【摘要】：目的:從護(hù)理人員角度,研究RBRVS(Resource-Based Relative Value Scales)——“以資源耗用為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值表”在鄂院護(hù)理績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用現(xiàn)狀,旨在為完善護(hù)理績(jī)效考評(píng)提供參考和建議,為RBRVS本土化應(yīng)用總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。方法:(1)通過(guò)文獻(xiàn)回顧,自行設(shè)計(jì)護(hù)士對(duì)RBRVS認(rèn)可度的評(píng)價(jià)指標(biāo),采用Delphi(德?tīng)柗品?對(duì)來(lái)自2所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的30名專家進(jìn)行2輪咨詢,形成以臨床護(hù)士為調(diào)查對(duì)象的評(píng)價(jià)指標(biāo),隨機(jī)抽取鄂院150名臨床護(hù)士填寫(xiě);(2)對(duì)比鄂院RBRVS應(yīng)用前后6個(gè)月34個(gè)臨床科室人均績(jī)效、131名復(fù)診患者費(fèi)用、15項(xiàng)直接護(hù)理操作的平均費(fèi)用。結(jié)果:(1)兩輪Delphi咨詢中問(wèn)卷收回率分別為100%、78.57%,權(quán)威系數(shù)分別為0.816、0.813,協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.252、0.140,構(gòu)建了包含5項(xiàng)一級(jí)指標(biāo),17項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的臨床護(hù)士對(duì)RBRVS認(rèn)可度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。(2)臨床護(hù)士對(duì)RBRVS認(rèn)可度較高,其中科室、年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、護(hù)理工作年限影響護(hù)士對(duì)RBRVS的認(rèn)可度,均有統(tǒng)計(jì)學(xué)的意義(P0.05),婚姻、性別對(duì)RBRVS認(rèn)可度的影響沒(méi)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。(3)臨床科室人均績(jī)效、復(fù)診患者費(fèi)用、直接護(hù)理操作的平均費(fèi)用對(duì)比,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:(1)RBRVS以工作量為基礎(chǔ)的理念,更能科學(xué)合理地體現(xiàn)護(hù)理工作者的工作價(jià)值。(2)RBRVS以RVU點(diǎn)值為基礎(chǔ),能有效激發(fā)護(hù)士學(xué)習(xí)并開(kāi)展新技術(shù)。(3)RBRVS分配模式下,績(jī)效與材料費(fèi)無(wú)關(guān),可以有效轉(zhuǎn)變護(hù)理工作者收費(fèi)觀念,規(guī)范收費(fèi)行為。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R47
【圖文】：

圖 1.應(yīng)用前-應(yīng)用后人均績(jī)效折線圖.4 131 名復(fù)診患者費(fèi)用對(duì)比1）RBRVS 應(yīng)用前后 131 名復(fù)診患者費(fèi)用符合正態(tài)分布，存在相關(guān)性 t=-3.300, =0.001＜0.05，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，可以認(rèn)為應(yīng)用后比應(yīng)用前復(fù)診患者總費(fèi)用有降

圖 2.應(yīng)用前-應(yīng)用后復(fù)診患者費(fèi)用折線圖2.5 15 項(xiàng)直接護(hù)理操作費(fèi)用對(duì)比RBRVS 應(yīng)用前后 15 項(xiàng)直接護(hù)理操作費(fèi)用符合正態(tài)分布，存在相關(guān)性 t=-3.256，P=0.006＜0.05.有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，可以認(rèn)為應(yīng)用后護(hù)理操作項(xiàng)目的平均費(fèi)用比應(yīng)用

應(yīng)用前-應(yīng)用后護(hù)理操作項(xiàng)目平均費(fèi)用折線圖

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1 趙澤英;RBRVS在鄂爾多斯市某三甲醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用研究[D];內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2782857