研究背景近年來(lái),優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛推廣深化,同時(shí)護(hù)理隊(duì)伍出現(xiàn)了人員年輕化、臨床經(jīng)驗(yàn)不足、人力資源匱乏等問(wèn)題。有研究學(xué)者對(duì)國(guó)內(nèi)護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同的多項(xiàng)研究結(jié)果表明在中等或者偏低水平。護(hù)士工作壓力加大,職業(yè)倦怠程度高,造成護(hù)理人員流失率高,護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定,導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量下降。為了穩(wěn)定護(hù)士人才隊(duì)伍和提高護(hù)士的工作積極性,許多學(xué)者從積極心理學(xué)角度進(jìn)行了相關(guān)研究,護(hù)士職業(yè)獲益感也是基于這種理論開(kāi)始發(fā)展起來(lái)。積極正向的情感體驗(yàn)是護(hù)士從護(hù)理職業(yè)中體會(huì)到自身的工作帶來(lái)物質(zhì)上實(shí)惠與好處和心理的滿(mǎn)足時(shí)的一種快樂(lè)、知足、欣慰的感知體驗(yàn),這種無(wú)形的激勵(lì)因素可以促進(jìn)護(hù)士職業(yè)發(fā)展,有助于提高護(hù)士職業(yè)認(rèn)同,增進(jìn)護(hù)理人員正面的積極的職業(yè)情感、緩解工作所帶來(lái)的壓力,減輕職業(yè)倦怠,提高護(hù)理質(zhì)量。研究目的調(diào)查泰安市某三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀,研究護(hù)士的職業(yè)獲益感水平和相關(guān)因素,提出增加護(hù)士積極正向的職業(yè)情感,緩解消極情緒,提高工作積極性,提升工作質(zhì)量的對(duì)策建議。研究方法采取便利抽樣的方法選取某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的護(hù)士,利用問(wèn)卷對(duì)選取的研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷780份,收回有效問(wèn)卷761份,回收率97%。研究工具包括一般情況調(diào)查表和護(hù)士職業(yè)獲益感問(wèn)卷。所有問(wèn)卷內(nèi)容用EXCEL軟件輸入數(shù)據(jù)庫(kù),采用SPSS 22.0處理數(shù)據(jù),進(jìn)行相關(guān)的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果研究對(duì)象中女性占比94.6%,26-35歲護(hù)士最多占58.9%,已婚66.5%,來(lái)自農(nóng)村的護(hù)士 71.1%,非獨(dú)生子女占比78.2%。工作1-5年占41.3%,上夜班護(hù)士比例74.1%,合同制護(hù)理人員占比54.8%,職稱(chēng)中護(hù)師50.3%,高級(jí)職稱(chēng)護(hù)士?jī)H占3.2%,最高學(xué)歷以本科居多87%。近1年來(lái),有79.1%的護(hù)士感知工作量較一年前增加,73.3%的護(hù)士感覺(jué)近一年來(lái)工作壓力增大,今后最希望在個(gè)人收入得到改善的護(hù)士占60.1%。.泰安市某三級(jí)綜合醫(yī)院的護(hù)士職業(yè)獲益感總分131.31士18.82。5個(gè)維度中,良好護(hù)患關(guān)系得分最高,正向職業(yè)感知得分最低,親友認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)歸屬感、自身的成長(zhǎng)三個(gè)維度的得分居中。經(jīng)單因素方差分析,與護(hù)士職業(yè)獲益感沒(méi)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義因素有:性別、婚姻狀況、家庭類(lèi)型、家中排行、城鄉(xiāng)來(lái)源、科室歸屬、最高學(xué)歷、人事關(guān)系、技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)、月收入;經(jīng)單因素方差分析,與護(hù)士職業(yè)獲益感有統(tǒng)計(jì)學(xué)顯著差異的因素有:年齡、子女狀況、護(hù)齡、初始學(xué)歷、夜班情況、工作量改變、工作壓力改變。經(jīng)多元線性回歸分析,對(duì)護(hù)士職業(yè)獲益感總分有影響的因素是技術(shù)職稱(chēng),子女狀況,初始學(xué)歷,工作壓力改變;對(duì)正向職業(yè)感知維度有影響的因素是子女狀況,城鄉(xiāng)來(lái)源,技術(shù)職稱(chēng),工作壓力改變;對(duì)良好護(hù)患關(guān)系維度有影響的因素是子女情況,初始學(xué)歷;對(duì)親友認(rèn)同維度有影響的因素是子女狀況,初始學(xué)歷,技術(shù)職稱(chēng);對(duì)護(hù)理人員團(tuán)隊(duì)歸屬感有影響的因素是子女情況,人事關(guān)系,技術(shù)職稱(chēng);對(duì)自身的成長(zhǎng)維度有影響的因素是初始學(xué)歷。結(jié)論與建議泰安市某三甲綜合醫(yī)院的護(hù)士職業(yè)獲益感處于中等水平,職業(yè)獲益感的來(lái)源由高到低依次為良好護(hù)患關(guān)系、自身的成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)歸屬感、親友認(rèn)同、正向職業(yè)感知。年齡在45歲以上,己婚,子女已經(jīng)上大學(xué)或工作,護(hù)齡在20年以上,初始學(xué)歷為中專(zhuān),不上夜班的護(hù)士,近一年來(lái)感知工作量和工作壓力變化不大的護(hù)士職業(yè)獲益感水平高于其他類(lèi)別護(hù)士。為了提升護(hù)士的職業(yè)獲益,減少職業(yè)倦怠,提高職業(yè)認(rèn)同,建議護(hù)理人員加強(qiáng)自我教育,發(fā)揮護(hù)士自身的作用。醫(yī)院管理者加強(qiáng)科學(xué)管理,完善護(hù)士績(jī)效管理體系,提高護(hù)士收入。對(duì)護(hù)士所處年齡階段不同,處于職業(yè)生涯不同階段,進(jìn)行分層次、分階段的個(gè)性化干預(yù),關(guān)注重點(diǎn)人群,分層引導(dǎo),激發(fā)護(hù)理人員的內(nèi)在積極性。提高護(hù)士職業(yè)獲益感,不僅需要護(hù)理人員提高自身素質(zhì),醫(yī)院科學(xué)管理,還需要加大社會(huì)支持力度,樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向,提升護(hù)士的社會(huì)地位。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2811944