【摘要】：目的:隨著護(hù)理學(xué)科的發(fā)展,護(hù)理隊(duì)伍逐漸壯大,護(hù)理管理者更加注重護(hù)理人員的身心健康,以提高護(hù)理工作質(zhì)量。本研究通過(guò)量性研究和質(zhì)性研究相結(jié)合的方法,調(diào)查兒科護(hù)士同情心負(fù)荷現(xiàn)狀,分析其影響因素,提出兒科護(hù)士應(yīng)對(duì)同情心負(fù)荷的措施,為兒科護(hù)理管理者制定更加人性化的管理措施、降低兒科護(hù)士同情心負(fù)荷水平提供理論依據(jù)。方法:1.量性研究:于2015年6月至2015年11月,在長(zhǎng)春市四所三級(jí)甲等醫(yī)院,采用便利抽樣的方法,抽取300名兒科護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷包括三部分,分別為一般資料調(diào)查表、專業(yè)生活品質(zhì)量表、社會(huì)支持評(píng)定量表。使用Epidata3.1錄入數(shù)據(jù),采用SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,描述性分析時(shí)計(jì)量資料用

本文編號(hào)：2750575