發(fā)布時(shí)間：2020-08-28 16:08

　　 目的:1、了解腫瘤科護(hù)士自我同情、同理心和專業(yè)生活品質(zhì)(慈心滿意、工作倦怠和二次創(chuàng)傷)現(xiàn)狀。2、探討腫瘤科護(hù)士自我同情和同理心與專業(yè)生活品質(zhì)(慈心滿意、工作倦怠和二次創(chuàng)傷)的相關(guān)性,分析三者間的內(nèi)在關(guān)系,為提高腫瘤科護(hù)士心理健康水平和臨床護(hù)理質(zhì)量提供理論和實(shí)踐支撐。方法:本研究采用目的抽樣方法,于2017年6月~10月選取387名天津市某三級(jí)甲等腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士為研究對(duì)象,采用一般情況調(diào)查表收集腫瘤科護(hù)士的人口學(xué)資料,采用自憫量表調(diào)查腫瘤科護(hù)士的自我同情狀況,采用中文版Jefferson同理心量表調(diào)查腫瘤科護(hù)士的同理心狀況以及采用中文版護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)量表調(diào)查腫瘤科護(hù)士的慈心滿意、工作倦怠和二次創(chuàng)傷的狀況。將數(shù)據(jù)錄入SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件。一般資料中除年齡為計(jì)量資料,其余均為計(jì)數(shù)資料,自憫量表、Jefferson同理心量表總分及各維度和中文版護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)量表均為計(jì)量資料,其統(tǒng)計(jì)描述采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(`x±s)表示,統(tǒng)計(jì)推斷采用t檢驗(yàn)或單因素方差分析及pearson相關(guān)分析,最后進(jìn)行多元逐步回歸分析,以P0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果:腫瘤科護(hù)士自我用情總體均分(77.01±10.63)分,各維度得分為自我友善(16.50±3.58),自我評(píng)判(12.38±3.27),普遍人性感(13.14±2.90),孤立感(10.26±2.96),正念(13.69±2.89),過(guò)度沉迷(11.04±2.55)。腫瘤科護(hù)士同理心總體均分(86.05±10.42)分,同理心各維度得分為觀點(diǎn)選擇(56.35±9.78),情感關(guān)懷(24.26±6.97),換位思考(5.44±2.68)。腫瘤科護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)各維度得分為慈心滿意(34.21±7.62),工作倦怠(28.07±5.27),二次創(chuàng)傷(22.97±6.73)。統(tǒng)計(jì)分析表明,自我同情總分在護(hù)士分級(jí)(F=3.99,P=0.003),年齡(F=5.21,P=0.006)及職稱(F=3.246,P=0.012)上,同理心總分在護(hù)士上夜班數(shù)(F=3.40,P=0.018)以及工作環(huán)境情況上(F=5.59,P=0.001),慈心滿意在護(hù)士職稱(F=4.07,P=0.003)、職務(wù)(F=4.63,P=0.003)、收入滿意度(F=10.38,天津醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文P0.001)、工作環(huán)境情況(F=16.02,P0.001)、是否接受過(guò)自我同情相關(guān)培訓(xùn)(F=5.12,P0.001)以及是否接受過(guò)同理心相關(guān)培訓(xùn)(F=4.71,P0.001)上存在差異,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;工作倦怠總分在護(hù)士性別(t=2.95,P=0.005)、年齡(F=17.85,P0.001)、婚姻狀況(F=15.16,P0.001)、職稱(F=8.33,P0.001)、工作年限(F=13.97,P0.001)、護(hù)士分級(jí)(F=7.47,P0.001)、月收入(F=2.88,P=0.023)、收入滿意度(F=3.36,P=0.010)、夜班數(shù)(F=2.79,P=0.040)、工作環(huán)境情況(F=5.33,P=0.001)、是否接受過(guò)自我同情相關(guān)培訓(xùn)(F=4.25,P0.001)以及是否接受過(guò)同理心相關(guān)培訓(xùn)(F=4.22,P0.001)存在差異,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;二次創(chuàng)傷在護(hù)士性別(t=4.37,P0.001)、年齡(F=28.01,P0.001)、婚姻狀況(F=13.94,P0.001)、科室類別(t=-2.21,P=0.028,職稱(F=9.09,P0.001)、工作年限(F=14.78,P0.001)、護(hù)士分級(jí)(F=7.54,P0.001)、月收入(F=8.13,P0.001)、夜班數(shù)(F=4.72,P=0.003)、是否接受過(guò)自我同情相關(guān)培訓(xùn)(F=4.13,P0.001)以及是否接受過(guò)同理心相關(guān)培訓(xùn)(F=4.00,P0.001)存在差異,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。