【摘要】：目的通過調(diào)查規(guī)范化培訓護士(簡稱規(guī)培護士)的逆商、職業(yè)價值觀及工作投入現(xiàn)狀,了解其相關(guān)影響因素,探討規(guī)培護士逆商、職業(yè)價值觀及工作投入的關(guān)系,探索逆商、職業(yè)價值觀對工作投入的作用機制,為增加規(guī)培護士工作投入、調(diào)動其工作積極性,并從醫(yī)院內(nèi)部層面探討、優(yōu)化其相應(yīng)的教育、培訓及管理對策,以期提高規(guī)培護士培訓質(zhì)量,提升臨床護理人力資源管理,改進臨床護理服務(wù)質(zhì)量。方法目的整群選取南昌市2所三級甲等綜合性醫(yī)院2016年及2017年7月入職參與規(guī)范化培訓的500名護士,采用一般資料調(diào)查表、逆商量表、職業(yè)價值觀量表及工作投入量表對其進行調(diào)查。應(yīng)用SPSS 22.0軟件對數(shù)據(jù)進行整理分析,通過描述性分析、t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、多元線性回歸分析進行分析,并使用Amos23.0軟件探索職業(yè)價值觀在逆商及工作投入之間的中介作用關(guān)系。結(jié)果1.規(guī)培護士逆商總分為(126.83±16.45)分;各維度總分由高到低依次為控制(32.72±5.91)分、承擔責任(32.60±3.73)分、逆境影響時間(31.00±5.02)分、逆境影響范圍(30.42±5.25)分。規(guī)培護士職業(yè)價值觀總分為(97.87±15.94)分,四個維度條目均分由高到低依次為信任(4.03±0.74)分、照顧提供(3.86±0.66)分、責任自由安全(3.78±0.64)分、行動主義(3.54±0.64)分。規(guī)培護士工作投入總分為(63.40±21.40)分,各維度條目均分由高到低依次為活力維度(4.35±1.41)分、專注維度(4.14±1.54)分、奉獻維度(4.09±1.56)分;2.規(guī)培護士逆商在學歷、規(guī)培時間、對所從事崗位的態(tài)度方面有統(tǒng)計學差異,P0.05;職業(yè)價值觀在年齡、獨生子女、學歷、家庭人均可支配月收入、家中是否經(jīng)歷過較大挫折、對所從事崗位的態(tài)度方面具有統(tǒng)計學意義,P0.05;工作投入在獨生子女、規(guī)培時間、對所從事崗位的態(tài)度方面具有統(tǒng)計學意義,P0.05;3.逆商的控制、責任承擔、逆境影響時間分別與價值觀及工作投入呈顯著正相關(guān)(P0.01);職業(yè)價值觀及各維度分別與控制、承擔責任、逆境影響時間、活力、奉獻、專注呈顯著正相關(guān)(P0.01);工作投入及各維度分別與控制、承擔責任、逆境影響時間、活力、奉獻、專注呈顯著正相關(guān)(P0.01);4.在職業(yè)價值觀的中介效應(yīng)分析中,職業(yè)價值觀在逆商與工作投入活力間起部分中介作用(30.6%);職業(yè)價值觀在逆商與工作投入奉獻間起部分中介作用(29.4%);職業(yè)價值觀在逆商與工作投入專注間起部分中介作用(29.4%);5.逆商各維度對工作投入有一定預測作用,控制對活力有一定正向預測作用,責任承擔對奉獻和專注有一定正向預測作用;職業(yè)價值觀對工作投入有直接預測作用,行動主義可直接作用于活力、奉獻和專注,責任自由安全可直接作用于活力和專注;責任承擔可間接作用于工作投入各維度,責任承擔可通過行動主義間接作用于活力、奉獻和專注,責任承擔可通過責任自由安全間接作用于活力和專注。結(jié)論1.本組規(guī)培護士的逆商處于中等水平、職業(yè)價值觀與工作投入水平中等偏高;2.人口統(tǒng)計學變量年齡、學歷、獨生子女、規(guī)培時間、對所從事崗位的態(tài)度、家庭人均可支配收入、家中經(jīng)歷過較大挫折對規(guī)培護士逆商、職業(yè)價值觀及工作投入具有一定影響;3.規(guī)培護士逆商、職業(yè)價值觀、工作投入間具有顯著相關(guān)性。4.規(guī)培護士逆商、職業(yè)價值觀均對其工作投入具有直接預測作用,規(guī)培護士的逆商還以職業(yè)價值觀為中介變量,間接影響工作投入,提升規(guī)培護士的逆商水平,引導其樹立正向的職業(yè)價值觀,可提高規(guī)培護士的工作投入。
【圖文】：

作用的大小尚有待進一步探討。因此，本研究再以逆商為自變量，以職業(yè)價值觀為中介變量，，以工作投入為因變量做三者之間的路徑分析，并對三者之間的具體關(guān)系進行驗證，作用效果圖見圖3-1。表3-27 規(guī)培護士職業(yè)價值觀中介效應(yīng)模型擬合結(jié)果χ2 df 擬合優(yōu)度指數(shù)（GFI）調(diào)整的擬合優(yōu)度指數(shù)（AGFI）規(guī)范擬合指數(shù)（NFI）增值擬合指數(shù)（IFI）比較擬合指數(shù)（CFI）近似誤差均方根（RMSEA）2.88 0.949 0.917 0.961 0.971 0.970 0.046模型擬合結(jié)果（見表 3-27）顯示：χ2 df<3，其他各項指標值如擬合優(yōu)度 GFI、調(diào)整的擬合優(yōu)度指數(shù) AGFI、規(guī)范擬合指數(shù) NFI、增值擬合指數(shù) IFI、比較擬合指數(shù)指數(shù) CFI 均>0.90，RMSEA<0.05。表明該模型的擬合程度較好，模型的設(shè)置構(gòu)想較合理。圖 3-1 逆商、職業(yè)價值觀作用于工作投入的中介效應(yīng)模型擬合結(jié)果

第 3 章 結(jié)果3.7 規(guī)培護士逆商、職業(yè)價值觀對工作投入的具體路徑分析上述中介效應(yīng)分析結(jié)果表明，職業(yè)價值觀各維度在規(guī)培護士逆商與入諸維度間具有中介作用，但逆商具體通過哪些因子作用于職業(yè)價值觀工作投入各維度還需進一步探討。因此，本研究再以逆商 4 個維度為自以職業(yè)價值觀 4 個維度為中介變量、以工作投入 3 個維度為因變量，嘗變量間的路徑分析，建立結(jié)構(gòu)方程模型。通過逐步刪除飽和模型中的不徑，利用修正指數(shù)（Modification Index）檢驗及修正模型結(jié)構(gòu)，獲得規(guī)培商各維度、職業(yè)價值觀各維度對工作投入各維度的路徑分析模型（見圖 具體擬合指數(shù)結(jié)果見表 3-28。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2699013