【摘要】：目的調(diào)查青島市男護士職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量及工作滿意度的現(xiàn)狀,分析工作滿意度的影響因素,進而探討三者之間的相互關(guān)系,為護理管理者增強男護士工作滿意度提供理論依據(jù),進一步促進男護士群體的發(fā)展,穩(wěn)定男護士隊伍。方法本研究采用便利抽樣法選取青島市315例男護士為研究對象,采用一般資料調(diào)查表、護士職業(yè)認(rèn)同感量表、生活質(zhì)量量表、護士工作滿意度量表進行問卷調(diào)查。應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS21.0對研究所得到的數(shù)據(jù)進行分析,采用應(yīng)用頻數(shù)、百分比來描述男護士的人口統(tǒng)計學(xué)資料;采用t檢驗/單因素方差分析比較不同人口學(xué)特征的男護士工作滿意度的得分差異,對差異有統(tǒng)計學(xué)意義的條目進行兩兩比較;采用多元線性回歸,分析男護士工作滿意度的影響因素;三者之間的關(guān)系采用Pearson相關(guān)分析法,并采用多元線性回歸進一步分析男護士職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量對工作滿意度的影響。結(jié)果(1)青島市男護士職業(yè)認(rèn)知感總分(102.91±15.29)分,其中各維度均分從高到低依次為:職業(yè)社會支持(3.68±0.59)分,職業(yè)自我反思(3.51±0.70)分,職業(yè)挫折應(yīng)對(3.45±0.61)分,職業(yè)社交技能(3.35±0.64)分,職業(yè)認(rèn)同評價(3.28±0.67)分。(2)青島市男護士生活質(zhì)量總分(205.44±37.52)分,各維度均分從高到低依次為心理領(lǐng)域(9.53±2.40)分,社會領(lǐng)域(8.80±1.77)分,生理領(lǐng)域(8.26±1.50)分,環(huán)境領(lǐng)域(6.76±1.87)分。(3)青島市男護士工作滿意度總分(65.24±6.83)分,各維度均分從高到低依次為工資及福利(1.98±0.42)分,管理(1.83±0.44)分,工作負(fù)荷(1.81±0.40)分,個人成長與發(fā)展(1.78±0.37)分,家庭生活平衡(1.74±0.34)分,與同事關(guān)系(1.67±0.54)分,工作被認(rèn)可(1.63±0.30)分,工作本身(1.47±0.34)分。單因素分析顯示,工作年限、初始學(xué)歷、最高學(xué)歷、醫(yī)院級別、人事關(guān)系、職稱、月收入在男護士工作滿意度得分上差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。(4)青島市男護士職業(yè)認(rèn)同感與生活質(zhì)量呈正相關(guān)(r=0.641,P0.01);職業(yè)認(rèn)同與工作滿意度呈正相關(guān)(r=0.533,P0.01);生活質(zhì)量與工作滿意度呈正相關(guān)(r=0.677,P0.01);生活質(zhì)量是職業(yè)認(rèn)同感和工作滿意度的中介效應(yīng),中介作用的效果量為68.43%。多元線性回歸結(jié)果顯示,最高學(xué)歷、職稱、月收入、職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量是工作滿意度的重要影響因素(P0.05),能解釋總變異的52.3%。結(jié)論(1)青島市男護士職業(yè)認(rèn)同感水平處于中等偏下水平,職業(yè)認(rèn)同評價維度水平最低,表明目前男護士對當(dāng)前護理職業(yè)不認(rèn)可,尚未形成正確的職業(yè)價值觀,職業(yè)認(rèn)同水平有待于進一步提升。(2)青島市男護士生活質(zhì)量狀況較低,低于常模,針對環(huán)境領(lǐng)域得分最低的情況,醫(yī)院管理者應(yīng)予以重視,逐步改善護理工作環(huán)境,特別是一級、二級醫(yī)院,不斷優(yōu)化人力資源管理,營造積極、健康的工作環(huán)境。(3)青島市男護士工作滿意度處于中等偏下水平,說明男護士工作滿意度尚有較大的提升改進空間,得分最低的兩個維度為工作被認(rèn)可和工作本身維度,這兩個維度均與工作性質(zhì)、內(nèi)容相關(guān),提示護理管理者在改善男護士工作滿意度時注重工作本身對滿意度的影響,增強職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)價值感。(4)青島市男護士職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量及工作滿意度三者之間呈正相關(guān),生活質(zhì)量是職業(yè)認(rèn)同感和工作滿意度的中介效應(yīng)。男護士職業(yè)認(rèn)同感水平越高,生活質(zhì)量越好,工作滿意度越高。因此,建議護理管理者在提升男護士工作滿意度時,可從職業(yè)認(rèn)同感和生活質(zhì)量方面著手,從而提高護理質(zhì)量,保障患者安全。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R47
【圖文】：

得出結(jié)果，結(jié)果分析

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本文編號：2721902