研究背景近年來,優(yōu)質護理服務在全國范圍內廣泛推廣深化,同時護理隊伍出現(xiàn)了人員年輕化、臨床經驗不足、人力資源匱乏等問題。有研究學者對國內護理人員職業(yè)認同的多項研究結果表明在中等或者偏低水平。護士工作壓力加大,職業(yè)倦怠程度高,造成護理人員流失率高,護理隊伍的不穩(wěn)定,導致護理質量下降。為了穩(wěn)定護士人才隊伍和提高護士的工作積極性,許多學者從積極心理學角度進行了相關研究,護士職業(yè)獲益感也是基于這種理論開始發(fā)展起來。積極正向的情感體驗是護士從護理職業(yè)中體會到自身的工作帶來物質上實惠與好處和心理的滿足時的一種快樂、知足、欣慰的感知體驗,這種無形的激勵因素可以促進護士職業(yè)發(fā)展,有助于提高護士職業(yè)認同,增進護理人員正面的積極的職業(yè)情感、緩解工作所帶來的壓力,減輕職業(yè)倦怠,提高護理質量。研究目的調查泰安市某三級綜合醫(yī)院護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀,研究護士的職業(yè)獲益感水平和相關因素,提出增加護士積極正向的職業(yè)情感,緩解消極情緒,提高工作積極性,提升工作質量的對策建議。研究方法采取便利抽樣的方法選取某三級甲等綜合醫(yī)院的護士,利用問卷對選取的研究對象進行調查。共發(fā)放調查問卷780份,收回有效問卷761份,回收率97%。研究工具包括一般情況調查表和護士職業(yè)獲益感問卷。所有問卷內容用EXCEL軟件輸入數(shù)據庫,采用SPSS 22.0處理數(shù)據,進行相關的統(tǒng)計學分析。結果研究對象中女性占比94.6%,26-35歲護士最多占58.9%,已婚66.5%,來自農村的護士 71.1%,非獨生子女占比78.2%。工作1-5年占41.3%,上夜班護士比例74.1%,合同制護理人員占比54.8%,職稱中護師50.3%,高級職稱護士僅占3.2%,最高學歷以本科居多87%。近1年來,有79.1%的護士感知工作量較一年前增加,73.3%的護士感覺近一年來工作壓力增大,今后最希望在個人收入得到改善的護士占60.1%。.泰安市某三級綜合醫(yī)院的護士職業(yè)獲益感總分131.31士18.82。5個維度中,良好護患關系得分最高,正向職業(yè)感知得分最低,親友認同、團隊歸屬感、自身的成長三個維度的得分居中。經單因素方差分析,與護士職業(yè)獲益感沒有統(tǒng)計學意義因素有:性別、婚姻狀況、家庭類型、家中排行、城鄉(xiāng)來源、科室歸屬、最高學歷、人事關系、技術職稱、職務、月收入;經單因素方差分析,與護士職業(yè)獲益感有統(tǒng)計學顯著差異的因素有:年齡、子女狀況、護齡、初始學歷、夜班情況、工作量改變、工作壓力改變。經多元線性回歸分析,對護士職業(yè)獲益感總分有影響的因素是技術職稱,子女狀況,初始學歷,工作壓力改變;對正向職業(yè)感知維度有影響的因素是子女狀況,城鄉(xiāng)來源,技術職稱,工作壓力改變;對良好護患關系維度有影響的因素是子女情況,初始學歷;對親友認同維度有影響的因素是子女狀況,初始學歷,技術職稱;對護理人員團隊歸屬感有影響的因素是子女情況,人事關系,技術職稱;對自身的成長維度有影響的因素是初始學歷。結論與建議泰安市某三甲綜合醫(yī)院的護士職業(yè)獲益感處于中等水平,職業(yè)獲益感的來源由高到低依次為良好護患關系、自身的成長、團隊歸屬感、親友認同、正向職業(yè)感知。年齡在45歲以上,己婚,子女已經上大學或工作,護齡在20年以上,初始學歷為中專,不上夜班的護士,近一年來感知工作量和工作壓力變化不大的護士職業(yè)獲益感水平高于其他類別護士。為了提升護士的職業(yè)獲益,減少職業(yè)倦怠,提高職業(yè)認同,建議護理人員加強自我教育,發(fā)揮護士自身的作用。醫(yī)院管理者加強科學管理,完善護士績效管理體系,提高護士收入。對護士所處年齡階段不同,處于職業(yè)生涯不同階段,進行分層次、分階段的個性化干預,關注重點人群,分層引導,激發(fā)護理人員的內在積極性。提高護士職業(yè)獲益感,不僅需要護理人員提高自身素質,醫(yī)院科學管理,還需要加大社會支持力度,樹立正確的輿論導向,提升護士的社會地位。
【學位單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2811944