【摘要】：目的了解安徽省�？谱o士培養(yǎng)信息,調查了解�？谱o士培訓結束后,返回原單位上班后其工作狀況、醫(yī)院對�？谱o士的使用及管理現狀,發(fā)現專科護士培訓、使用管理中存在的問題,針對問題提出相關建議,為醫(yī)院管理者對�？谱o士的合理使用提供參考。方法采用護士滿意度linkt量表問卷,通過便利取樣,對2015年完成安徽省�？谱o士培訓的315名學員進行橫斷面調查;采用目的取樣法,選取安徽省醫(yī)院護理領導或從事科室管理工作的護士長,應用半結構式訪談,了解護理管理者對�？谱o士培養(yǎng)與管理的認知評價。�？谱o士調查問卷內容包括:一般情況、工作狀態(tài)、薪資福利、工作環(huán)境等內容。被訪談的醫(yī)院管理者為醫(yī)療機構直接使用與管理�？谱o士的護理部主任、病房護士長。訪談主題主要為“對專科護士有怎樣的看法;專科護士培訓后醫(yī)院使用與管理上的不同;對�？谱o士培訓、管理有怎樣的意見或建議”了解組織管理者對�？谱o士工作現狀的評價,對促進專科護士職業(yè)發(fā)展與管理的設想。結果(1)共發(fā)放問卷315份,回收問卷304份,有效問卷304份,有效回收率96.5%,有效回收問卷的304名學員共來自113所二級以上醫(yī)院,其中三級醫(yī)院33所,所占總醫(yī)院數比例為29.2%;二級醫(yī)院80所,所占總醫(yī)院數比例達70.2%;三甲醫(yī)院培養(yǎng)人數為130人,占總培養(yǎng)人數42.7%,二級醫(yī)院培養(yǎng)人數為169人,占總培養(yǎng)人數55.5%。(2)�？谱o士工作滿意度總均分為(3.25±0.83)分,根據量表評分標準,總體工作滿意度處于中等水平。不同醫(yī)院級別�？谱o士對醫(yī)院管理滿意度的比較分析,差異無統(tǒng)計學意義,P0.05。(3)培養(yǎng)名額有限,人才稀缺,醫(yī)院對專科護士的支持力度不夠,以及部分醫(yī)院對�？谱o士的認識存在偏差等因素,阻礙了�？谱o士的培養(yǎng)工作。(4)專科護士培養(yǎng)共開設9個�？祁I域,職稱主要集中在中初級職稱,職務上與護士長的管理者角色有重疊。專業(yè)能力發(fā)揮機會不多,專科護士職能作用不能充分發(fā)揮,造成人力資源的浪費。(5)缺乏專科護士資格認證制度。結論注重專科護士培養(yǎng)質量,拓展�？谱o士培養(yǎng)類別;完善崗位體系建設,設立專科護士專職崗位;拓展�？谱o士的職業(yè)發(fā)展路徑,提高�？谱o士福利待遇;展示專科護理工作成效,爭取醫(yī)院管理者的支持;規(guī)范�？谱o士認證,確保人才合格。
【學位授予單位】：蚌埠醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2776348