【摘要】：目的調(diào)查妊娠期護士組織支持感、自我效能感和其敬業(yè)度的現(xiàn)狀及各自的影響因素,分析三者之間的關系,并探討妊娠期護士自我效能感在組織支持感與敬業(yè)度之間的中介作用機制,為妊娠期護士對自身情況的了解及自我管理提供一定理論依據(jù);為護理管理者對妊娠期護士制定合理有效的管理措施提供依據(jù)。方法采用便利抽樣法,對河南省四所三級甲等醫(yī)院的320名符合納入及排除標準的妊娠期護士進行問卷調(diào)查,其中有效問卷312份。調(diào)查工具包括一般情況調(diào)查表、敬業(yè)度量表(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)、組織支持感量表及自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)。對于本次調(diào)查數(shù)據(jù),直接運用SPSS17.0軟件建立數(shù)據(jù)庫,對所有數(shù)據(jù)實施雙人錄入并查錯,運用SPSS 17.0軟件包進行描述性統(tǒng)計分析(百分比、均數(shù)、標準差)、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、相關分析、回歸分析,以及中介效應檢驗。結果1.妊娠期護士組織支持感、自我效能感及敬業(yè)度的現(xiàn)狀妊娠期護士敬業(yè)度總得分(59.97±13.33)分,3個維度按得分率排序從高到低依次為:專注(21.86±4.93)分,精力充沛(20.13±5.29)分,奉獻(17.99±4.19)分。本次調(diào)查中妊娠期護士的自我效能感得分是(21.28±4.65)分,與國內(nèi)成人常模值相比較,差異具有統(tǒng)計學意義(t=-27.954,P0.001);與國際常模值相比較,差異也具有統(tǒng)計學意義(t=-31.067,P0.001)。妊娠期護士組織支持感總得分為(77.74±16.01)分,3個維度按得分率排序從高到低依次為:工作支持(32.34±6.83)分,關心利益(22.98±5.06)分,價值認同(22.42±5.18)分。2.妊娠期護士組織支持感、自我效能及敬業(yè)度的影響因素先兆流產(chǎn)癥狀、流產(chǎn)次數(shù)、多胎妊娠、妊娠合并癥種類、工作年限、技術職務,這些因素影響妊娠期護士的組織支持感水平(P0.05)。年齡、流產(chǎn)次數(shù)、多胎妊娠、妊娠合并癥或并發(fā)癥種類、人事關系、工作年限、技術職務、月收入等是妊娠期護士自我效能感的影響因素(P0.05)。組織支持感、自我效能感、懷孕前流產(chǎn)次數(shù)、試管嬰兒、是否為多胎妊娠、患有妊娠合并癥或并發(fā)癥種數(shù)、人事關系、工作年限、技術職務、參加工作的原因?qū)θ焉锲谧o士的敬業(yè)度有影響(P0.05)。通過回歸分析進一步得出,組織支持感、孕前流產(chǎn)次數(shù)、一般自我效能感顯著影響妊娠期護士的敬業(yè)度(P0.05)。3.妊娠期護士組織支持感與自我效能及敬業(yè)度的關系妊娠期護士組織支持感與自我效能及敬業(yè)度互為正相關關系(P0.01),相關系數(shù)分別為r=0.374、r=0.451、r=0.371。4.自我效能在妊娠期護士組織支持感敬業(yè)度間的中介作用妊娠期護士組織支持感正向預測其敬業(yè)度水平(B=0.451,P0.001);妊娠期護士組織支持感正向預測其自我效能感(B=0.374,P0.001)。妊娠期護士自我效能在其組織支持感與敬業(yè)度之間起到部分中介作用。結論1.妊娠期護士組織支持感水平、敬業(yè)度水平均有待提高;自我效能感得分較低,且顯著低于我國成人常模值和國際常模值。2.妊娠期護士的組織支持感、流產(chǎn)次數(shù)、自我效能感是妊娠期護士敬業(yè)度的顯著影響因素。3.妊娠期護士自我效能在其組織支持感與敬業(yè)度之間起到部分中介作用。
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2792412