腫瘤科護(hù)士自我同情中的自我友善與專業(yè)生活品質(zhì)量表中慈心滿意呈正相關(guān)(r=0.274,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈負(fù)相關(guān)(r=-0.100,P0.05);腫瘤科護(hù)士自我同情中的自我評(píng)判與專業(yè)生活品質(zhì)量表中工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.303,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(r=0.340,P0.01);腫瘤科護(hù)士自我同情中的普遍人性感與專業(yè)生活品質(zhì)量表中慈心滿意呈正相關(guān)(r=0.280,P0.01),與工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.155,P0.01);腫瘤科護(hù)士自我同情中的孤立感與專業(yè)生活品質(zhì)量表中慈心滿意呈負(fù)相關(guān)(r=-0.165,P0.01),與工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.196,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(r=0.371,P0.01);腫瘤科護(hù)士自我同情中的正念與專業(yè)生活品質(zhì)量表中慈心滿意呈正相關(guān)(r=0.412,P0.01),與工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.164,P0.01);腫瘤科護(hù)士自我同情中的過(guò)度沉迷與專業(yè)生活品質(zhì)量表中與工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.149,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(r=0.178,P0.01)。腫瘤科護(hù)士自我同情與專業(yè)生活品質(zhì)量表中與慈心滿意呈正相關(guān)(r=0.243,P0.01),與工作倦怠呈負(fù)相關(guān)(r=-0.294,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈負(fù)相關(guān)(r=-0.204,P0.01)。腫瘤科護(hù)士同理心中的觀點(diǎn)選擇與專業(yè)生活品質(zhì)量表中與慈心滿意呈正相關(guān)(r=0.435,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈負(fù)相關(guān)(r=-0.301,P0.01);腫瘤科護(hù)士同理心中的情感關(guān)懷與專業(yè)生活品質(zhì)量表中與慈心滿意呈負(fù)相關(guān)(r=-0.160,P0.01),與工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.257,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(r=0.480,P0.01);腫瘤科護(hù)士同理心中的換位思考與專業(yè)生活品質(zhì)量表中與慈心滿意呈負(fù)相關(guān)(r=-0.304,P0.01),與工作倦怠呈正相關(guān)(r=0.162,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(r=0.407,P0.01);腫瘤科護(hù)士同理心與專業(yè)生活品質(zhì)量表中與慈心滿意呈正相關(guān)(r=0.223,P0.01),與工作倦怠呈負(fù)相關(guān)(r=-0.236,P0.01),與二次創(chuàng)傷呈正相關(guān)(r=0.143,P0.01)。依據(jù)相關(guān)性分析結(jié)果,以慈心滿意為因變量,將單因素分析及相關(guān)性分析中有意義的變量作為自變量進(jìn)行多元逐步回歸分析,結(jié)果顯示觀點(diǎn)選擇、是否接受過(guò)關(guān)于自我同情的相關(guān)課程培訓(xùn)、正念、換位思考、工作收入滿意情況進(jìn)入回歸方程,兩者可解釋變異量為38.2%;以工作倦怠為應(yīng)變量,將單因素分析及相關(guān)性分析中有意義的變量作為自變量進(jìn)行多元逐步回歸分析,結(jié)果顯示自我評(píng)判、婚姻狀況、正念、情感關(guān)懷、是否接受過(guò)關(guān)于自我同情的相關(guān)課程培訓(xùn)、職稱及護(hù)士級(jí)別進(jìn)入回歸方程,兩者可解釋變異量為25.1%;以二次創(chuàng)傷為應(yīng)變量,將單因素分析及相關(guān)性分析中有意義的變量作為自變量進(jìn)行多元逐步回歸分析,結(jié)果顯示情感關(guān)懷、孤立感及觀點(diǎn)選擇進(jìn)入回歸方程,兩者可解釋變異量為29.7%。結(jié)論:1.腫瘤科護(hù)士高水平的同理心和收入滿意度,以及接受過(guò)自我同情相關(guān)培訓(xùn)是其高慈心滿意得分的決定因素,因此提示醫(yī)院管理者應(yīng)通過(guò)開(kāi)設(shè)自我同情相關(guān)培訓(xùn)課程,提高腫瘤科護(hù)士的同理心水平并合理提高工資待遇水平,促進(jìn)其慈心滿意的提高,為腫瘤患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),提高患者滿意度水平。2.高水平的自我同情和同理心、接受過(guò)自我同情相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)課程的未婚腫瘤科護(hù)士和具有護(hù)師和主管護(hù)師職稱的腫瘤科護(hù)士,其工作倦怠程度較低,該結(jié)果提示醫(yī)院管理者應(yīng)更多關(guān)注在腫瘤護(hù)理臨床一線工作的低年資和已婚,以及高級(jí)職稱的護(hù)士,為其提供相應(yīng)的自我同情培訓(xùn)課程,使其在工作中自覺(jué)調(diào)整心態(tài),降低工作倦怠水平,以提高臨床護(hù)理工作效率。3.具有高水平同理心和孤獨(dú)感的腫瘤科護(hù)士,其二次創(chuàng)傷程度呈高水平得分狀態(tài),該結(jié)果提示醫(yī)院管理者應(yīng)重視腫瘤科護(hù)士的同理心相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),同時(shí)努力構(gòu)建溫馨和諧的良好工作環(huán)境,以緩解工作中的負(fù)面情緒和不良事件的影響,避免二次創(chuàng)傷的發(fā)生�？傊�,同理心水平、自我同情水平、孤獨(dú)感水平、收入滿意度以及是否接受過(guò)自我同情和同理心相關(guān)培訓(xùn)等因素是影響腫瘤科護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)的核心因素。因此,在今后的腫瘤臨床護(hù)理管理工作中應(yīng)優(yōu)化繼教培訓(xùn)內(nèi)容,提升臨床護(hù)士的同理心、自我同情和孤獨(dú)感水平,強(qiáng)化心理健康意識(shí)和行為,更好地為腫瘤患者服務(wù)。
【學(xué)位單位】：天津醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2807810