目的：了解臨床護理管理中負性領導行為現(xiàn)狀；分析臨床護士的社會人口學資料、組織氣氛感知、員工犬儒主義、護士關懷能力與負性領導行為的相關性；探討臨床負性領導行為的影響,為護理管理者預防減少負性領導行為,提高護士關懷能力提供一定的理論依據(jù)。方法：本研究屬于橫斷面研究,采用方便抽樣,于2015年12月1日-12月24日,使用一般資料調查問卷、破壞性領導量表、護士組織氣氛感知量表、員工犬儒主義量表、護士關懷能力量表對濟南市6所三級甲等醫(yī)院的390名臨床護士進行問卷調查。使用SPSS19.0進行數(shù)據(jù)的處理與分析,統(tǒng)計學分析方法主要包括描述性分析、t檢驗、單因素方差分析、相關分析、多元逐步回歸分析以及中介效應分析。結果：(1)本研究共回收問卷471份,有效問卷390份,有效回收率82.8%；(2)臨床護士破壞性領導量表均分為1.91±0.43,各維度均分：專制自私型1.59±0.57、支持不忠型1.59±0.60、建設型2.55±0.67,25.4%被調查者報告遭遇過專制自私型領導；30.2%被調查者報告遭遇過支持不忠型領導；(3)護士感知到的組織氣氛均分為2.76±0.63,65.9%被調查者感知的組織氣氛較低；護士犬儒主義均分為37.18±10.54；34.1%的被調查者有明顯的員工犬儒主義態(tài)度；護士關懷能力均分為185.38±20.21,低于國際常模,78.7%被調查者關懷能力處于低水平；(4)不同性別、職務、收入護士在破壞性領導及部分維度的得分差別有統(tǒng)計學意義(P0.01)；(5)護士感知組織氣氛、員工犬儒主義、關懷能力與專制自私型領導的相關系數(shù)分別為-0.500、0.525、-0.393(P0.01)；(6)以臨床護士人口統(tǒng)計學資料性別、年齡、婚姻、職務、教育程度、工作年限、聘用方式、月收入為控制變量,破壞性領導量表3個分維度得分為自變量,分別以員工犬儒主義得分、護士組織氣氛感知得分、關懷能力得分為因變量進行多元回歸分析,結果發(fā)現(xiàn)：專制自私型、建設型2個變量進入回歸方程,聯(lián)合解釋員工犬儒主義總變異的24.3%；專制自私型、建設型2個變量進入回歸方程,聯(lián)合解釋員工犬儒主義總變異的37.5%；專制自私型、支持不忠型、建設型3個變量進入回歸方程,聯(lián)合解釋護士關懷能力總變異的18.3%；(7)中介效應分析顯示,組織氣氛在破壞性領導與護士關懷能力的關系中起中介作用,中介效應是22.75%;員工犬儒主義在破壞性領導與護士關懷能力的關系中起中介作用,中介效應是15.92%。結論：(1)護理管理中存在一定程度的負性領導行為,應采取相應的措施干預；(2)不同性別、職務、收入的臨床護士感知的負性領導行為存在差異；(3)臨床護士組織氣氛感知較低,護士存在一定程度員工犬儒主義,護士關懷能力較低,有較大的改善空間；(4)負性領導行為與護士組織氣氛感知、關懷能力呈負相關,與員工犬儒主義呈正相關;負性領導行為能負性預測護士組織氣氛感知、關懷能力,正向預測員工犬儒主義；(5)護士組織氣氛感知、員工犬儒主義分別在負性領導行為與護士關懷能力的關系中起部分中介作用。
【學位單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2016
【中圖分類】：R47

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本文編號：2807819