離職傾向呈正相關(guān);護(hù)士群體同事支持水平與離職傾向呈負(fù)相關(guān)。護(hù)理管理者支持、同事支持(合作)水平越高,二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士的工作壓力越小;提高護(hù)士群體同事支持水平可以降低二胎產(chǎn)后返崗護(hù)士的離職傾向。
【學(xué)位單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：R47

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