【摘要】：目的:了解安徽省三甲醫(yī)院注冊(cè)護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)承諾和離職傾向現(xiàn)狀,分析工作-家庭沖突、職業(yè)承諾和離職傾向的關(guān)系,從注冊(cè)護(hù)士一般資料、工作-家庭沖突、職業(yè)承諾三方面探討離職傾向的影響因素,為護(hù)理管理者實(shí)施有效地干預(yù)措施,降低護(hù)士離職率,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍提供對(duì)策依據(jù)。方法:采用工作-家庭沖突量表、護(hù)士職業(yè)承諾量表和離職傾向量表對(duì)臨床注冊(cè)護(hù)士880名進(jìn)行問卷調(diào)查。采用描述性分析、兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)注冊(cè)護(hù)士一般情況、工作-家庭沖突、職業(yè)承諾和離職傾向進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:本次調(diào)查共發(fā)放問卷920份,有效問卷880份,有效率95.65%。具體結(jié)果如下:1.注冊(cè)護(hù)士工作-家庭沖突總得分為(54.25±12.74)分,總均分為(3.01±0.71),工作-家庭沖突(work interference with family,WIF)得分為(3.42±0.84)分,家庭-工作沖突(family interference with work,FIW)得分為(2.61±0.79)分;3個(gè)維度得分高低次序?yàn)榛趬毫Φ臎_突(3.30±0.86)分,基于時(shí)間的沖突(3.18±0.77)分,基于行為的沖突(2.81±0.88)分。2.注冊(cè)護(hù)士職業(yè)承諾總得分為(77.28±14.35)分,總均分為(3.22±0.60)分,5個(gè)維度中各維度平均分由高到低依次為:規(guī)范承諾(3.44±0.82)分、經(jīng)濟(jì)代價(jià)承諾(3.32±0.77)分、情感承諾(3.28±0.84)分、情感代價(jià)承諾(3.14±0.79)分、機(jī)會(huì)承諾(2.85±0.66)分。3.護(hù)士離職傾向總得分為(11.74±3.44)分,總平均分為(2.35±0.69)分,根據(jù)總分值P25、P50和P75,將護(hù)士離職傾向分為4個(gè)等級(jí),(P75)為離職傾向高分組,共230人,占26.14%;(≤P75)為離職傾向低分組,共650人,占73.86%。4.獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析結(jié)果顯示,不同性別、工齡、第一學(xué)歷、職稱、職務(wù)、科室、年收入、聘任方式、醫(yī)院類型的注冊(cè)護(hù)士離職傾向得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P值均0.05);有無外出進(jìn)修/培訓(xùn)和第一作者發(fā)表論文的注冊(cè)護(hù)士離職傾向得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P值均0.01);不同程度護(hù)理滿意度、專業(yè)興趣和健康狀況的注冊(cè)護(hù)士離職傾向得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P值均0.01)。5.Pearson相關(guān)分析結(jié)果表明,注冊(cè)護(hù)士工作-家庭沖突總分及各維度得分和離職傾向總分均呈正相關(guān)(r=0.245~0.416,P值均0.01),職業(yè)承諾總分及各維度得分和離職傾向總分均呈負(fù)相關(guān)(r=-0.252~-0.610,P值均0.01)。6.多元回歸分析結(jié)果表明,醫(yī)院類型、聘任方式、工齡、專業(yè)興趣、年收入、家庭干涉工作、情感承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾進(jìn)入回歸方程。注冊(cè)護(hù)士離職傾向影響因素依次為機(jī)會(huì)承諾、家庭干涉工作、規(guī)范承諾、情感承諾、專業(yè)興趣、聘任方式、醫(yī)院類型、工齡和年收入。這9個(gè)變量解釋了注冊(cè)護(hù)士離職傾向59.20%的變異。結(jié)論:臨床注冊(cè)護(hù)士工作-家庭沖突、職業(yè)承諾和離職傾向均處于中等水平;臨床注冊(cè)護(hù)士的工作-家庭沖突越強(qiáng),離職傾向表現(xiàn)越突出;職業(yè)承諾水平越高,離職傾向水平表現(xiàn)越低;醫(yī)院類型、聘任方式、工齡、專業(yè)興趣、年收入、家庭干涉工作、情感承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾是臨床注冊(cè)護(hù)士離職傾向的預(yù)測變量。護(hù)理管理者應(yīng)采取干預(yù)措施減少家庭工作沖突,提高職業(yè)承諾,從而降低離職率,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【學(xué)位授予單位】：安徽醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2802419